年终奖发放时间有规定吗
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖发放时间有规定吗?下面跟小编一起来了解下吧。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
年终奖具体什么时间发放?
这个真没有的标准!时间都由公司定，一般随着一月份的工资，有的公司是春节的时候嘉奖!最坑的莫过于来年3、4月份发，原因是防止跳槽!搞得好像你发完你就不跳了似的!
年终奖到底应该发多少?
其实只是公司奖励，国家没有规定，那么就是一句话，看你公司的心情!
通常一般的企业都是按照13薪的形式来激励员工，也有企业也多发几个月的工作来奖励员工!
还有的企业以绩效作为年终奖发放多少的一项重要指标，反正总归一句话看公司还有你的表现!
据调查，有七成单位有年终奖机制。年终奖有是有，但因为年终奖的发放形式由企业自己决定，这下各种各样的年终奖都浮出了水面，一些单位发活牲口、发彩票、发辣条，让员工大呼奇葩。
调查结果显示，五成人年终奖在1000元以下(包含1000元)，两成人能拿1000元至3000元年终奖，一成人的`年终奖金额为3000元至5000元，只有不到一成人年终奖能过万。
提前离职、新进职工当年可以拿到年终奖吗
未满一年也得有
《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”即只要劳动合同中约定了“年终奖”或是用人单位已制定发放年终奖的具体办法，且新进入、未满一年的劳动者确已付出相应劳动，用人单位就必须按约定或比例向其发放“年终奖”。
提前离职也该拿
如果劳动合同或用人单位的规章制度中，有确定的“年终奖”数额，那么离职劳动者也应得到相应的“年终奖”。如果劳动合同和用人单位的规章制度都未规定“年终奖”，但事实上已发“年终奖”，用人单位也必须向离职劳动者发放。从司法实践上看，劳动争议仲裁机构或法院同样会支持此类离职劳动者按照在岗时间，得到一定比例的“年终奖”。
最后要说一下，不论是十三薪还是按绩效考核领取年终奖，大家都是要交税哒!
用人单位有权随意扣发年终奖金吗
如果劳动合同明确约定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，那么用人单位不能无故扣发员工的年终奖金。
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