新入职员工当年能否领取年终奖呢?
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来的工作业绩的肯定, 年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。对于新职工当年能不能领取年终奖?下面跟小编一起来了解下吧。
新职工当年能不能领取年终奖?
2013年8月初，赵先生应聘到某食品公司工作，与公司签订了3年期劳动合同。合同对年终奖的约定是：“经考核合格每月可领取规定数额的奖金，年终奖按实际履行月份所应分摊的规定数额领取。”2014年2月初，公司在发年终奖时，赵先生等5名新员工分文未得。公司一主管告诉他们说：公司的《员工手册》有新规定：“凡新职工，当年无年终奖。”合同约定与公司制度规定不相一致时，应以何为准?新职工当年不能领取年终奖吗?
评析：该公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。赵先生等5名新职工应当得到8至12月份的年终奖。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”对此，赵先生等5名新职工可依上述法律规定与公司协商，若不成可申请仲裁来维护自己的合法权益。
放弃年终奖年底跳槽划算吗?
最近，小伙伴们在朋友圈热议年终奖，但就是有一些“任性”的朋友选择无视年终奖而跳槽。有网友撰文称《拿年终奖前跳槽，你才是赢家》，文中指出发年终奖前离职有几个好处：有机会谈到更高的`薪水;给老东家留一份情义;时间的价值远比年终奖宝贵等。
杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏认为现在更多的白领会考虑事业和家庭的平衡性，即使牺牲年终奖也要留给自己更多的时间和空间，此时能否当机立断，也最能验证新工作和新生活在他们心中的分量。
近日，智联招聘发布了《2014年冬季杭州雇主需求与白领人才供给报告》，报告中分析和总结了杭州地区的十大高薪行业和五大竞争最激烈的行业及职业，年底“任性”跳槽的朋友们可以参考一下。杭州2014年冬季招聘的十大高薪行业分别是中介服务、专业服务 (财会/法律/人力资源/咨询等)、租赁服务、跨领域经营、银行、网络游戏、政府/公共事业/非盈利机构、房地产/建筑/建材工程、计算机软件、基金/证券/期货/投资。
智联招聘在线数据显示，从杭州地区2014年冬季各行业的薪酬情况来看，中介服务业以9260元的月薪高居榜首，其次是专业服务(财会/法律/人力资源/咨询等)行业紧随其后，约9100元。
对此，杭州欧凯人力资源管理有限公司的总经理冯月鹏表示，这里所指的中介服务并不是狭义理解的中介房产服务，而是提供给各类公司、机构有关于财会、法律、咨询等方面的专业服务，这类工作专业性高、工作压力巨大但待遇优渥。
“虽然杭州在全国范围内的薪资水平并不是特别高，但企业给予能创造巨大价值的工作的回报还是相当丰厚的。此外，泛领域、跨行业经营也是属于杭州近年来高薪行业中发展速度较快的。” 冯月鹏说。
智联招聘在线数据显示，能源、矿产、采掘、冶炼行业竞争指数最高，其次是外包服务业，再次是旅游、度假业，仪器仪表及工业自动化和大型设备、机电设备、重工业。总体来看，与国企相关的行业占据了竞争最为激烈的行业前列。
另外，从杭州地区2014年冬季各类职业的竞争情况来看，竞争最为激烈的职业是财务/审计/税务、交通运输服务、人力资源。竞争指数排名前五的其他职业大部分与职能性、支持性部门相关，这些部门的岗位数量有限，而求职者众多，导致竞争激烈。
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