到期合同续签
在人们越来越相信法律的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，合同协调着人与人，人与事之间的关系。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是小编帮大家整理的到期合同续签，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
到期合同续签 篇1
本人于 年 月 日与公司签订为期一年的劳动合同，一年来我在领导及各位同事的关心与帮助下，严格要求自己，认真完成自己的本职工作，各方面有了较大的进步。现合同到期在即，经本人考虑，决定申请续订劳动合同。现将日常的工作情况总结如下：
一、日常工作作为一名行政人员，每天应对繁杂琐碎的事务性工作，这一年来感觉自己在工作方面有一定的`进步，较好地完成了领导所交给的各项工作任务。但要做到优秀，自己的能力学识还有一定距离，我将从多方面努力，进一步提高自身能力，以积极的心态面对每天的工作。
二、存在的问题本人能认真地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：
经验不足，在一些工作细节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高。今后我要加强学习，拓展知识面，灵活运用自己的知识，在实际工作中，优化工作质量。努力改正自身缺点，热情、主动地做好自己的本职工作。
此致
敬礼
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
到期合同续签 篇2
(一)劳动合同期满后若不及时办理终止劳动合同手续，也不续签劳动合同时，则会使合同双方形成事实劳动关系。《劳动法》第十六条规定:“建立劳动关系应当订立劳动合同。”但是在实际法律条例中，事实劳动关系是不规范的，因此容易引发劳动争议。
(二)形成事实劳动关系后，应视为续订劳动合同。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:“有固定期限的劳动合同期满后因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。”
(三)关于解除事实劳动关系的经济补偿。这种事实劳动关系的终结不能用到期终止劳动合同的方式，经济补偿办法也不能按终止合同的规定办理，而应按照解除劳动合同处理。原劳动部《关于实行劳动合同制若干问题的通知》规定:形成事实劳动关系后，由此给劳动者造成损失的'，该用人单位应当依法承担赔偿责任。因此，用人单位应根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条的规定，发给劳动者经济补偿金，即用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
(四)合同到期终止，用人单位办理了相关的手续，但未提前1个月向劳动者发出书面通知的，用人单位应加发劳动者1个月工资的经济补偿金。
综上所述，通过对“劳动合同到期不续签手续，会产生什么影响”问题进行了一定的分析，从而在一定程度上可以帮助人们在实际生活中采取有效的法律措施来维护自身的权益，以求更好地解决相关性的问题。此外，面对劳动合同到期后不办理续签手续问题时，情节严重的，人们也可以及时向小编进行一定的咨询，以全面运用法律知识处理好相关问题。
到期合同续签 篇3
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。
三、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少
实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资;第二种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
赞同第二种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;第二部分是20xx年1月1日之后的，根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是根据第二种观点进行裁判的。
从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的`其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因劳动合同期满给予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于《劳动合同法》第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
到期合同续签 篇4
协议方：________________（以下简称甲方）
协议方：________________（以下简称乙方）
________年________月________日，甲乙双方经协商签订了一份<<承包合同>>，现承包期已满，鉴于双方在履行该合同的过程中合作得比较愉快，故经协商，双方决定继续按原协商条款履行该合同，继续履行的期限为_____年（即从________年________月________日至________年________月________日。
本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
协议方：_________________（甲方）
协议方：_________________（乙方）
________年________月________日
到期合同续签 篇5
法律问题：员工合同到期，员工不愿续签，但又不提出辞职，在合同到期后一个月内辞退员工违法吗?需要赔偿吗?
孙律师：可以员工不愿续签劳动合同为由辞退不违法，无须支付经济补偿金。
于律师：如果不是《劳动法》和《劳动合同法》中规定的，第二次合同到期必须签定无固定期的劳动合同，则可以在合同到期后即可以要求员工离开岗位。
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相关知识——劳动合同违约金劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的'范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
到期合同续签 篇6
先生：
您和我司所签订的.劳动合同将于____年__月__日到期，现因__原因，本项目无意向与您续签劳动合同，根据公司相关规定，现提前一月书面通知您，请您在劳动合同到期当日依据公司相关规定办理交接手续。
你的工资结算到 年 月日。 特此通知！
最后，感谢你在职期间对项目所做的服务和贡献！
___服务中心
发出时间：____年__月__日
签收时间：____年__月__日
到期合同续签 篇7
_____________(部门)先生/女士，劳动合同将于________年________月________日期满。现就合同续签事宜向部门领导及员工本人征询意见：_________________
部门经理意见：_________________同意与该员工续签劳动合同?□是□否
如续聘，您建议合同期为：_________________年(如果双方同意续签，建议续签年限为三年或三年以上，请您在此写出双方沟通后的意见。)
领导签字：_________________日期：_________________
员工本人意见：_________________同意与公司续签劳动合同□是□否
员工本人签字：_________________日期：_________________
人力资源部意见：_________________
人力资源部：_________________日期：_________________
到期合同续签 篇8
甲方：_______________，
乙方：_______________。
鉴于甲乙双方在_______年_______月________日(以下简称“原合同”)中约定由乙方为甲方提供服务，因原合同即将到期，甲乙双方又有继续合作的`意愿，故双方经协商一致，就原合同有效期延长之有关事宜约定如下：
1、在本续签协议有效期间内，双方的各项权利义务关系均适用原合同。
2、本续签协议有效期为________年，即自_______年_______月________日起至_______年_______月________日止，甲乙双方可于本协议到期之日前协商再次续签之有关事宜。
3、本协议只涉及对原合同有效期限的变更，原合同所涉及的费用、服务内容及甲乙双方权利义务等其它合同内容均不发生变化。本协议一式贰份，双方各执壹份，各份具有同等效力。
甲方（签章）：_______________乙方（签字）：_______________
签订日期：_____________签订日期：_______________
到期合同续签 篇9
劳动合同到期不续签—是否需要赔偿：
劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况
又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
劳动合同到期不续签—需要怎么赔偿：
劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的`年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满1年的，按1年计算;
不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的;
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付;
向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。
到期合同续签 篇10
尊敬的集团领导：
您好!
