我要投稿 投诉建议

教你做个智慧的HR

时间:2021-02-06 13:18:13 HR指南 我要投稿

教你做个智慧的HR

  本篇是中国人才网小编精心挑选的,中国人才网致力于带给大家高品质的资讯,希望可以帮助到有需要的朋友们,望大家喜欢,喜欢的朋友,可以收藏这个网址哟!

  一

  zhouyanqian老总于2012年4月22日周日在TCL大厦为HR人免费分享《HR如何给HR加薪》的课程,参加者众。这次分享,常诚在微博上写到:“本周日,参加了周总的分享,超不错!超强!感谢周总,一名真诚的布道者,一名令常诚感动的真心人,一名有血性的师者!……”这里,先攀高枝傍大款,嘿嘿,第一次全程听完zhouyanqian老总分享,发现咱们是“一路货色”。所以,可以告诉大家的是:凡是关注常诚的,今后可以直接联系zhouyanqian老总,认识并结交他,您值得拥有!

  为何?

  常诚一直对国外或者国内的人力资源管理标杆景仰,但景仰之余,总是感觉到他们在太空,距离太远,可望不可及,毕竟,企业那么多,人力资源管理者那么多,能做到如此标杆般的,寥若星辰;对那些咨询界的人力资源管理,也感到没啥兴趣,很难产生共鸣,当作电影看一次,娱乐性质的感官享受,无论是庸俗还是高雅,图的是感官享受而已。这样说,并不是不尊重他们,在HR路上,是需要景仰的,是需要观赏的,奋斗是有方向的。

  但和zhouyanqian老总这样的HR在一起,你会感到很真实,和我们朝夕相处,和我们心灵相通,会随时看到我们自己,对比自己,剖析自己,促心灵成长,肝胆相照。

  这,就是智慧!我所理解的智慧!套用zhouyanqian的话说,智慧的“外延”。

  二

  在此次分享的间隙,与朋友聊到了HR成长,说某人职位晋升很快,都是通过不断跳槽得来的,薪水上升也是如此,但是,仔细梳理这人的业绩,除了学习能力还可以外,其他的工作业绩上,可圈可点的地方甚少。于是得到一个结论:一个人,只有自己经历了,沉淀了,才能应对现在和今后的很多事情。

  当得到这个结论的同时,脑子里闪现出《水浒传》。

  《水浒传》里死的第一个人叫王四,史进的下属,“此人颇能答应官府,口舌便利,满庄人都叫他做‘赛伯当’”。其在中秋节被史进派到少华山请朱武、陈达、杨春三“贼人”来庄上赏月饮酒,王四因醉酒丢失书信,不敢据实禀告,耍小聪明欺骗史进说没有回书,败露后继续耍小聪明搪塞史进,被史进“带进后园,把来一刀杀了。”李吉,整天寻找发财之道,看见醉酒在地的王四腰包里银子和书信,以为从此发了大财,去官府报官,结果发财梦没实现,被史进“斩做两段”丢了性命。

  王四分不清孰轻孰重,在大事面前临阵退缩,不敢担当,拿不出解决之道,于是耍小聪明,先欺骗,再搪塞推脱;李吉倒是目标明确,想发财,整天寻找发财之道,可是面对突如其来的'钱财,头脑不清,辩不明个中厉害,是个宝就捡,不管自己拿不拿得起,自己有没有福气消受,以为自己发财了,却因财丢命。这样的聪明,不要也罢!

