公司合同

公司合同7篇[优]

　　随着人们法律观念的日益增强，合同的类型越来越多，它也是实现专业化合作的纽带。那么常见的合同书是什么样的呢？下面是小编为大家整理的公司合同7篇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

公司合同 篇1

　　甲方：_________（已登记注册的协会，会址：_________）与乙方：_________（地址：_________），_________（地址：_________）签订如下总集体合同：

　　第一条适用范围

　　本集体合同：

　　1．空间范围上：适用于_________州。

　　2．物的范围上：适用于所有零售企业，包括总部不在_________州的公司的分支机构。

　　3．人的范围上：适用所有雇员包括受培训人。

　　第二条雇佣和试用期

　　1．雇佣应予以书面证明。雇佣证明中应说明雇员薪金或工资级别、报酬额和组成成分，以及双方协商的解雇期限。

　　2．雇用的试用期不能超过3个月。试用期为3个月时，解雇期限至少为3个月并至当月底。劳动关系如在约定的试用期后没有终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。工商业雇员试用期间劳动关系的解雇期限为3周。

　　3．如雇主在雇佣前明确要求雇员面试，则应补偿其必要的旅费和滞留费。

　　4．在雇佣雇员后，与求职书附在一起的有关证明原件应予以退还给雇员本人。

　　第三条短工

　　1．雇员在其劳动合同约定的周工作时间短于集体合同规定的周劳动时间的情况下称为短工雇员。

　　2．签订短工劳动合同的短工雇员不能被排除在集体合同的给付规定之外。如没有较为优惠的协议，他们有权领取按其平均周工作时间与集体合同规定的周工作时间的比例计算得出的各项给付。

　　3．短工雇员的工作时间的开始、结束及有关情况，在设有企业委员会的企业应通过企业协议；在没有企业委员会的企业，通过雇员与雇主个人协议作出规定。

　　4．每周工作时间应至少为20小时，每日至少4小时。如已与企业协商实行每周5天工作制，则将此每周工作时间分摊在每周内最多5天之中。如劳动组织方面具有重要原因或雇员愿意时，可以偏离上款规定而作出协议。《企业组织法》第87条不受此影响。

　　5．_________年_________月_________日起，可以根据38．5小时降为37．5小时的比例关系，相应缩短短工雇员以前同雇主协商的固定周工作时间。短工雇员同意缩短周工作时间或同意对劳动合同作适当修改时，方可根据38．5与37．5的比例缩减周工作时间。不能违反雇员之初衷降低其周工作时间，而致使其不享有法定失业保险义务。

　　6．在配备非短工的岗位人员时，如不损害企业利益，雇主应首先考虑安排企业内愿意接受非短工工作且有能力的短工雇员。

　　第四条临时工

　　1．临时工是指在雇佣时申明只是暂时性雇佣且其劳动关系最长3个月后应予以终止的雇员。如3个月后劳动关系仍未终止，则它转变为无固定期限的劳动关系。在计算3个月的时间时，不考虑雇佣暂时中止的情况，但中止时间加起来总共不应超过1个月。

　　如在6个月之内雇佣临时工达4个月以上，则其劳动关系转变为无固定期限的劳动关系。

　　2．在雇佣临时工的第一个月内任何一日均可提出解雇要求。

　　如雇佣临时工持续1个月，没有间断，且事先没有商定雇佣期限，则应在解除雇佣关系前一星期通知该临时工。

　　第五条受培训人（学徒）

　　1．有关培训关系适用职业教育法的有关条款。

　　2．支付培训津贴时应至少以集体合同规定的数额为基础。

　　3．根据培训结业考试不及格者及无资格参加考试者之申请，可以将培训关系延长至下一次复考，但最多延长1年。以上也同样适用于出于非自身原因没有参加结业考试的学徒。

　　第六条职业学校时间

　　为履行法定的职业学校的教育义务，应保证受培训人上职业学校所必需的时间。职业学校听课时间应算为工作时间。

　　第七条劳动时间及休息

　　1．不包括休息时间的常规周工作时间为38．5小时，_________年_________月_________日起为37．5小时。有关法律规定同样适用。

　　2．下列情况下可以通过企业协议，如企业无企业委员会，则通过劳动合同作出与第1款相偏离的规定：

　　a．已事先协商好连续休息时间制（如流动休息制度或固定周休息日）。这种情况下38．5小时周工作时间，_________年_________月_________日后37．5小时周工作时间在一个日历年中应以平均数达到。

　　b．在采用不进行年工作时间调整的劳动时间制度的情况下，由于周工作时间降到38．5小时，_________年_________月_________日起降到37．5小时后产生的休息时间已合并在一起，并以每6个星期或一个季度为间隔段事先予以调整。_________年_________月_________日将劳动时间缩减到38．5小时，根据a和b所采取的调整须导致至少为1．5小时的连续休息时间。_________年_________月_________日起将劳动时间缩减为37．5小时，调整措施须再次导致至少1小时的连续休息时间。二次调整总共应导致不少于2．5小时的连续休息时间。

　　3．工作时有一半以上时间是等待工作的雇员，如汽车司机、门卫、勤杂工，如本人没有特殊原因不宜延长工作时间，则在企业委员会同意下，可将每周工作时间延长到46小时，但每天工作时间不得超过9．5小时。

