合同没有约定有效期怎么办

时间：2021-02-26 19:44:41 职场维权我要投稿

合同没有约定有效期怎么办

　　合同有生效的一天，也就有失效的一天。但是一些粗心大家的人有时候会忘记约定合同的有效期，那么合同没有约定有效期怎么办?双方该怎么解除合同?下文中国人才网法律编辑为大家整理了相关知识，欢迎阅读。

合同没有约定有效期怎么办

　　合同没有约定有效期怎么办

　　朋友公司a的业务经营需与公司b合作，由b提供软件与操作平台支持。在两者的合作中，a掌握着关键产品，而b的平台仅是辅助性的，且a在与b合作一段时间后可自行开发出替代性的软件平台。但因a的疏忽，其在与b共同拟定的合同草案中，并未约定合同的有效期。

　　合同的有效期是合同起草与审查中，必须注意的一个重要问题。假如合同未明确约定有效期，该合同的有效期限到底是多长?或者说，它将在多长时间内约束合同双方?该合同应视为不定期合同，任何一方可随时解除合同?还是“无期限合同”，只要不存在法定或约定解除权，任何一方都不得解除合同，合同将永久性约束双方?假如一方当事人已不愿意合作了，如何解除合同?

　　一、未约定有效期的合同期限

　　首先，关于合同的生效时间。

　　《合同法》第44条规定，除法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的以外，依法成立的合同，自成立时生效。另外，根据《合同法》第45条和第46条的规定，附生效条件或生效期限的合同，只有在所附条件成就时或期限届至时，合同才生效。这是合同产生效力的起点，即一般是在合同成立时。

　　其次，关于合同失效的时间。

　　《合同法》第8条规定，依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。合同一旦生效，便约束双方，契约必须信守。

　　法律如对合同效力期限有特别规定的，合同的有效期不得超出该限制。如《合同法》第214条和第232条规定，租赁期限不得超过20年，超过的部分无效。当事人对租赁期限没有约定或约定不明确的，视为不定期租赁，当事人可以随时解除合同。

　　另外，附解除条件或终止期限的合同，自条件成就或期限届满时失效。

　　因此，如果法律无特别规定的，则依合同自由原则，当事人可任意约定期限。若未约定期限或约定不明确的，则应视为无限期合同，合同将无限期地约束双方，任何一方不得擅自变更或解除合同。

　　二、未约定有效期的合同解除

　　依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。

　　当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以解除。

　　无法协议解除的，在具有《合同法》第94条规定的情形之一的，当事人可以解除合同，即：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。

　　总之，未约定期限或约定不明确的合同，应视为无限期合同，而非不定期合同，合同将无限期地约束双方。如果双方无法协议解除，又不存在法定解除情形的，任何一方不得擅自变更或解除合同。公司a在合同中未能明确约定合同期限，将来当它不想再与b继续合作时，可能面临无法解除合同的问题。当事人在订立合同时，应对合同期限这一问题给以足够的重视。

　　劳动合同解除注意事项

　　根据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等有关规定，劳动合同的解除种类有：

　　一、劳动合同双方合意解除

　　“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。对于协商解除劳动合同，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

　　二、劳动者单方解除

　　1、预告解除

　　即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。劳动者单方与用人单位解除劳动合同无特殊条件限制，只要单方履行预告义务即可，不需要法定理由。两种情形：

　　(1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中明确规定：按照《劳动法》第三十一条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的`，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。

　　劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。

　　(2)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意：没有书面要求，只要告知即可。

　　劳动纠纷律师提醒：如果劳动者以预告解除的方式解除双方的劳动合同关系，将不能要求单位进行经济补偿。劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，还应当承担赔偿责任。

　　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但是违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　2、即时解除

　　即时解除是指用人单位存在劳动合同法规定的情形，劳动者可以解除劳动合同。

　　《劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形(1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。)致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”特别注意的“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　劳动纠纷律师提醒注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。

　　《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条总结为：“有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

　　(一)劳动者与用人单位协商一致的;

　　(二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;

　　(三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;

　　(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　(五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;

　　(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

　　(七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

　　(八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

　　(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;

　　(十)用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;