  现实中,很多这样的HR,每日扮演着王四与李吉。老板一发火,一不悦,自己就把自己的责任推卸得干干净净,说是其他部门/岗位的责任,即使是自己的责任导致,也能无理辨三分,可到事情彻底暴露,被开出局;看到自己的工作有点小便宜的财路,想着何不乘机捞一把?于是贪心蒙蔽心智,可成为李吉之后,被老板不声不响开出局者,不在少数。

  别以为高位者就能脱俗于这样的小伎俩小聪明!在梁山好汉中排名第三,有梁山军师之称的吴用,笔者第一次读《水浒传》时,就很好奇为啥作者给军师级的人物取名“无用”?细细读来,还真是无用。

  吴用用计劫生辰纲,看起来是不错,当着杨志的面,自己7人把酒吃了,让杨志以为酒里没有蒙汗药,降低防备心,接着,吴用去松林里取药,“抖在瓢里”又去舀酒吃,却被“百胜劈手夺来,倾在桶里”,让杨志防不胜防,中毒的同时又中计,丢了生辰纲。这个计看起来也许在那时候很完美,但是现在小孩子都知道的把戏,不信可以看看深圳大街上多少跪地写着“饿了,求3元吃饭”的街景。

  吴用此计,看起来生辰纲是到手了,可是和以前的生辰纲被劫相比,以前生辰纲一而再被劫,都没有破,但这次被劫却很快被官府破案,其因全在吴用:

  第一、用人不当。用谁不好,偏偏用“百日鼠”白胜。人好赌,在圈子里有名声了,遇到同行,同行都会说一声,谁咋样,再加上白胜有了钱憋不住,喜欢去安乐村赌博,于是露出马脚。被抓住后,扛不住大刑伺候,把晁盖等人全部供出来了。想想,多少HR选人时都感觉都评价这人不错,认为可用,可是能够过试用期,或者能长久呆下去的有多少呢?

  第二、吴用重理论轻实践。何清认出晁盖后问:“客人高姓?”吴用“抢将过来,答应道:‘我等姓李,从濠州来贩枣子,去东京卖。’”吴用的一“抢”一“答应”,彻底暴露了其对行规不理解。不是一条道上的,终归是会露出马脚的。殊不知,对行规的掌握,不是靠听说得来的,而是需要身体力行的。一个表情不到位,一个行为不端正,都会被同道中人辨出来的。想想,多少HR满嘴的理念、概念、新鲜玩意,比如什么BSC、SBP、HRP、组织发展、学习型组织、企业大学等等,可是真正能把这些玩意在沼泽地、污泥潭里建立起来大楼吗?

  后来,宋江因写反诗入狱,吴用得知后想救人,就花大代价找金大坚私刻翰林印(官印),萧让写信,想伪造蔡京书信蒙混救宋江。花费心思,耗费时间整出来之后,却被蔡九手下的通判黄文炳识破。为何识破?蔡太师给儿子写家书是随手写的,想想,给自己儿子写信,能盖官印吗?又不是官方文书。退一步讲,即使用印,也不会用官印吧?这个都不懂得,就让戴宗救不了宋江,还可怜兮兮把自己送进大牢。

  在面对梁山发展的大局上,比如宋江一心想招安,涉及到108兄弟的前途问题上,没有看到吴用为这事出一点计策,是不是接受招安、怎样实现招安,装在宋江肚子里,害死大家。如果说,吴用是梁山的HR,跟着这样有小伎俩小聪明,却不懂行规、没有阅历、没有经验与见识的HR,你能安心么?换句话说,一个HR,没有沉淀,没有对HR领域内的事情,从外到内地操刀一次,能站得稳吗?光有理论理念做梦想主义者,是终究不行的。

  正如zhouyanqian老总在分享中,对聪明的解释上一样:光有聪明,那是小聪明,得有智慧。而智慧的形成,更需要沉淀,经历上的沉淀!

http://www.cnrencai.com/

【教你做个智慧的HR】相关文章:

hr智慧:七招教你选拔人才09-27

教你怎样做个好员工03-03

HR的组织用人智慧11-09

HR智慧经典管理故事:如何挑选合适的人才03-21

资深HR与菜鸟HR的区别10-27

怎样做个好员工的感谢03-03

怎样做个透明阳光的员工03-02

作为hr如何面试hr02-16

hr是什么意思?-hr的工作内容11-21

用智慧创造智慧人生作文11-17