人事主管工作简历

时间：2022-08-09 19:55:40 简历模板我要投稿

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人事主管工作简历模板

　　人事主管如何做好自己的工作简历?下面是CN人才网小编给大家分享的人事主管工作简历模板，希望大家喜欢。

人事主管工作简历模板

　　姓　　名：董XX 性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：年　　龄： 27

　　现所在地：身　　高： 165cm

　　自我评价：本接受能力强,工作认真负责,有很强的沟通能力

　　希望地区：

　　希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管

　　寻求职位：行政人事、采购、跟单

　　待遇要求： 3500元/月可面议

　　最快到岗：半个月之内

　　教育经历

　　XX-09 ～ XX-06 重庆理工大学财会大专

　　XX-09 ～ XX-07 遂宁七中理科高中

　　工作经历

　　至今5年工作经验，曾在2家公司工作

　　【***公司】 (XX-12 ～ XX-08)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事/行政主管岗位类别：人事经理/主管

　　工作描述：　人事主管岗位职责：

　　1.负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.负责执行及规划员工培训工作;

　　3.考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　5.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7. 各种保险的购买及办理

　　主要工作：

　　1.检查全体员工出勤状况，按照公司有关规定，督促员工遵守公司规范和人事纪律;

　　2.收集及存档相应的劳动、人事法规及公司下发文件，向厂内管理人员提供人事规范咨询;

　　3.负责厂内各项人事制度的传达，实施和检查;

　　4.负责厂内员工的招聘工作;

　　5.厂内全体员工的合同、档案管理和薪资管理;

　　6.负责厂内全体员工绩效考核的组织、实施和总结;

　　【***公司】 (XX-10 ～ XX-09)

　　公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：人事文员岗位类别：人事专员

　　工作描述： 1. 制定、执行公司人力资源规划;

　　2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　离职原因：回家结婚

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：能熟练使用办公软件Office CAD Photoshop ERP 人事考勤系统

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：

　　英语水平：口语一般

　　英语：一般

　　求职意向

　　发展方向：人事/行政主管

　　附：

　　求职者想要将自己推销给招聘官，不仅要掌握如何编辑出好的个人简历还要知道如何投递个人简历才能更好的得到招聘官的认可，从而让个人简历为自己带来面试机会。以上两点缺一不可，接下来就让我们为求职者量身打造全套求职技能。试着提高个人简历的成功率。

　　首先，求职者在编写个人简历前要有一个求职目标，求职者只有清楚的知道自己的求职目标才能更好的有目标性的打造个人简历。求职者在编辑个人简历时不要选择盲目的投递，或者编写适用于很多职位的个人简历，这种个人简历普遍投递成功率不高。要知道招聘官想要看到的个人简历是有针对性的，这样才能让招聘官认为求职者是用心想要应聘这个职位的。

　　其次求职者在投递个人简历的时候也很有讲究。现在社会都有一种美女效应，因此求职者需要依靠个人简历树立良好求职形象，这样才能使招聘官印象深刻。因为现在大型用人单位不管是对求职者的综合素质还是外形要求都非常严格，求职者如果想要满足高标准人才市场的需求就必须要树立良好的求职形象。

　　求职者在求职路上想要一帆风顺并不是件轻松的事情，在打造好个人简历的之余还要知道如何投递简历能使求职成功率更高。求职是件有技巧的事，掌握住求职的技巧每一位求职者在职场上都能拥有更好的前景。

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