我要投稿 投诉建议

员工辞退报告

时间:2022-11-26 15:26:13 职场维权 我要投稿

员工辞退报告4篇

  在当下这个社会中,报告的适用范围越来越广泛,我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。我们应当如何写报告呢?以下是小编帮大家整理的员工辞退报告,欢迎大家分享。

员工辞退报告4篇

员工辞退报告1

xx先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的`要求,故请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxx规定和劳动合同的约定处理。

  xxxxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工辞退报告2

XXX先生/女士:

  因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求,故请您于20xx年XX月XX日离开本公司。

  谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。

  您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的规定和劳动合同的约定处理。

  XXX有限责任公司

  20xx年XX月XX日

员工辞退报告3

xxx:

  我公司与你于xxxx年月日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,公司发现你不能胜任本职工作,劳动态度差。并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定将你辞退,终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后,到公司相关部门办理离职手续,本公司将依照劳动法的规定,给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时,接到本辞退通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。

  xxxxxxxx有限责任公司

  20xx年xx月xx日

员工辞退报告4

  为加强食堂规范化管理,调动员工的工作积极性,提高团队运作效率,经过对食堂员工日常工作表现的观察,通过优胜劣汰的方法xx年1月16日对xxx、xxx、xxx三人作出了劝退处理的决定,具体情况如下:

  一、工作职位

  xxx、xxx、xxx三人均为食堂厨工

  二、入职时间

  xxx:xx年7月1日

  xxx:xx年5月27日

  xxx:xx年5月17日

  三、工作表现

  1. 不服从工作安排:开小包厢或同事调休时,不服从食堂管理员的临时工作调配;

  2. 工作态度不端正:经常顶撞食堂管理员、在背后议论同事之间的好与坏,搬弄是非,扰乱了食堂员工的内部团结;

  3. 工作责任心不强:对餐盘、蔬菜清洗不够仔细,经过食堂管理员多次指出依然我行我素,工作中没有上进心,不主动学习;

  4. 工作中存在徇私舞弊现象:开饭期间对认识的人不刷卡打人情饭;

  5. 工作玩忽职守:上班期间,工作最为紧要时刻经常找不到人;

  6. 为人品性不端正:

  1) 经常带着情绪工作,对食堂里的用具有恶意损坏现象、

  2) 吴国安有时出口脏话辱骂同事,工作期间经常和班长、员工发生冲突,给其警告多次均无效。

  以上三人对工作中存在的问题经过教导、处罚依然不知悔改,给食堂管理带来了一定的影响,决定对他们作劝退处理,并于xx年2月1日双方签字解除了劳动关系。

  特此报告

  后勤办公室

  20xx年x月x日

【员工辞退报告】相关文章:

员工辞退报告08-25

员工辞退报告11-26

员工辞退报告(6篇)08-28

员工辞退报告6篇08-26

辞退员工的补偿03-05

辞退员工与补偿03-05

员工被辞退的赔偿03-06

辞退的员工赔偿03-05

辞退员工补偿04-26

辞退员工赔偿03-07