本公司自20xx年xx月与xx园林绿化公司签订房屋租赁合同以来至今，期间得到了贵公司各级领导的支持和关怀，为我们创造了一个良好的运营平台。我公司秉承“热情及时、质量第一”的服务理念，得到客户和合作伙伴的广泛赞誉。
现因本公司与贵集团下属单位签订的房屋租赁合同即将到期，本公司向贵集团申请续签合同，理由如下：
理由一：自与贵公司签订房屋租赁合同以来，我公司准时给付租金、积极严格履行各项合同义务，从无违约;
理由二：基于安全原因我公司计划对厂房主体进行升级，包括将彩钢板更换成更加环保的岩棉板，预计耗费资金不低于xx万;
理由三：在合同期内本公司积极履行合同与贵公司相互配合，工作配合默契，事无俱细，有商有议，相互支持，相互理解，及时协调双方提出的.各项工作。
基于以上理由及本公司对彼此以后的合作有充分信心，特向贵公司提出申请续签十年的合同。望准为盼!
申请人：xxx
日期：20xx年xx月xx日
到期合同续签 篇11
劳动合同到期不续签如何补偿
（以20xx年为例）根据《劳动合同法》规定，需要进行经济补偿。但是《劳动合同法》无溯及力，则其对20xx年1月1日之前的期限无法律效力。因此，应从20xx年1月1日起满一年补一个月工资(晚于20xx年1月1日入职的按照实际入职日算起)，根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。
综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签这种情况以外，单位需要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。
关于劳动合同到期不续签的赔偿规定
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年没有与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。至于合同期满后未续签劳动合同，是否适用宽限期及两倍工资罚则，目前法律法规及相关司法解释尚无明确规定，上海市有关部门的.执行口径是：“原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的双倍工资。”本案中用工双方在劳动合同期满1个月内解除劳动关系，所以公司不必支付“双倍工资”，但如超过1个月，就另当别论了。
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于解除劳动关系时大为工作的年限超过了1年，所以经济补偿也要增加半个月。
延伸阅读：劳动合同的终止
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。
经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
到期合同续签 篇12
甲方(借款人)：_________________
乙方(出借人)：_________________
鉴于：_________________
甲方与乙方于年月日签订借款协议(编号：_________________，以下简称原协议)，现因甲方需求，双方决定续签原协议，并达成以下借款合同到期续签范本：_________________
1、乙双方同意，原协议有效期自原定届期满之日起延长，即自________年____月____日起至________年____月____日止;
2、甲、乙双方同意，双方因原协议产生的债权债务偿还计划如下：_________________
(1).
(2).
(3).
3、甲、乙双方同意，原协议及其相关附件、补充协议中的各条款，除双方在本协议中特别提出修改，并按修改后的条款执行外，其他各条款在原协议上述延长履行期间继续有效并适用;
4、甲、乙双方同意，原协议第条第款中“________”的'约定，修改为“________”，该条款中其他文字不变;
5、本协议自双方授权代表签字并加盖公章或合同专用章之日起生效。
6、本协议一式份，双方各执份，具有同等法律效力。
甲方：_________________乙方：_________________
授权代表：_________________授权代表：_________________
日期：_________________日期：_________________
到期合同续签 篇13
xxx：
xxxx单位与你(单位)于20xx年xx月xx日日签订的《劳动合同》的期限将于20xx年xx月xx日日届满，单位(本人)决定继续与你(单位)续订劳动合同，如同意续订合同，请于xx月xx日上/下午xx时到xxx办理续订劳动合同手续。如不同意续订合同，请于xx月xx日前以书面方式答复单位(本人)。
xxx
20xx年xx月xx日
到期合同续签 篇14
xxx先生/女士：
你的劳动合同将于20xx年xx月xx日到期，本企业同意与您续签劳动合同，最长时限为年。
请将回执填上自己续签的意向，于20xx年xx月xx日前交回人力资源部。
如逾期不交回，公司视为同意按本企业意见续签劳动合同。
人力资源部
20xx年xx月xx日
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