劳动法辞职工资怎么结算

时间：2021-01-16 15:03:45 职场维权我要投稿

劳动法辞职工资怎么结算

　　员工离职手续如何办理和离职工资如何结算?小编给大家整理了相关的法律知识，希望对你有所帮助。

劳动法辞职工资怎么结算

　　一、员工离职手续如何办理

　　第一、离职管理

　　派遣员工因病或因事辞职时应提前30日向用人单位提出申请，辞职申请未予批准前，应继续工作，不得先行离职。

　　1、离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续;

　　2、因合同终止不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定提前30日以书面形式通知对方;

　　3、如本单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

　　第二、离职程序

　　1、员工辞职

　　(1)试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资;

　　(2)正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

　　第三、转出人事关系

　　1、转出人事档案、党组织关系、工会组织关系。

　　2、转出社保。

　　第四、关于社保手续：由员工持《养老保险手册》直接到社会劳动保险公司的职工流动窗口办理缴费手续，凡是未达到国家法定退休年龄的职工均可办理社保，不受年龄限制。

　　二、离职工资如何结算

　　劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的，还是要承担责任的。但要注意的是：第一、劳动者必须具有主观过错; 第二、赔偿只算直接损失，不算间接损失。第三、具体的赔偿项目主要包括：

　　1、用人单位招收录用其所支付的费用;

　　2、用人单位为其支付的培训费用，但双方另有约定的，按约定办理;

　　3、对生产、经营造成的直接损失;

　　4、劳动合同约定的。

　　上述两点的`主要法律依据：《劳动》第九十条，《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条。第四、关于违约责任，你要注意《劳动合同法》中关于违约责任约定范围的限制：仅限于专项培训费的服务期条款、保密义务、竞业限制三种情况。而且保密义务和竞业限制的人员仅限于高级管理人员。法律依据《劳动合同法》第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条。第五、按照过去的规定，如果从劳动者工资中扣钱来补偿损失，扣发的工资不得超过工资额的20%，且余额不得低于最低工资，但由于企业职工奖惩条例已经废止，所以。法律依据：参照《企业职工奖惩条例》

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