关于婚假的规定，一般是三天，但是符合晚婚的情况则需要参考地方的计划生育条例。此外，现役军人的婚假也有所不同，那么现役军人婚假多少天?现役军人晚婚多少天?下文小编为大家详细介绍。
[1980]劳总薪字29号规定：婚丧假1-3天，结婚双方不在一地的另外给予路程假，此文件当时只针对国营企业。通常我们都按最长3天计算。
此外，《中国人民解放军计划生育条例》规定是：
晚婚的军队人员，除享受国家规定的婚假外，增加晚婚假7天。晚婚假期间工资照发，福利待遇不变。
夫妻双方同为军队人员，双方达到晚婚年龄的，双方享受晚婚假;一方达到的，一方享受。夫妻一方为地方人员的，按照地方有关规定执行。
故现役军人婚假最长为：
婚假3天+晚婚假7天=10天
具体规定：
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假7天(不含3天法定婚假)。
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
7、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。
婚假有效期是多长时间：
公司有很多员工是从刚毕业就进公司工作的，如今多年过去了，因此，大家现在都到了谈婚论嫁的年龄了，有一些员工已经登记结婚了，但未请婚嫁。由于从目前的情况来看，公司并没有看到国家层面的关于婚假具体是如何休假的规定。为方便管理，公司想制定了一个关于婚假的新制度，想在制度中明确一些条件，比如在制度中约定领证后一年内，并经过职代会和公布的流程，方可以休婚假等。
请问：
(1)法律上有没有规定婚假的有效期?公司制度中如此约定是否可行?
(2)如果公司的制度中没有明确约定有效期，有的员工领证结婚3年后才要求休假的，公司是否必须批准?
(3)如果公司实施婚假制度了，可否在其中明确之前没有使用婚假的人，必须在某段时间内休掉，否则视为放弃?
律师提醒：
这里主要涉及的就是一个休婚假的有效期问题。那么婚假有没有一个类似于时效一样的限制呢?这里我们就公司提到的问题逐一分析，就能知道答案了。
1、关于公司提到的在新制定的制度中增设休婚假的条件的条款，是有效的。因为对于婚假，法律层面只规定了假期的天数、待遇等等，但是至于结婚后多长时间内使用才有效，我们在查阅了国家、国务院部委以及上海的计划生育条例及相关条例后，都没有看到明确的规定。因此，在法律制度空白的情况下，应当属于公司自主管理的范围，公司可以通过有效的制度来规定。从规定条文本身的合理性和民主程序出发，公司的建议“一年”以及“经职代会通过”的话，应该是完全有效，一是因为一年的规定合情合理，二是经民主流程一致通过的制度对员工和公司都具有一定约束力(违法性条款除外)。
2、视情形而定。如果公司现行制度没有限制规定，且该员工在结婚登记之前就一直在公司工作的，当其凭结婚证等证明文件向公司请休婚假的，由于公司先前没有做出限制，所以，我们认为这种情况下公司是需要批准其婚假的。
3、其实，这是一个“两可”的问题。因为一方面法律有“不溯及既往(但新规定有利于当事人的除外)”的原则，所以当公司的规定对员工的权利做不利规定的时候，其效力如何会存在疑问;但是另一方面，如果经过一定的公开的、民主的程序并且经职工的同意通过了，那么我觉得这个溯及力还是可以有依据的，个人觉得规定是有效的，但是仅供参考，若要保证法律无风险，则规定只往后有效力，往前的还是个案处理。
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