全国拖欠工资举报电话

时间：2022-07-21 13:25:15 职场维权我要投稿

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全国拖欠工资举报电话

　　如果职场中出现“拖欠工资”的现象，大家可以通过拨打拖欠工资举报电话来为自己维权，如下是小编为大家整理的全国拖欠工资举报电话信息，希望对大家有帮助。

全国拖欠工资举报电话

　　中央电视台《焦点访谈》：010-68579889北京复兴路11号中央电视台邮编：100859

　　中央电视台《东方时空》：010-68508738

　　中央电视台《实话实说》：010-63984662

　　中央电视台《面对面》： 010-63984655

　　中央电视台《新闻调查》：010-68579889转198

　　中央电视台《今日说法》：010-68579889-166

　　凤凰台总机 010-68977288

　　人民日报新闻线索:010-65368383

　　解放日报新闻热线：8621-63523600

　　新华社新闻热线010-63073111/3222 010-63076206 010-63074267

　　中组部反映违反选人用人方面的问题举报：电话：区号+12380

　　高检检察机关超期羁押举报电话：010-68650468 010-65252000

　　高检群众举报职务犯罪电话：010-65252000 邮箱：cyjb@spp.gov.cn

　　高检减刑、假释、保外就医专项检查活动举报电话：010-68650468

　　国家发改委教育乱收费举报电话：010-68502937 010-66096145 0371-5900737 0371-5959578

　　拓展：

　　一、工地拖欠工资怎么办

　　1.带上合同书，十人以上到劳动行政部门举报。

　　2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。

　　3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

　　4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

　　二、拖欠工资的补偿

　　《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

　　(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

　　(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

　　(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

　　(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

　　可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

　　三、用人单位的应对策略

　　1.及时发放工资

　　根据《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

　　支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。

　　2.不要克扣工资

　　在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬，不要随意“克扣工资”。

　　克扣工资和拖欠工资一样，同样属于“未及时足额支付劳动报酬”，同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

　　所谓“克扣”工资，是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外，扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为：

　　职工因个人主观原因没有完成生产任务，关非身体问题等所致，单位可扣减其工资，扣后工资不能低于最低工资标准。

　　职工违反劳动纪律并造成单位损失时，单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。

　　职工请事假，按照缺勤一天扣一天的工资计算。

　　职工请病假，按照病假工资发放，可以扣减其绩效或生产性奖励等。

　　此外，用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用，包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等，不属于克扣工资。

　　3.以贷币形式发放

　　根据劳动法的相关规定，工资应当以法定货币支付，不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。

　　4.工资支付日期尽量宽松

　　为避免拖欠工资行为的发生，工次支付日期的约定要尽量宽松，以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的，更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况，企业可以在劳动合同中约定：劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。

　　如果遇到用人单位拖欠工资的行为，切勿召集群众闹事，要通过合法的途径解决问题。

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