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企业HR如何筛选简历

时间:2017-10-31 16:12:10 HR指南 我要投稿

企业HR如何筛选简历

  从这些网站收到的简历一般都会直接link到我们公司的招聘专门的邮箱,所有收到的简历都会阅读的。即便有些没有直接link的,我们也会有专门的人去把这些简历下载下来,然后由专门的人比如我去一一挑选的。所以,有些人同样的一份简历连续发好多次其实是完全没有必要的,我很坦率地说,希望大家不要介意,这样其实不会为你加分的,因为我们确实每天看很多简历,重复的绝不会去看第二遍,只会直接delete掉。

企业HR如何筛选简历

  还有些人,我经常遇到的,就是同一个人同时投很多个职位。这样其实也不是很好。其实作为我们hr,我们都是希望招聘的速度越快越好,因为我们是有cycletime的,就是说一个职位从open到close的时间越短越好,说明我们工作有效率,呵呵。所以,其实我们看一个人的简历都是看他的主要方面,也就是说他应聘哪个职位最有可能,然后我们安排相关的面试,绝不会因为你同时投了好几份简历,就增加面试机会,因为我们总是看你最擅长的那个方面来推荐的。

  其实作为应届毕业生,找对职业方向是第一位的,你一定要确定你未来做什么,而且这个一旦确定将来就不容易变了, 当然不是说你就没有做别的行业的机会了,而是说如果你想在一个领域里做到比较professional的话,一定要做的专注,不要跳来跳去,一会作质量,一会做生产,一会又去跑去销售。。。。。。。。。而且尤其是你一共就有5、6年工作经验的话,看到这样的简历一般也没什么机会的。

  应届毕业生的简历,一定要强调你在学校获过什么奖励,最好是优秀学生干部之类的,如果你没获过什么奖励,那就写你参加过什么活动,如果你也没有参加过什么活动,就说说你哪门专业课学的比较好,如果你专业课学的也不好,那就说说你有什么特长,如果你也没什么特长,那。。。。我实在不知怎么帮你了,你去应聘一个公司总要给人家公司一个录用你的理由吧。

  我不确定我的经验一定对你有用,因为人生其实充满太多的可能性了。但如果你想听我的建议的话,我还是愿意和你分享一下的。说到迷惘,可能每个经历过那个4年的人都有过,现在回顾一下,我觉得大学真的是一个学习知识吸收知识的好时候,这个是肺腑之言,等到工作以后,你会发现,留给你读书的时间那么的少,或者你工作一天了,根本没有精力与心情再去捧着一本书看了。 可能现在劝大家读书,有人会觉得老土,但是经过这么多年的工作,我实在是觉得一个人的知识积累太重要了,这个东西不是你一下子就会感觉到的,它会通过各种方式表现出来,你的谈吐,你的气质,甚至你讲话的方式,所作的手势,可能你自己都不觉得,但是有过一些经历的人一下子就可以察觉到。我说的读书不一定只是专业书,当然,专业书读得越多越好,如果你将来确定要从事这个职业的话。其他的书,特别是一些会影响你人生观世界观的书还是越早读越好,而且越多越好,所谓开卷有益啊,我以前不觉得这个词有什么特别,年龄越大越觉得了,哈哈。

  还有,大学一定要做的事就是在条件允许的情况下到祖国的大好河山走一走,去的地方越多越好,国外就没必要了,因为父母的钱毕竟不是容易赚到的,我们还是以后利用出差的机会游一游好了,呵呵。工作以后你会发现,虽然你每年都有少则几天,多则几周的年假,但是总会发生各种各样的情况休不了的,休的话也就是3天左右的,再多自己就不好意思了。而几天的时间对于旅游来讲实在是太不够了。还有,如果你有条件的话,还是谈一场真正发自内心的恋爱吧。理由就不详说了。。。。

  如果你确定自己未来的职业方向是外企的话,一定要把外语学的和专业课一样出色。好多人,尤其是理工科背景的人,专业非常出色,但是外语实在太差,白白的丧失了很多机会,有时候我们作为hr真是在旁边干着急没办法啊。你要知道,在比较好的外企里,和老外开电话会议是非常普通的事情,公司里几乎每天都有国外的visitor,工作上发邮件都是英文,所有的report都是英文,你英文不好的话绝对是寸步难行的,更别说什么发展了。

  说到外语,我多罗嗦两句。 我每天看简历,几乎所有的人都说自己英语听说读写流利或者熟练掌握什么的,所以在这里也借这个机会和大家讨论一下你们理解的听说读写流利是什么概念。我的理解,您都流利了,至少要可以连字成句吧,我们先不要求你没有什么语法错误。可是有些candidates来了,连个自我介绍都说不出来,再看简历上还写着听说读写流利还有熟练掌握什么什么的',我那个汗啊。。。。。所以遇到这种情况我都有受骗的感觉,您说您英文不行吧,但是到外企面试,自我介绍这种常规问题总要稍微准备一下吧,所以这种候选人基本上没什么机会进入下一轮面试的。

  接着说筛选简历的事啊。其实我们筛选简历速度很快的,一般我的习惯是先看应聘者的年龄,这样就大概估计到他有几年的工作经验了,然后看他的学历,是大专还是大本,这里说一下其实学校不是我们最关注的问题,这可能也跟我们一般都招有工作经验的人有关,因为其实有些人经过在职场上打拼几年后,他的出身其实是不太重要的问题,只要符合我们的基本要求就ok了,我们更看重他的实际工作经验和毕业后走过几家什么样的公司。然后就看他的工作经历了,一般都是先看跳过几家,都是做什么职位的,每家都待了几年,至于每个职位具体的工作职责,hr会看,但不是最关注的,因为我们其实最关注的问题是他以往几家的公司是不是和我们是同行业的公司,产品和我们相差多少,因为即便是像finanace 这样的岗位,因为产品不同,她所熟悉的工作经验也是不能完全copy过来的, 举个简单例子,食品行业的fianance 和电子行业的finance熟悉的成本核算完全不同,所以行业还是非常重要的。

  刚才说到学历,这个符合我们的基本要求还是蛮重要的。 像一般的500强的公司,一个工程师的职位至少要求本科学历吧,其实我们前些天也专门讨论过这个问题,一个candidate如果他工作经验非常丰富,但是就是大专学历,那我们考虑不考虑,说实话大家意见不统一,但大家普遍的看法是,大专学历的话,先不说专业强不强,恐怕英文能过关的就比较少,所以,看到了吧?说来说去英文真是一个硬伤啊。所以,还没有开始学英文的同志们,想进外企的话,死磕英语吧。