　　4．缩减周劳动时间时不得延长或新增加工作中途的休息时间。

　　5．法定节日视为已完成工作的工作时间。

　　6．企业领导在企业委员会的参与决定下确定每天工作时间和休息时间。15分钟以上的休息时间不计入工作时间。

　　7．收尾性操作、结帐及其它必要的结尾工作可以滞留必要的人员予以完成。这种情况下如延长劳动时间只在有特殊理由时才能被允许，并将之计入加班时间。

　　8．在基本《企业组织法》第87条所进行的协商范围内，应考虑晚上雇员工作产生的福利要求及特殊困难。如不能协商一致，则由企业内调解处作出决定。对于雇员提出不愿意从事18：30以后的工作理由，雇主及企业委员会应认真审查、考虑。如雇员由于个人紧急原因不能在星期四晚上18：30后上班，则应予以准假。

　　9．雇员不能在连续两个星期四的晚上上18：30以后的班。有适当理由时一年可以增加一次星期四18：30以后的班。其中要扣除4个星期四。这不包括第7款所列的工作。雇员同意时可以在单个情况下作出偏离于第1、2句的规定，并应通知企业委员会。

　　10．星期四上班在18：30仍需工作的雇员，当日的工作时间不应超过8个半小时，除非在其他工作日（星期六除外），企业通常工作时间也同样超过8个半小时。

　　11．星期四晚上18：30以后仍然工作的雇员获55％的补贴。这种晚班开业补贴可以在同一星期以休息时间补偿。根据可能和雇员的要求，结合企业惯常的休息时间制度应给予这种休息时间（参见2款）。这点上可以与确定的企业工作时间规定有所偏离。在双方同意的情况下也可采用另外一种补偿方式。

　　第八条加班时间

　　1．加班时间是指第七条第1、2款规定以外的所支付的劳动时间。

　　2．加班应尽量予以避免，只有在法律规定的范围内才允许加班。如加班非个别特殊情况，则须由企业领导在企业委员会的参与决定下确定是否有必要加班。

　　3．加班小时应以月收入的1／167，自_________年_________月_________日起1／163，以及25％的补贴（这种补贴从当周工作时间的第41小时后才开始计算，_________年_________月以后则为37．5小时）。也可以根据雇员的要求连同补贴以休息时间进行补偿。

　　4．其工作时间依第七条第3款调整的雇员，在周工作时间的第47小时后方可领取加班补贴。

　　第九条夜班、星期日及节日班

　　1．如企业经营活动需要，法律允许，可以由企业领导在企业委员会的参与决定下安排夜班、星期日班及节日班。此类加班报酬每小时应为月报酬的1／167，_________年_________月_________日以后为月报酬的1／163以及有关补贴。也可根据雇员的要求连同补贴以休息时间补偿。如对同一工作时间有多种补贴供选择，则应支付的一项补贴。

　　夜班自20点至6点50％

　　星期日班自0点至24点50％

　　节日班自0点至24点100％

　　如节日覆盖某一工作日，则另外支付其法定报酬。

　　2．以上规定不适用于一般看守工作。

　　3．根据《商店打烊法》第14条，星期日开业工作的雇员除了领取第1款规定的报酬外，也应根据《商店打烊法》第17条第3款给予其休息时间。在双方均同意的情况下，可偏离本条款规定。对于每一个这样的星期日，可给予雇员此星期日后下一个星期内除星期六以外的其他一整个工作日的休息时间。

　　第十条工资级别、报酬计算、报酬支付

　　1．有关薪金、工资级别以及报酬数额由特别的集体合同予以规定。

　　2．根据雇员实际从事的工种将其列入相应工资级别。如一雇员长期同时从事多种工资级别不同的工种，则依据工作时间上居多的工种确定工资级别；如不能确定工作时间居多的工种，则将其工资列为较高的工资级别。

　　3．如某一雇员替代别人从事4个星期以上，且工资级别较高的工作，则应支付其替代期间的协调报酬，数额为两工资级别之差。

　　4．曾受过商业的或与其工作相适应的.职业培训的职员计算职业工龄时，不受其以前从事工种所在的经济部分的限制。

　　2年的职业培训结业考试通过后，方能提出第一职业年中的薪金要求；3年的职业培训结业考试通过后，方能提出第二职业年中的薪金要求。

　　5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别ⅰ或工资级别ⅱ的报酬。

　　6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。

　　7．计算职业工龄时，劳动关系中断时间在3个月以内的，不予以考虑。如能证明因转业培训而中断了工作，则这一期间也应计算在职业工龄之内。

　　8．职业培训结束后服兵役或替代民事役的时间也应计入职业工龄。如女职员因分娩中断其工作则同样适用以上规定，但最长不得超过15个月。

　　9．根据集体合同产生应予提高报酬的情况时，在产生该情况的当月第一日开始提高报酬。

　　10．雇员收入改变时，须交付雇员一份有关薪金或工资级别、收入构成及应扣除的各类款项的书面证明。

　　11．计算每小时劳动报酬时以月报酬的1／167，_________年_________月_________日起，以1／163为基础。

　　12．年满55周岁且在企业连续工龄为20年以上的雇员，由于年龄或健康原因引起工作能力降低，通过更正性解雇（注：雇主与雇员约定先解除，然后以一待遇较差的前提重新雇佣）被列入集体合同规定的较低的工资级别时，可在24个月内领取相当于原来工种和现在工种的薪金或工资级别差的协调数额作为报酬保险金。

