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HR怎样才能避免失业?

时间:2021-01-01 15:55:12 HR指南 我要投稿

HR怎样才能避免失业?

  偶尔听身边的朋友说起公司在进行组织架构调整,人员也随之发生变化。有不少人在这个过程中或迷茫、或逃避、或离职等等。作为HR,员工的心理发生这些变化的时候,我们的职责是需要引导员工积极正确对待职场的各种状况。当然在与员工交流的过程中,不免会谈到员工个人自己的职业发展规划等等。在员工的眼里HR都是规划高手。

HR怎样才能避免失业?

  但其实对于HR自己也不可避免遇到这类事件。或者现代社会科技如此发达,很多工作可以用系统完成,所以不可避免需要直接面对。可以感受到“说来容易,做着难;劝人容易,劝己难。”可能有的人会说,HR对职业生涯发展肯定有自己独到的思考;有的人也会说,顺其自然啦;有的人可能会说努力把职位提升,碰运气、找机会、找靠山了;计划不如变化快,规划也没用,所以根本不用担心这些。

  在职场上可以看到不少HR年复一年的工作就是重复人事手续、人事文档的管理。而且在做的过程中没有进行思考怎样做才是最好,怎样才是最简单有效。就一直像机器人年复一年。还有不少人,工作很卖力,但是没有亮点,虽然勤恳,但也是很容易被取代的。

  最佳的`做法是在每天工作完成后,花一点点时间进行总结。今天学到了什么,哪些方面做的好或者不足。今天遇到了什么事,自己如何处理的,怎样处理会更好。对自己感兴趣的内容,可以找到相关的学习资料,进行深入的钻研。做到自己的个人特色,做到独一无二,无法替代。

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