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人事主管个人求职简历

时间:2022-12-31 16:03:29 求职简历 我要投稿
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人事主管个人求职简历

  光阴迅速,一眨眼就过去了,迎接我们的将是新的工作机会,新的挑战,让我们一起来学习写简历吧。但是怎么写才更能吸引眼球呢?下面是小编整理的人事主管个人求职简历,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

人事主管个人求职简历

人事主管个人求职简历1

  基本信息

  姓 名:国籍: 中国

  目前所在地: 广州 民族: 汉族

  户口所在地: 广州 身材: 160 cm?48 kg

  婚姻状况: 未婚 年龄: 35 岁

  培训认证: 诚信徽章:

  求职意向及工作经历

  人才类型: 普通求职

  应聘职位: 行政/人事类:行政人事主管或经理、

  工作年限: 14 职称: 初级

  求职类型: 全职 可到职日期: 一个星期

  月薪要求: 5000--8000 希望工作地区: 广州

  个人工作经历:

  公司名称: 某大型营销服务公司起止年月:20xx-06 ~ 20xx-01

  公司性质: 所属行业:

  担任职务: 华南区人力资源服务主管

  工作描述: 负责公司华南区所有客户(著名大品牌)的员工招聘及员工关系处理,招聘达成率排在公司各区域首位。

  离职原因:

  公司名称: 广州某外资酒店管理有限公司起止年月:20xx-02 ~ 20xx-05

  公司性质: 外商独资所属行业:饮食,旅游业,宾馆

  担任职务: 人事经理

  工作描述: 负责统筹人力资源六大模块工作,平衡与协调劳资关系和利益,曾多次成功调解劳资纠纷,解决酒店行业基层员工的招聘难题,使人尽其才,事得其人,人事相宜。

  离职原因:

  公司名称: 广州某房地产集团属下商业城管理有限公司起止年月:20xx-09 ~ 20xx-01

  公司性质: 私营企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 人事行政部主管

  工作描述: 主要负责行政人事方面的统筹与管理,并协助公司经理开展招商、物业管理方面的工作,使公司的管理与运作井然有序地进行,令员工流失率由30%降至10% 。

  离职原因:

  公司名称: 广州某知名大型国企属下的物业管理有限公司起止年月:20xx-04 ~ 20xx-08

  公司性质: 国有企业所属行业:房地产,建筑,安装,装潢

  担任职务: 副总经理助理

  工作描述: 负责协助公司副总经理开展各项规范管理及ISO9001质量保证体系的内审工作。曾参与写字楼、小区物业管理的前期介入管理,以及公司“ISO9001质量保证体系”推进小组和“参选市优大厦”工作小组的工作。由于工作表现出色,曾获ISO9001推进工作“突出表现”奖励和年度“优秀员工”奖励。

  离职原因:

  公司名称: 广东某知名大型私企起止年月:1995-08 ~ 20xx-02

  公司性质: 私营企业所属行业:电器,电子,通信设备

  担任职务: 人事行政助理

  工作描述: 主要负责协助人事行政经理做好各项人事行政工作,参与人事行政制度的撰写与落实执行;曾于任职期间两度获得年度“优秀员工”奖励,并从入职时的前台接待升任为人事行政助理一职。

  离职原因:

  教育背景

  毕业院校: 华南师范大学经济与管理学院

  最高学历: 本科 毕业日期: 20xx-07-01

  所学专业一: 人力资源管理 所学专业二: 物业管理

  受教育培训经历:

  起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号

  1992-09 1995-06 广州培才职业高级中学 公共关系 职业高中毕业证

  1999-09 20xx-07 珠江管理专修学院 物业管理 大专毕业证 65440033578

  20xx-09 20xx-07 华南师范大学经济管理学院 人力资源管理 本科毕业证 66440101081

  20xx-01 20xx-11 广州市劳动局 劳动法规学习 /

  语言能力

  外语: 英语 一般

  国语水平: 优秀 粤语水平: 精通

  工作能力及其他专长

  本人有十年的`人事工作经验,熟悉各项劳动法规,能独立统筹与管理各类型公司人力资源六大模块的工作,在行政管理、物业管理方面有着丰富的实践经验。不但具备良好的组织、协调和执行能力,而且具有良好的职业道德和服务意识。另外,本人思维敏捷、口齿伶俐,善于思考和观察,写作能力强,是企业决策者的好帮手。

  详细个人自传

  工作时间:5天工作制

  工作地区:只限于广州市内

  备注: 中介、保险、交费公司勿电勿扰

  个人联系方式

  通讯地址:

  联系电话: 家庭电话:

  手 机: QQ号码:

  电子邮件: 个人主页:

人事主管个人求职简历2

  基本信息

  姓名:xxx

  性别:女

  婚姻状况:已婚

  民族:汉族

  户籍:广西-其他

  年龄:29

  现所在地:广东-东莞

  身高:158cm

  希望地区:广东-东莞、广东-深圳

  希望岗位:行政/人事类-行政经理/主管

  行政/人事类-人事经理/主管

  寻求职位:行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员

  待遇要求:可面议、要求提供住宿

  最快到岗:01个月之内

  教育经历

  20xx-09~20xx-07广西大学教育经济与管理大专

  1998-09~20xx-07兴业高中文科高中

  培训经历

  20xx-01~20xx-01德信诚ISO9001:20xx内审资格证

  工作经验至今7年1月工作经验,曾在3家公司工作

  xxx公司名称(20xx-01~至今)

  公司性质:

  合资企业行业类别:其它生产、制造、加工

  担任职位:

  人事主管岗位类别:人事经理/主管

  工作描述:

  1、公司管理制度的编写修订及执行落实;

  2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;

  3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;

  4、饭堂(前两项非公司承包管理)、宿舍、清洁工的监督管理工作;

  5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;

  6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;

  7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;

  8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;

  9、负责公司客户等验厂工作的应对;

  10、负责员工社保、工伤的办理;

  11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,

  12、总经理的临时安排及工作的汇报。

  离职原因:寻求更大的发展空间

  xxx公司名称(20xx-06~20xx-01)

  公司性质:外资企业行业类别:其它生产、制造、加工

  担任职位:人事总务主任岗位类别:计算机IT类-管理/技术支持

  工作描述:1、根据国家、地方法律知识,进行公司规定制度的编制、修订、执管,减少公司风险(公司现所有文件为本人所编制、修订,经与职工代表商讨后公布执行)。对新的《劳动合同法》有一定的体会,现公司请有法律顾问,对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。

  2、负责年度培训计划的作成,新入员工的职前培训工作,公司内训、外训的协助工作,并按程序文件做好相关的培训记录。

  3、进行公司人力资源规划,通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选,掌握招聘技巧。

  4、建立并及时更新员工档案,做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。

  5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。

  6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问,处理人事劳资纠纷。

  7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行,组织公司人员合作制作报刊。

  8、亲自组织策划过2次春节晚会,并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动(蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等),福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。

  9、负责员工劳动合同的签订、管理,社保购买,工伤处理。

  10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的'管理。外来客人的接待,交通票据的订购等。

  11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人(台湾、香港、日本人)的就业手续(未入境、入境新办、续期)、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。

  12、已取得ISO9001:20xx内审员资格证,并有两年应对外审工作的经验(取证前一年,取证后一年)。

  xxx公司名称(20xx-03~20xx-05)

  公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路

  担任职位:高级文书岗位类别:人事助理/文员

  工作描述:由于工作调动,曾任职工作内容如下:

  1、负责员工入、离职手续的办理,利用考勤系统管理人员出勤情况。

  2、各种通告的起草及发布。每月报刊表的制作及汇报。

  3、每周进行招聘工作,采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息,掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。

  4、协助主管管理行政总务工作,包括:宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;

  5、公司企业文化建立,参与策划和组织公司各种活动。

  6、新进员工的培训工作。

  离职原因:到东莞发展

  技能专长

  专业职称:

  计算机水平:中级

  计算机详细技能:熟练操作办公软件,Photoshop,EFP系统,考勤系统,报刊制作软件。

  技能专长:7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力,能独挡一面;

  对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;

  有与学校、劳务派遣公司的合作经验;

  对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;

  熟悉ISO质量体系及SA80000的运作,有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;

  能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;

  熟悉劳动法律法规,并掌握一定的法律知识及处理技巧,能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;

  熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;

  具有文娱活动组织筹备策划工作经验,曾多次组织中秋、年会等大型活动;

  熟悉政府相关职能部门的办事流程,有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;

  语言能力

  普通话:流利粤语:流利

  英语水平:口语一般

  英语:一般

  其他:会简单的日常日语

  求职意向

  发展方向:寻求:行政/人事经理或主管岗位,希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。

  其他要求:要求:购买社保,如不包食宿有相应的补贴。

  自身情况

  自我评价:性格开朗,具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力,能够承受较大的工作压力。有6年多人事、行政工作经验,对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉,对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规,对劳资纠纷有较好的应对能力,熟悉人事行政相关文件的编写,有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通,重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。

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