　　集体合同规定以外的补贴不属此协调报酬额。如雇员能申请法定养老保险规定的年老金或预支年老金，或因为丧失就业或职业能力可申请养老金，或能对造成损害（指就业或职业能力的丧失）的第三者提出要求，且此申请、要求已被满足，上述规定则不适用。如雇员因为就业能力的降低从其它地方可以领取补偿，则他有义务向雇主报告这一补偿及其变动情况。这些补偿应计入协调报酬额之中，在此种情况下雇员应首先申请其他地方的补偿。

　　13．如雇员领取不同形式的报酬（固定工资、回扣、计件或类似奖金除外），则每月固定工资应至少与集体合同规定的月薪金或工资相适应。回扣不能列入月固定工资。其细则由企业协议，在无企业委员会的企业由单个劳动合同予以规定。

　　第十一条企业工龄

　　1．所有在同一企业从事职业和工作的年份均计为企业工龄，但工作中断2年以前的就业时间不算在内。由于雇员的原因导致无解雇期限的解雇不适用以上规定。

　　2．因为服兵役或替代民事役、监禁、拘留而中断工作，则此期间也算为企业工龄。女雇员因分娩而须中断工作同样适用以上规定，但最长为15个月。

　　第十二条第二职业

　　雇员从事其他的持续性工作须征得雇主的同意，如从事这一第二职业不影响原雇主签订的劳动合同规定的劳动支付，原雇主应予以同意。

　　第十三条休假

　　1．休假在日历年中完成。

　　2．休假之目的在于维持和补充雇员的劳动力。休假期间雇员不得从事与休假目的相违背的工作，否则将失去休假的权利。如因劳动关系结束不再享有休息时间，则可以对休假进行补偿。

　　3．18周岁以下雇员休假期的长短依法律规定而定。

　　4．另外，休假天数如下：

　　年满18周岁者30个工作日（有可能还是节假日）

　　年满22周岁者32个工作日

　　年满26周岁者34个工作日

　　年满30周岁者36个工作日

　　1990年1月1日起：

　　年满18周岁者31个工作日或26个劳动日

　　年满20周岁者32个工作日或27个劳动日

　　年满25周岁者34个工作日或29个劳动日

　　年满30周岁者36个工作日或30个劳动日

　　临时工的休假依据法律规定而定。

　　5．决定休假长短的是日历年开始时雇员的年龄。

　　6．劳动关系开始或结束的享有休假的日历年中，每满一月工作时间，雇员享有其年休假天数1／12的休假。

　　如计算时休假天数不为整数，则分数部分算为一整天。

　　7．如在一日历年中雇员已享受另一雇主给予的休假，则新雇主当年没有给予该雇员休假的义务。

　　8．休假应尽量在4月1日至10月31日间以连续时间给出。

　　9．企业委员会参与制定休假计划。如不与企业利益发生冲突，则在时间确定上应尽量考虑雇员的要求。

　　10．由于企业或雇员个人特殊的原因不能享受当年休假，或根据第6款雇员所应享受的休假天数较少，应与下一年的休假一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。

　　11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间。

　　12．如休假期间适逢发薪之日，则此报酬及有关报酬部分可根据雇员要求在休假前发放。

　　休假期间发放的应发票项视同雇员没有休假。如雇员的收入通常全部或部分由变动的奖金或回扣构成，则休假期间应发放休假前12个月内每月平均的奖金或回扣数额。

　　在享有休假的日历年开始前可通过企业协议，如没有企业委员会，通过单个劳动合同确定不超过3个月的较短的计量时间段。奖赏金、庆典金、年利润分红及其它特殊补助不算为劳动报酬。

　　13．如雇员自己出于重要原因导致无解雇期限的解雇或违反合同解除劳动关系，则他只享有法律规定的年休假或部分年休假。

　　第十四条父母假

　　雇员人数超过100名以上的企业，在法定子女教育假期之后，根据以下条款批准父母假：

　　1．子女出生之前在企业工龄已达4年的雇员，有权申请父母假。

　　2．教育假和父母假加起来最长不得超过4年。

　　3．申请父母假须在法定子女教育假结束之前3个月提出。申请中应说明父母假长短，并保证第8款的有关规定。

　　4．父母假期间劳动关系中止。这一期间不存在根据劳动合同产生的雇主和雇员的权利义务关系。父母假期间计算职业工龄，但不能算为企业工龄。集体合同或企业的有关支付规定对享受父母假的雇员无效。

