辞退员工通知范文（通用26篇）
在学习、工作生活中，能够利用到通知的场合越来越多，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。如何写一份恰当的通知呢？下面是小编为大家收集的辞退员工通知，仅供参考，希望能够帮助到大家。
辞退员工通知 1
先生/女士：
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的`录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
__网络科技有限公司
人事部 行政部
年 月 日
辞退员工通知 2
___:
我公司与你于____ 年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的.不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致。
________有限责任公司
20__年__月__日
辞退员工通知 3
物业部员工___(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打__，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的'处理。
请您于20__年__月__日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20__年__月__日
辞退员工通知 4
_______：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的`处理。
现公司限你于______年___月___日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你______年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
_________有限公司
______年___月___日
辞退员工通知 5
___先生/女士：
我公司与你于__年__月__日提供了___岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的`你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于__年__月__日至公司人事部办理离职移交手续。
网络科技有限公司
__年__月__日
辞退员工通知 6
_先生/小姐：
因你试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同”予以辞退。请于20__年__月__日__点至公司人力资源部办理离职移交手续。
___
20__年__月__日
辞退员工通知 7
致先生/女士:
我公司与你于___________年_______月_______日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中,不能胜任本职工作,公司发现你严重违反劳动纪律,并且由于你的不良行为,还给公司造成了损失,本公司决定_______年_______月_______日终止与你的劳动关系。公司人力资源部先后:_______年_______月___________日、_______年_______月_______日、_______年_______月_______日三次通过电话、短信的方式通知你到公司办理劳动关系解除手续,未果。现用信函最后一次通知您,请你接到本通知后,速到公司相关部门办理离职手续,薪资结算。(逾期后果自负)同时,接到本通知后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的'一切后果由你本人承担。
本通知将通过特快专递方式邮寄至你的户籍所在地,妥投后即视为你已收到本通知。
特此告知
______________科技有限公司
人力资源部:_____________________
_______年_______月_______日
辞退员工通知 8
先生/女士：
我公司与你于_年_月_日了岗位，试用期间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的.录用条件。根据《中华人民共和国合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于20__年_月_日至公司人事部办理离职移交手续。
_有限公司行政部
20__年_月_日
辞退员工通知 9
_______先生/女士：
你于_______年____月___日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第_条第_款规定：因_____________对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自 年 月 日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于____月___日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知
_____公司人力资源行政部
__年_月_日
辞退员工通知 10
__先生：
由于你入司后工作马虎，严重违反公司相关制度，不能胜任FQC工作，经过多次教育批评和调岗从事IPQC工作，但是工作态度未见任何好转，而且还直接影响其他岗位员工的工作情绪等原因，根据相关法律法规和公司管理制度的规定，经部门主管和人事主管共同协商，最后经公司研究决定，请您于__20___年11_月24日前，办理完毕各项工作移交手续，并凭《工作移交清单》，到财务部结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知。
___
__年__月__日
辞退员工通知 11
___先生/女士：
由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的`辞职手续。
特此通知。
___公司人力资源部
20__年_月_日
辞退员工通知 12
___先生/女士：
你于20__年__月__日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第九条第一款以及第四款规定：无故不上班或未按规定程序请假而擅自不上班者，一律按旷工处理;一月内旷工两天，或者当年累计旷工四天以上者，给予辞退。
你自20__年__月__日起，已经多日未公司上班，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于__月__日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
__有限责任公司
2020__年__月__日
