总经理对新员工寄语
7月24日，在油田公司召开的20xx年新招大学毕业生座谈会上，周新源总经理与新员工们倾心交谈，释疑解惑，并对他们寄予厚望。
周新源首先与新员工进行了安全经验分享。随后，他结合自己的工作经历和塔里木石油会战20年来所取得的辉煌成就，向新员工讲解了塔里木油田通过大力加强科技攻关，形成具有塔里木特色的勘探开发理论和技术系列的过程。回答了塔里木油田创新管理、成功实行“两新两高”工作方针，形成中国特色新型油公司体制的做法。周新源说，塔里木油田20年的经验归结起来，就是坚持“两新两高”工作方针，坚定信念、持续创新，走用人少、效率高、效益好的科学发展道路。他勉励新员工要树立“只有荒凉的沙漠，没有荒凉的人生”的塔里木油田人生观。
有新员工问到在油田实现“5511”发展目标的进程中如何尽自己的一份责任时，周新源说，一是要坚定寻找大场面的信心不动摇，着力扩大加快发展的资源基础；二是要坚持科技人才战略，着力提升支撑和推动油田科学发展的能力；三是要具有艰苦奋斗的精神；四是塔里木是一个广阔的'天地，只要愿意并努力把事情做好，自身的发展就会有很多机会。
在谈到塔里木油田的企业文化建设时，周新源说，塔里木油田的企业文化来源于每一个塔里木石油人，它是几代石油人精神的继承和发扬。塔里木不仅是地质家无限向往的圣地，更是每个员工历练精神品质的熔炉，所有在塔里木奋战过的石油人，都受到这种精神的洗礼和培育。我们始终坚持把石油精神教育同具体实践相结合，引导员工立足岗位体验和培育优秀精神。周新源希望新员工要尽快融入塔里木油田企业文化氛围，在油田又好又快发展中形成团队力量，在工作岗位上创造业绩，回报社会，回报家庭。
新员工纷纷发言表示，通过入厂教育，深刻认识了油田的特色文化，感受到了人文关怀，尤其深深为油田“5511”发展目标的前景所吸引。在未来的工作中，一定向老员工学习，立足本职，为塔里木油田又好又快发展作出贡献。
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