　　5．如父母双方均在同一企业工作，则只能有一方享受父母假。

　　6．父母假期间雇员不得在其它企业工作。但这一期间应优先考虑该雇员在本企业做临时工的可能性。

　　7．父母假期间雇员可以参加企业举办的进修、继续培训班。

　　8．雇员应在6个月的期限内，预先告知雇主在父母假结束后，是否重新恢复与之的劳动关系。如雇员欲提前结束其父母假，则适用以上同样的有关期限规定。

　　9．父母假结束以后，雇员应尽量申请企业内与休假前具有同等地位的工作。

　　10．如雇员违反第6款第1句，则雇主可不再履行其与雇员协议产生的义务。

　　第十五条特殊事假

　　1．与如下情况有直接联系时，雇员可申请事假，此事假不计入年休假。

　　a．同居配偶死亡或自己结婚3个劳动日

　　b．妻子生产、子女、父母或岳父母死亡2个劳动日

　　c．自己庆祝银婚1个劳动日

　　d．自己的子女受圣餐或坚信礼（新教）1个劳动日

　　e．子女、兄弟、姐妹结婚或不住在一起的家庭成员死亡1个劳动日

　　f．家居的搬迁2个劳动日

　　g．建立自己的家庭1个劳动日

　　2．如一个日历年中以上特殊事假加起来不超过6个劳动日，则第1款a到g项所列的事假期间报酬照付。超过6天以上的特殊事假可算入休假中。

　　3．在签订合同的工会的联邦、州、地区理事会或集体合同谈判委员会任职的雇员，应在工资照付的前提下，由雇主保证其参与会议的自由。

　　第十六条其他事假

　　1．因生病或其他事情不能上班的雇员应立即通知雇主并说明理由。因生病不能上班者应在3日内予以证明；同时也须说明不能上班的预计时间。如雇员在这以后另外3天内仍未证明其未上班之原因，则此延误期限之举原则上可构成无解雇期限解除劳动关系的重要理由。

　　雇主对其费用可以要求雇员出示官方医生证明。

　　2．无工作能力不能上班者照发6个星期的报酬，但不得超过劳动关系结束期限。如果一官方医生同意治疗，法定养老保险机构准许治疗，某一疾病保险机构或康复机构提供治疗，或由照顾局提供重残者的治疗时，同样适用第1句规定。

　　3．企业工龄满8年的雇员可以领取3个月的疾病金（指六周后疾病保险机构付给病人的代工资）与净工资的差额，满15年以上者可以领取6个月。

　　第十七条死亡情况下的报酬支付

　　如雇员死亡留下需赡养的配偶或还有23岁以下未完成职业培训而仍需抚养的子女，则在死亡当月，且还根据非中断的企业工龄发放若干月的报酬。

　　连续企业工龄满1年1个月

　　连续企业工龄满3年2个月

　　连续企业工龄满5年3个月

　　连续企业工龄满10年4个月

　　连续企业工龄满20年5个月

　　第十八条失效条款

　　1．所有基本集体合同和劳动关系产生的权利要求最迟须在其到期后6个月内提出。

　　本失效条款不适用于基本应受到惩罚或不允许的行为而产生的权利要求，此类权利要求适用于有关法律规定。

　　2．上款所述6个月期限为最后期限。如雇主未考虑到第2条第1款的情况，则上句不适用。

　　第十九条解雇

　　1．任何解雇须有书面形式。

　　2．如无其他规定，职员的解雇期限为6周并至季度末。如已协商一个较短或较长的解雇期限，则其长短对双方应相同且解雇期限至少为1个月并至月底。

　　工商业雇员的解雇期限如无其他规定则为2周并至月底。雇员企业工龄满5年，解雇期限为1个月至月底，满10年为2个月至月底，满20年为3个月至季度底。

　　3．解雇期限期间或在有固定期限的劳动关系结束前，应根据雇员要求给予其适当寻找工作的时间。这种情况下不能扣除报酬。

　　4．劳动关系结束时，雇员可申请取得一份工作证明。该份证明应说明雇员从事工作的性质和期限，并可根据雇员要求说明其工作表现和成绩。

　　5．雇员可申请要求一与第4款所述事项相适应的中途工作证明。

　　第二十条解除性合同

　　解除性合同应以书面形式拟定。任何一方可最迟在下一个工作日结束前以书面形式撤销。

　　第二十一条最后条款

　　1．此集体合同_________年_________月_________日生效。

　　2．_________年_________月_________日签订的_________州零售业雇员之总集体合同同时失效。

　　3．此集体合同可以于_________年_________月_________日在遵守3个月的解雇期限的条件下首次解除。如到此时仍未解除，则以后的解雇期限为3个月并至季度底。解除合同时应以书面形式提出。

　　4．现有的对雇员有利的、超出本集体合同范围之外的协议不受本集体合同的影响。

　　5．每名雇员应获得一份本集体合同或以其他有效方式（如张贴）使其了解本集体合同。

　　6．本集体合同在解除后至新的合同签订前仍然有效。

　　甲方（签章）：_________乙方：（签章）：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

　　附件

　　补充条款

　　对_________州零售业雇员之总集体合同第7条：

　　1．确定有关工作时间的企业协议时，售货雇员每天的通常工作时间在星期一至星期五最迟至18：30，星期六最迟至14：00。

　　每月的第一个星期六，如该星期六适逢节日，则该月的第二个星期六以及圣诞节的延长开业的星期六，工作时间最迟至18：00。在4月至9月期间的延长开业的星期六，工作时间最迟为16：00。前面2句不适用于采用与《商品打烊法》相偏离的特别工作时间的企业。

