关于劳动合同中的违约金条款
大家对劳动合同中的违约金条款了解吗？不了解的朋友敬请通过下文来学习下：
(一)关于违约金的适用范围
我国《劳动合同法》中只限于用人单位因出资培训而与劳动者签订服务期条款以及劳动者违反竞业限制的情况约定违约金，是因为用人单位就这两项事项事先有投入。用人单位就其他事项约定的违约金为无效条款。
(二)违约金的数额限制方面
劳动合同法规定，如违反约定服务期的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。针对竞业限制的违约金具体数额，法律没有做出明确的规定，可以根据公平合理的原则，约定违约金的数额。约定违约金数额时，应当从以下几方面考虑：
1.专项培训违约金只能具有赔偿性，而不能具有惩罚性，并且将所要赔偿的损失限定为用人单位已支付给劳动者的特殊待遇。所以，违约金数额不得超出劳动者已得特殊待遇的数额。
2. 专项培训违约金数额应当受剩余服务期与原约定服务期的比例制约。就是在劳动者已履行部分服务期的情况下，应当根据已履行服务期在原约定服务期中所占比例，相应减少违约金数额。
3.对于竞业限制违约金，仲裁机构或法院应当依职权或应劳动者请求对违约金是否公平合理的'问题进行审查，认为违约金数额有失公平合理的，应当适当减少违约金数额。
《劳动合同法》中对违约金的限制性规定充分体现了保护劳动关系中处于弱势地位的劳动者的利益。在违约金的数额上限制是合理的，只有这样才能真正的实现保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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