辞退员工通知 13
_女士/先生：
由于您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到办公室结算各项费用和薪资（下月底发工资时来领），离开本公司。
特此通知
_人事部
20__年_月_日
辞退员工通知 14
朱先生女士
由于原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于 年 月 日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司
特此通知
__有限公司
二〇__年八月二十一日
辞退员工通知 15
___：
根据《中华人民共和国公务员法》、《公务员辞退规定（试行）》，经研究决定，你自即日起被辞退，现将有关事项告知如下：
1、请按照规定协助转递档案。
2、请在档案转出十五日后持本通知到四川省宜宾市国家税务局稽查局领取辞退费。
3、如对辞退决定不服，可以自即日起三十日内申请复核或者申诉。
___
20__年_月__日
辞退员工通知 16
___女士/先生：
你已经连续旷工3天，严重违反了劳动纪律。且因你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。依据《员工奖惩制度》有关规定，应对你予以解除劳动合同的.处理。
现公司限你于20__年__月__日前到公司协商解决相关事宜，如未按规定时间到公司，公司将自本通知发出之日起解除与你20__年___月___日签订的劳动合同，并通过合法途径对因你工作失职给公司造成的损失进行追讨。
___有限公司
20__年_月_日
辞退员工通知 17
___女士/先生：
您个人自主提出离职的原因，经部门主管及行政部门共同协商，最后经公司研究决定，请您于20__年__月__日以前，办理完毕各项工作移交手续，并凭工作移交清单到财务室结清各项费用和薪资，离开本公司。
特此通知
__生物科技有限公司
___行政部
20__年_月_日
辞退员工通知 18
__（员工）：
由于你在试用期间经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，我公司给予辞退”予以辞退。
请于__年__月__日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于__年__月__日到财务部结算试用期内工资。
__公司
__年__月__日
辞退员工通知 19
先生/女士：
你于20__年_月_日入职我公司，根据公司《员工考勤管理制度》第_条第_款规定：因对单位造成极大影响的，给予辞退。
你自20__年_月_日起，公车私用，被交警拍摄，对单位造成极大影响，已经违反上述规定。在此期间，部门经理以及公司人力资源部多次尝试与你联系，但是一直未果。
鉴于此，现在正式通知你，请你于_月_日之前来公司办理离职手续，如逾期未办理，则视为自动离职，所有后果由个人承担。
特此通知
_公司人力资源行政部
20__年_月_日
辞退员工通知 20
李__:
我支行金银发[_4]13号关于辞退你的请示,业已报经上级行批准。为此,特通知你:已根据《__银行行员管理暂行办法》(银发[1996]222号文)第七十七条(四)项相关规定,对你予以辞退。
__银行__县支行
__年11月11日
辞退员工通知 21
亲爱的同事们：
从今年9月开始，众所周知，我们公司最近出现了一些问题，给公司经济带来了一定的压力。我们的产量下降了50%，导致我们无法继续雇佣一批优秀的员工。公司对大家在就业期间展示的素质非常满意，对失去像你这样的员工感到遗憾。
然而，我们公司现在经营起来非常困难。如果连续几个月的亏损继续下去，没有相应的战略调整，就有可能发展到破产的境界。因此，只有尽快进行战略调整，开发有机会的产品，才能保证企业的'存在。因此，我们不得不遗憾地通知您，我们将裁员20%。
您忠诚的___有限公司祝您有一个美好的未来！
___有限公司
20__年10月10日
辞退员工通知 22
________：
________公司________车间领班________，工号：__________，身份证号码：____________________。兹因你20_____年6月6日打电话通知我司__________提出离职，却并未按照其公司告知的相关规定制度：所有员工离职，必须提前1个月填写书面离职申请。至今未回公司办理辞职手续。
你于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日未回公司上班，也未履行请假手续。据公司《考勤制度》规定：未办理请假手续，私自不来上班，按旷工处理;旷工三天作自动离职处理。据此你与公司签订的劳动合同于20____年____________无任何关系。
特此通知
________________
20____年6月9日
辞退员工通知 23
__女士/先生：
兹因你在__（工作场所）工作期间于20__年__月__日未按公司规定执行正确的出勤，违法了__公司《员工手册》__款__条（或劳动合同__款__条）：_。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知！
_公司
20__年_月_日
辞退员工通知 24
___先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的'专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于20__年__月__日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的___规定和劳动合同的约定处理。
___公司
20__年_月_日
辞退员工通知 25
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的`规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退”予以辞退。
请于__年____月____日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20____年____月____日到财务部结算试用期内工资。
北京中骏投资基金
20____年____月____日
辞退员工通知 26
先生/小姐：
经人事部门考核，您在试用期内未达到本公司所公布的你应聘职位的录用条件。特根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的'规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予以辞退。
请于20__年_月_日至公司人力资源部办理离职移交手续，并于20__年_月_日到财务部结算试用期内工资。
有限责任公司
二〇__年八月二十一日
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