　　2．晚上营业及其他根据《商店打烊法》，晚上也可能开业的商店竞争产生不利因素时，雇主可以和企业委员会就星期四最晚工作时间作出与第1款相偏离的协议。

公司合同 篇2

　　发包方（甲方）:

　　承包方（乙方）:

　　为了提高甲乙双方的经济效益，整合双方资源,充分发挥物流企业优势 ,依据《中华人民共和国合同法》的有关规定,经甲、乙双方平等、自愿协商,特订立本承包经营合同,供双方共同遵守执行。

　　第一条 承包经营事项

　　本合同所涉承包经营事项为：货物运输权和运营收益权。

　　乙方享有的货物运输权、运营收益权受本合同约定的限制。

　　第二条 承包期限

　　承包经营期限为年,即从 年 月 日起至年 月_______日止。运费结算为10天结算日。

　　承包经营期限届满后，车辆及手续归乙方所有，如不改变车辆档案，乙方必须每年向甲方交纳人民币伍仟圆整的管理费用。

　　承包经营期限内，甲、乙双方可依据本合同的约定，变更或解除本合同。

　　第三条 承包方式

　　一、基本承包经营方式：

　　1、甲方提供货物运输的货源，由乙方运输至甲方或货主指定的地点。

　　2、甲方与货物托运人办理托运手续和运费清结。

　　根据经营需要，甲方也可以书面（不得口头）委托乙方办理货物托运手续和运费清结。

　　3、乙方必须在甲方通知的期限内完成甲方安排或随时指定的运输业务。

　　4、承包金正向给付，即由乙方向甲方支付本协议约定的承包金人民币贰拾万圆整。另每月乙方需向甲方缴纳人民币壹万壹千圆整的车辆月承包收益金，此金额缴纳期限为26个月，

　　合同签订之日乙方须向甲方缴纳人民币壹万圆整预付定金，当甲方通知乙方缴纳剩余款项后，乙方须在两天内向甲方缴纳剩余人民币壹拾玖万圆整，如在20xx年11月15日前甲方仍未开始项目运营，甲方向乙方退还已缴纳的预付定金人民币壹万元整。

　　5、承包经营期间，乙方承担货物运输过程中所发生的燃油、燃气费用、路桥通行费用、车辆维修保养费用（保险公司赔偿的除外）等经营成本。

　　6、承包经营期间，车辆年检，二保等检验及商业保险费用由乙方承担。

　　二、乙方以甲方提供车辆作为运输工具。（ ）

　　乙方的运输工具为： 号汽车，车架号 ，发动机号 ，以及随车工具。

　　上述车辆，必须车况完好、审验合格、安全适用、符合行驶和货运的国家强制性标准。

　　第四条 承包经营保证金和承包金

　　一、承包经营保证金

　　本合同生效后，乙方应向甲方交付承包经营保证金人民币贰拾万元，乙方在本合同生效当时支付。该保证金为乙方在承包经营期间车辆使用费用及非甲方原因造成损失的赔偿资金保证。

