HR选人的正确方法是什么
人才永远是公司最宝贵的资产，而招聘正确的人是公司获得优秀人才的第一步。那么HR选人的正确方法是什么呢？一起来了解下吧：
《战狼2》火了。无论是票房还是口碑，都对得起吴京拿生命拍摄的这部戏。
但是，本来特爷们特血性的一部戏，结果突然杀出了霸道总裁张翰，让小编有点措手不及，差点让我觉得这是一部喜剧。
过去，这位霸道总裁为了爱情承包鱼塘，而今为了国际事业，他承包了非洲工厂。这位霸道总裁转型成“熊孩子”让小编笑得合不拢嘴。
可在上映前，关于张翰出演《战狼2》，网友绝大多数都不看好：一个爱装逼耍帅的霸道总裁，怎么和一群打打杀杀的硬汉一起搭戏？
1
只用对的人
而不是贵的人
《战狼2》的总投资只有1.5亿元，其中大部分还是吴京自掏腰包的。
在选择演员的时候，投资方都要求吴京选用当红小鲜肉，虽然价格很高，但流量也很好，对电影宣传有好处。
可是吴京一口拒绝了：
面对天价的小鲜肉，吴京选择了放弃。转而选择合适的张翰，“只选对的，不选贵的”。
如果不是顶级土豪公司，大多数企业的招聘成本都有限，你不可能强求自己招到那些最贵最优秀的人，相反，合适的才是最好的。
所以所谓合适，可以有很多方面：与领导和同事之间，与企业文化之间，与企业项目之间，与公司培养的目标之间，等等很多方面，都需要相匹配。
新人进来，是新鲜血液，带来的是生机，是朝气，是智慧，而不是麻烦。
优秀的“贵”人，可能需要你百般迁就，但合适的人，却能彼此相敬如宾。
拍动作戏是一件辛苦的事，吴老板若是天价请来的小鲜肉吃不下这份苦，跟整个团队格格不入，戏都拍砸了，还谈什么小鲜肉的流量效应呢？
2
选意向强的人
而不是需要工作的人
张翰收到了《战狼2》的剧本后，看完就跟经纪人说：“这个戏这个角色，我不谈条件，就是只要能演，怎么都行。”
之所以这么说因为两个原因，一是喜欢这个题材且项目好，二是要演的卓亦凡这个角色是戏里成长最快的角色：“能够在两个小时之内体现一个角色成长的蜕变，对于我来诠释一个角色，也是一种尝试。”
与开出天价的其他小鲜肉相比，张翰简直让人惊为天人，只认定这个角色，而且不谈条件。
我若是吴京，听到这句话，多半会感动到哭。
这年头，不问待遇，不问福利，不问休假，认定HR手中的Offer，打死也要入职公司的候选人，简直凤毛麟角。
遇到这样的人，就算其他素质稍微逊色于其他候选人，我也会优先录用。需要工作的求职者千篇一律，意向强烈的.候选人万里挑一。
一个意向强烈的候选人入职，在工作动力和干劲上，就超过了普通新人一百倍；
而且在试用期磨合期间，也会努力表现得更加出色，努力克服上手困难的问题。
张翰出演的意向如此强烈，吴京有什么理由可以拒绝呢？
3
选有备而来的人
而不是面试看看的人
张翰平时多拍偶像剧，对于动作题材了解甚少，而这次拍的是动作题材，张翰给自己做足了心理准备，骨折、摔伤，张翰两眼一闭觉得自己准备好了。
虽然没有相关项目经验，但张翰做足了面试前的准备工作。尽管他的这些准备工作在公司眼里可能比较“幼稚”，吴京笑了笑“让你受伤了，戏还怎么拍？”
话虽这么说，但小编相信吴老板的心里乐开了花。
一个有备而来的应聘者，对公司和项目都做充分的功课，至少证明，他是认真对待这件事情的，而不是抱着“车到山前必有路，走一步算一步”的心态。
小编在面试过程中，很少回答应聘者关于企业业务、企业项目的问题，因为在我看来，这些必然是候选人应该提前弄清楚的。
如果你连一家公司做什么都不知道，那么你去面试怎么能保证自己可以胜任工作呢？
但凡问出此类问题的人，在我这里，都会被减分。
事实也总是证明，那些有备而来的那些候选人，也大多做事认真、有计划，能够按时按质完成工作。
而那些抱着试试看态度的人，能够稳定做半年就已经不错了。
综上，关于塘主张翰能够演好卓亦凡的角色，小编一点也不觉得奇怪。
在贵的人里，他是合适的那一个；在合适的人里，他是意向强的那一个；在意向强的人里，他是有备而来的那一个。
能招到这样的人，还有什么不满足的呢？
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