HR推荐50岁可从事的七大职业
50岁，年过半百的年数，你是退休了，照旧僵持在事变岗亭上谨小慎微，挥洒本身最后一滴热血？
按照我国现行的退休制度划定，男60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁可以退休。个中45周岁前在打点或技能岗亭上事变、45周岁后仍继承在打点或技能岗亭上事变过的女工人，个别工商户和机动就业的女参保职员，保存养老保险相关的女赋闲职员以及农村住民户口的女参保职员，年满55周岁退休。
而跟着中国生齿盈利的日渐消散，生齿老龄化的加剧，中国生齿转变功效的非凡性被归纳综合为“未富先老”。这意味着中国与其他国度对比，在应对老龄化上面，面临更多、更大、差异通俗的挑衅。因此，有专家发起延迟法定退休年数。
究竟上，延迟法定退休年数，无论是对企颐魅照旧对小我私人，都也许是一个挑衅。对企业而言，50、60岁的员工常识布局、事变履历根基已经形成，在某种意义上会形成一种固化的对象；对付小我私人而言，50岁及以上年数的人，小我私人心理状况会产生很大变革，在劳动强度上也会大不如前。因此，50岁的人才得当什么样的.地位？哪些职业还可以从事呢？
作为企业人才的把关者，HR以为好的职业就像不动产投资，只会增值，很少贬值。因此，在他们的眼中，教诲、培训、状师等职业是多劳都可以从事的职业。颠末综合统筹，他们得出50岁如故可从事的职业。
1、西席
点评：西席是指受必然社会（或阶段）的委托，以作育人的专门教诲事变者。从各方面来看，西席不只起到教授常识、传承文明的浸染，并且照旧学识广博、履历富厚、道德高贵、起劲向上、理智、慎重的规范。
西席也是向来被评为越老越吃香的职业之一。在中国传统的见识里，素有“尊师重教”的说法。且岁数越大，履历就越富厚，学识就越多，更轻易得到他人的承认。一些明星艺人、企业家也都喜好去某某大学挂上名望传授等之头衔。在现在这个物质化的社会中，大家但愿望子成龙，不管是野鸡大学照旧一样平常的学校，先生在家长的心目中依然很是重要。
另外，西席这个职业从劳动强度上来看，并不像其职业有着高强度的事变量，天天只需完成牢靠的传讲课程即可。且双休、国度法定的节沐日、寒暑假时刻一个都不会落下。
2、大夫
点评：在公共的眼中，是小我私人城市有抱病的时辰，大夫是个永不用失的职业。大夫所从事的是高科技和高风险的职业，人才的作育周期一样平常都大于其他行业，因此，做大夫天然是越做越值钱，越做越有履历。
另外，在事变节拍日益加速、各类疾病频发的期间，人们越来越注重小我私人的养生和保健，而年数在某种水平上代表的是一种专业和信赖。因此，大夫这份职业基础就不存在年数题目。
3、状师
点评：状师也是越来越吃香的职业之一，其事变性子相同于大夫，属于履历型职业。在状师这个行业，都必要经验一个时刻的打磨，专业常识的累积、行业知名度的累积等等。这些累积毋庸置疑是必要时刻的，以是如果累积到50岁，只要是走的正常蹊径，其专业常识、行业知名度都是可以预知的。
4、科研技强职员
点评：高年资科研职员每每德高望重，在多年的科学研究生活中，蕴蓄起了富厚履历，这些履历对研究事变是极度重要的，偶然一个“点子”就能解开一个困难，是名贵的财产，拥有这些“点子”的人天然应该得到高薪。虽然，这样的点子决不是靠拍脑壳就能拍出来的，它要靠科研职员多年的研究蕴蓄。
一样平常来说，理科出成就也许在30-40岁阁下；对付工科来说，出成就的年数则还要略迟一点。同时，今朝很多研究机构、企业和高校还相沿“论资排辈”的提拔制度，职称评比必要参考工龄。
5、技能工
点评：技能活，必然是履历抉择收入。从学徒到技工，然后至高级技工，一样平常必要10余年以致更长时刻在一线进修和操纵，用汗水汇聚起财产。
6、保姆
点评：克日来，保姆等家政职员的高薪引起社会的大接头，保姆嫣然已经成为社会炙手可热的职业。人到50岁，尤其是女性职员，其糊口阅历富厚，持家、洁净等家务活无所不知，且自成一派，选择做保姆自是不在话下。
7、HR
点评：HR这个职业虽不是越来越吃香，但年数大并不是题目。做HR考究的是专业，必要面面俱到，也就是所谓的“人精”。而人到50岁，看过了几多尘寰的悲欢，阅人无数，性格上也不再见像小伙子或是小女人似的年青气盛，为人处世时也分明怎样收放，以是，综合这些特点，50岁从事HR职业也是有上风的。
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