　　承包经营保证金一次性交付。承包经营期间，保证金不计付银行利息。

　　承包经营期限届满，承包保证金不予退还。

　　第五条 甲方的权利义务

　　1、甲方有权纠正乙方在货物运输中违法、违规行为。

　　甲方有义务保证本企业货运资格合法、提供的车辆符合行驶和货运的国家强制性标准。

　　2、甲方有权根据企业经营需要，自主地组织和调配货源。

　　甲方有义务公平、公正、合理的为乙方组织货物配载。

　　3、甲方有权定期组织乙方进行安全和职业道德学习,并进行考核。

　　甲方有义务按照主管部门规定和通知，组织乙方参加主管部门举办的学习、培训、评比等活动。

　　4、甲方有权制定本企业货物运输的规章制度。（该规章制度为本合同的附件）

　　甲方有义务保证规章制度符合物流行业的特点或交易习惯，不得增加乙方的负担和责任。

　　5、甲方有权在承包经营期限内，指定专人对乙方使用的车辆进行安全、车容、车况检查。如乙方使用车辆存在安全隐患，甲方有权要求乙方停止运输。

　　甲方有义务保证乙方正常运输，不得无理干涉。

　　6、甲方有权根据经营需求要求乙方更换车辆或变更线路，乙方必须配合。

　　第六条 乙方的权利义务

　　1、乙方有权在甲方指定的货物运输期限内，自主安排运输。

　　乙方有义务保证完成甲方的货物配送运输，并服从甲方的统一货物调配。

　　2、乙方有权对甲方调配的货物进行查验，有权拒绝运输国家禁止运输或可能造成危险的物品。

　　3、乙方有权拒绝支付本合同约定或主管部门规定以外的`费用，有权对甲方没有依据的收费提出异议或向主管部门投诉。

　　乙方有义务按照本合同约定，向甲方支付代为清结的运费和其他费用，并承担因迟延支付给甲方造成损失的赔偿责任。

　　4、未经甲方书面同意，乙方不得在运输过程中擅自倒货、换车、配载，

　　不得将车辆交给第三者驾驶，不得捎带与工作无关的第三者，不得违反承包经营用途使用车辆，不得以任何理由扣留或变相扣留运输货物。

　　5、乙方有权对甲方制定的规章制度和统一服务规范提出建议和修改意见。

　　乙方有义务严格遵守甲方制定的规章制度和统一服务规范，并承担违反规章制度和统一服务规范给甲方造成损失的赔偿责任。

　　6、乙方有义务在运输过程中发生交通事故和意外事件造成货物损毁时，在30分钟内通知甲方和保险公司，并立即报警。

　　7、乙方有义务保证联系渠道通畅，可以随时接受甲方货运调配。

　　8、乙方有义务保守甲方的商业秘密。

　　第七条 货物运输风险承担

　　一、货物运输风险

　　货物运输风险包括但不限于因交通事故、货物损毁、违章、自然灾害等造成的物质损失以及对车辆内、外人员的赔偿责任。

　　二、风险承担

　　1、交通违章造成的行政处罚，乙方全部承担。

　　2、交通事故，除因甲方提供的运输工具固有的原因造成事故以外，其他情况下的事故赔偿责任，由乙方承担。

　　乙方承担赔偿责任中，扣除保险公司理陪并实际赔付的部分，但保险公司合法拒陪的除外。

　　3、货物毁损的，除因甲方提供的运输工具和货物包装固有的原因造成的以外，其他情况下的赔偿责任，由乙方承担。

　　乙方承担赔偿责任中，扣除保险公司理陪并实际赔付的部分，但保险公司合法拒陪的除外。

　　4、意外事件和自然灾害等造成的物质损失和赔偿责任，由乙方提供有权部门的书面证明，根据国家相关法律规定处理。

　　5、车辆和货物包装固有原因的确定，以国家相关检验机构的书面认定为准。

　　6、乙方遭受人身损害的，除保险公司理陪并实际赔付的部分外，甲方不承担任何赔偿或补偿责任。

　　三、赔偿处理费用承担

　　赔偿责任认定和处理过程中，包括但不限于人员工资、旅差费、法院诉讼费用、必要的律师代理费、主管部门的处理费用、鉴定费用等费用，由乙方承担。

　　第八条 违约责任

　　一、本合同履行期间，双方应严格履行，不得单方解除、终止本合同。如有违反，违约方应向对方支付人民币伍万元的违约金。其他直接经济损失，违约方另行赔偿。

　　三、下列情况下，由乙方支付甲方年度承包费总额20%的违约金，并赔偿甲方的实际经济损失：

　　1、完成承包经营的车辆不符合国家强制性标准的

　　2、不能保证甲方调配货运的

　　3、不能保证车辆安全性能完好、车况整洁的

　　4、因乙方原因不能取得联系的

　　5、无合法情由，拒不执行甲方统一服务规范的

　　因乙方违约行为导致甲方客户对甲方追究违约责任的，乙方除承担上述违约责任外，还应承担该违约责任。

　　四、下列情况下，甲方可以解除本合同，乙方的承包经营保证金不予退还，乙方并应赔偿甲方的其他实际经济损失：

　　1、连续两次不能完成甲方调配货运的

　　2、发生交通事故并承担全部事故责任的

　　3、以甲方名义与他人签定货运协议并收取运费的

　　4、盗窃、故意损坏、故意丢失甲方调配的货物的

　　5、故意泄露甲方商业秘密的

　　6、发生交通事故不及时通知甲方和保险公司的

　　7、扣留或变相扣留运输货物的

　　因乙方违约行为导致甲方客户对甲方追究违约责任的，乙方除承担上述违约责任外，还应承担该违约责任。

　　五、甲方应按时、足额向乙方支付承包金。如有拖欠，每拖欠一日，应向乙方支付拖欠部分1%的违约金。

　　六、其他违约情形，根据《中华人民共和国合同法》的相关规定处理。

　　甲方(签字)：____ _____

　　联系电话：_________

　　日

　　乙方(签字)：____ _____丙方(签字)：______ ___ 联系电话：______ ___ 联系电话：______ ___ 日日

公司合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　依据《中华人民共和国合同法》和有关法规的规定，乙方接受甲方的委托，就委托设计事项，双方经协商一致，签订本合同，信守执行：

　　一、合同内容及要求：

　　二、设计与制作费用：

　　设计与制作费用总计为：人民币￥ 元，(大写： 元整)。

　　三、付款方式：

　　1、甲方需在合同签订时付委托设计与制作总费用的 %即人民币 ￥ _________ 元，

　　(大写：)。

　　3、乙方将设计制作印刷品交付甲方时，甲方需向乙方支付合同余款，即人民币￥

　　元整(大写：)。

　　四、设计与制作作品的时间及交付方式：

　　1、乙方需在双方约定的时间内完成设计方案。因甲方反复提出修改意见导致乙方工作不能按时完成时，可延期执行，延期时间由双方协商确定。

　　五、知识产权约定：

　　1、甲方在未付清所有委托设计制作费用之前，乙方设计的作品著作权归乙方，甲方对该作品不享有任何权利。

　　2、甲方将委托设计制作的所有费用结算完毕后，甲方拥有作品的所有权、使用权和修改权。

　　六、双方的权利义务：

　　甲方权利：

　　1、甲方有权对乙方的设计提出建议和思路，以使乙方设计的作品更符合甲方企业文化内涵。

　　2、甲方有权对乙方所设计的作品提出修改意见;

　　3、甲方在付清所有设计费用后享有设计作品的所有权、使用权和修改权;

