2015新劳动法年假如何规定？
年假的相关规定，也是职场人最关注的一个热点话题，那么，新劳动法年假如何规定呢？大家一起来了解下：
首先，在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
注意：
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
温馨提示：
职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
https://www.cnrencai.com/【2015新劳动法年假如何规定？】相关文章：
劳动法工资的规定09-18
2024年劳动法新规定04-09
劳动法拖欠工资的规定01-30
2024年劳动法对加班的规定07-05
劳动法对产假的相关规定09-20
2024年车险新规定04-19
2024山东省劳动法病假工资规定08-19
劳动法：病假工资如何计算04-23
广州最低工资新规定02-20
驾驶证转籍新规定02-20