　　甲方义务：

　　1、甲方有义务按照合同约定支付相关费用;

　　2、甲方有义务提供有关企业资料或其他有关资料给乙方;

　　乙方权利：

　　1、乙方有权要求甲方提供有关企业资料供乙方设计参考;

　　2、乙方有权要求甲方按照合同约定支付相应款项;

　　3、乙方对设计的.作品享有著作权，有权要求甲方在未付清款项之前不得使用该设计作品：

　　乙方义务：

　　1、乙方需按照甲方的要求进行作品设计与制作。

　　2、乙方需按照合同约定按时交付设计制作作品。

　　七、违约责任：

　　1、甲方在设计作品初稿完成前终止合同，其预付的费用无权要求退回;甲方在乙方作品初稿完成后终止合同的，应当支付全额的设计费用。

　　2、乙方如无正当理由提前终止合同，所收取的费用应当全部退回给甲方。

　　八、合同生效：

　　本合同一式两份，甲乙双方各持对方签字合同一份，具有同等法律效力。本合同自签字盖章之日起生效。

　　甲方(盖章)：乙方(盖章)：

　　甲方代表签名：乙方代表签名：

　　地址：地址：

　　年月日：

公司合同 篇4

　　出租方： 合同编号：_________________

　　承租方： **有限公司 签订地点：**市**路**号

　　签订时间： 年 月 日

　　根据《经济合同法》及有关规定，按照平等互利的原则，为明确出租方与承租方的权利义务，经双方协商一致，签订本合同。

　　第一条 租赁花木的品名___________________________、规格__________________________、

　　数量_____________________________、质量______________________________________________。

　　第二条 租赁期限自_______年________月______日至______年______月______日。共计______天。承租方需要延长租期，应在合同届满前______日内，重新签订合同。

　　第三条 经双方协商，出租方收取承租方租金__________元。承租方交纳后办理提货手续。

　　第四条 租赁花木的`维修保养

　　租赁期间，承租方对租用花木要妥善保管。续租赁花木或退还时，双方检查验收，如有损坏、缺少、保养不善等，由承租方向出租方偿付赔偿金、维修及保养费。

　　第五条 违约责任

　　一、出租方违约责任：

　　1、未按时间提供租赁花木，应向承租方偿付违约期租金10％的违约金。

　　2、未按质量提供租赁花木，应向承租方偿付违约期租金10％的违约金。

　　3未按数量提供租赁花木，致使承租方不能如期正常使用的，除按规定如数补齐外，还应偿付违约期租金10％的违约金。

　　4、在租赁期间，出租方不得租赁花木所有权转移给第三方。

　　二、承租方违约责任：

　　1、不按时交纳租金，应向出租方偿付违约期租金10％的违约金。

　　2、逾期不还租赁花木，应向出租方偿付违约期租金10％的违约金。

　　3、如有转让、转租或将租赁花木变卖、抵押等行为，除出租方有权解除合同，限期如数收回租赁花木外，承租方还应向出租方偿付违约期租金 4.、在租赁期间，承租方不得将租赁花木转让、转租给第三方使用，也不得变卖或作抵押品。

　　第六条 解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，可向人民法院起诉。

　　第七条 其它约定事项

　　第八条 本合同一式两份，合同双方各执一份。出租方（章）：

　　承租方（章）：

　　单 位 地 址： 单 位 地址 ：

　　代表人签字： 代表人签字：

　　电 话： 电 话：

公司合同 篇5

　　公司：___________ 法定代表人：_______________ 地址：_______________ 乙方：___________ 身份证号：_______________ 住址：_______________

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用办法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的基础上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、合同期限

　　合同期限为________个月，自________年________月________日至________年________月________日止。

　　二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为_底薪+提成_______。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原则，签订本正式劳动合同。

　　四、甲方的基本权利与义务

　　1.甲方的权利

　　a.有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　b.在合同期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;c.合同期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　a.为乙方提供必要的工作条件;

　　b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训;

　　五、乙方的基本权利和义务

　　1.乙方的权利

　　a.享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　　b.享有公司规章制度规定可以享有的`福利待遇的权利;

　　c.合同期间如变更单位，须提前三个月通知甲方，双方协商终止本合同;

　　2.乙方的义务

　　a.遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　　b.遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　　c.维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　合同期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　a.合同期满，有权决定是否续订劳动合同;

　　b.具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;

　　c.反对和投诉对乙方员工身份不公平的歧视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原则处理。

　　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：(盖章)________________乙方：(盖章)____________

　　法定代表人签字：______________ 签字：_________________

　　签约日期：____________________ 签约地点：____________________

公司合同 篇6

　　甲方： 乙方：

　　甲乙双方在自愿平等的基础上，经协商一致就乙方承包甲方劳务部一事，签订如下协议：

　　一、承包内容

　　由乙方承包甲方劳务部，甲方对乙方的经营实行监督管理。乙方需向甲方缴纳0000元风险投资款，由乙方向甲方分二次缴纳：________年____月底缴纳0000元，____月底缴纳0000元。

　　双方在解除合同或任何情况下的合同终止时，为保证业务的延展性，乙方不能一次性将风险投资款收回，按合同终止当时的业务发展情况，分项计算留存余额。乙方如有需要，可以个人名义向公司借款。

　　乙方必须按法律法规的规定，实时缴纳各项税款，由甲方统一向税务部门缴纳。

　　甲乙双方合理分工，接单操作由乙方承包的劳务部负责;出境证明及协调职能部门关系由甲方负责。

　　甲方如有与乙方承包的劳务部经营的相同业务，必须交由乙方的劳务部经营。

　　二、费用

　　费用承担如下：

　　劳务部使用房屋的房租.万元年(由乙方个人承担);

　　水电物管费用由甲方承担三分之二，由劳务部承担三分之一;

　　电话8XXXX88的电话费由劳务部承担(该电话由劳务部专用)，电话8XXXX88的电话费由甲方承担三分之二，由劳务部承担三分之一;复印机租金由甲方承担三分之二，由劳务部承担三分之一，纸张由各方自行提供。

　　乙方可报销的费用：

　　移动通信费：乙方每月00元，乙方聘用的一名员工每月00元;

　　出差费：如在外住宿乙方每晚0元，乙方聘用的一名员工每晚0元(该费用超出部分不予报销，不足部分不补贴)，出差补贴费每天0元;

　　交通费：市内交通费乙方每月00元，乙方聘用的一名员工0元，出差以铁路和公共汽车交通为标准，接待客户另行商定;

　　市场开拓费：按乙方开发的项目_____%提取(限一手单，二手单或三手单不再提取该项费用)，如需要出境考察，项目费用另行商定;

　　招待费：按乙方开发的项目根据实际情况由双方商定。

　　三、工资和待遇

　　甲方每月工资00元，每月再行发给00元固定奖。乙方聘用的一名员工试用期三个月每月工资00元，试用期满后基本工资不变，每月再行发给00元固定奖，该名员工资金以业务量进行考考核，业务量每增加00000元，业务资金上浮00元月。

　　养老保险：乙方按每月00元做为基数交纳，乙方聘用的一名员工以00元做为基数交纳。养老保险单位交纳部分由乙方承包的劳务部自行承担，个人承担部分个人自行负责。 上述

　　条所涉费用除房租外，均由乙方承包的劳务部开销，如劳务部尚未发生业务，该费用在乙方缴纳的风险投资款中扣除，待发生业务并分配利润后，由乙方再行补足风险投资款。

　　利润分配 劳务部自行开发产生业务后，前一次业务利润分配时间以后一次业务利润产生时为准，甲方分配利润的0%，乙方分配利润的0%;甲方提供的业务，由乙方完成的，利润分配比例为：甲方分配利润的0%，乙方分配利润的0%。

　　管理和责任

　　甲方产生的'经济纠纷与乙方承包的劳务部无关，因甲方原因给劳务部造成损失的由甲方补偿;乙方不得以其它形式或在其它公司运作与甲方公司同样内容的事务。

　　乙方帐务由甲方统一管理，乙方不得私设财务及开立银行帐号，对外收取的费用由甲方统一对外开具收据收取。

　　纠纷解决 甲乙双方因本合同的履行等而产生争议的，甲乙双方协商解决，协商不成的，向本合同签订地人民法院提起诉讼。

　　生效及时间

　　本合同有效期自________年____月____日至________年____月____日

　　本合同自甲乙双方签字或盖章后生效。

　　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)：_________

　　乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________

　　法定代表人(签字)：_________ ________年____月____日

　　________年____月____日

公司合同 篇7

　　甲方：

　　乙方：

　　为了完善企业的管理，增强企业的市场竞争力，稳定职工队伍，依据劳动法的相关规定，经甲乙双方协商一致达成以下条款：

　　一、乙方在合同期间接受甲方出资提供的专项技术培训，培训期限为三个月，约定为甲方的服务期限为三年，乙方若违反服务期约定，提前解除劳动合同，应偿付甲方培训费用3000元，对已履行部分服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。

　　二 、乙方在甲方工作期满前，擅自解除劳动合同的，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。乙方如离开公司，应提前一个月向主管提出申请，写出辞职报告并报办公室。

　　三 、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，否则甲方有权解除劳动合同，乙方给付甲方违约金5-10万元，由于乙方的工作岗位涉及甲方的商业秘密和知识产权，乙方有义务保守甲方的商业秘密，未经甲方允许，私自泄露商业秘密的`，甲方有权解除劳动合同，并由乙方承担甲方的实际损失。甲方的商业秘密包括技术信息和经营信息，包括但不限于以下内容。

　　1、技术信息一般包括技术方案、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、图纸、模型模具、技术文档、以及涉及商业秘密的函件等。

　　2、经营信息一般包括客户名单、营销政策、采购资料、招投标中的标的及标书内容等。

　　乙方不论何种原因，解除或终止劳动合同后，均有为乙方保守其商业秘密和知识产权的义务，并且乙方二年内不得到中国境内与甲方生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品，从事同类业务。否则乙方应向甲方支付违约金5-10万元。

　　四、乙方承诺：自愿放弃因劳动合同被依法解除或终止后甲方应支付的经济补偿。

　　五、本协议由甲乙双方盖章或签字生效，并与甲乙双方所签订的劳动合同书具有同等法律效力。且一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方： 乙方：

　　年 月 日

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