签劳动合同应该怎么写
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。下面是小编整理的劳动合同范本，欢迎阅读!
劳动合同
甲方： (公司名称) 乙方： (员工姓名) 法定代表人： 性别： 地址： 身份证号码：
邮政编码： 身份证住址：
家庭住址：
为确立劳动关系，明确双方权利义务，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和其它有关劳动法律、法规、规章以及甲方依法规定的规章制度的规定，经甲、乙双方平等协商，双方就劳动关系签订本合同：
一、劳动合同期限
(一)□ 固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止。(今后如与公司签订的培训协议
服务期限长于本固定劳动合同期限，则本劳动合同期限自动延长至培训协议服务期满之日终止)。 其中试用期自 年 月 日起至 年 月 日止，共 月。
(二)□ 无固定期限，自 年 月 日起至终止情形出现时即行终止。
二、工作内容、工作地点
(一)甲方根据需要安排乙方任 岗位，经甲、乙双方协商同意，可以变更乙方工作岗位(工种)。
(二)乙方应按岗位要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
(三)乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经双方协商同意，可以变更工作地点。
三、工作时间和休息时间
甲方执行《中华人民共和国劳动法》第36条、37条、38条规定。
四、劳动报酬
(一)乙方在规定工作时间内要保质保量完成甲方安排的各项工作。甲方以货币形式于每月15日左右通过银行转账的方式支付乙方所得劳动报酬，每月工资 元，根据实际情况支付加班费、各项津贴和绩效奖金。
(二)甲方支付给乙方的月工资，不得低于当地政府规定的最低工资标准，并不得无故扣或拖欠，甲方在节假日安排乙方加班的，安排乙方补休或支付加班工资。 五、社会保险
甲方依法为乙方办理社会保险手续;乙方患病或非因工伤在停止工作治疗休息期间，甲方执行医疗期的规定。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，保证乙方的安全和健康。
七、劳动纪律
(一) 乙方必须服从甲方在生产经营方面的指挥和管理，遵守《员工手册》和各项规章制度及职业道德，
认真执行DBE员工守则中的《货品安全操作规程》规程，保守甲方商业秘密。
(二)乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权予以处理。
八、劳动合同的变更、解除、终止、续订
(一)劳动合同变更
甲、乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容。
(二)劳动合同解除
1、经甲、乙双方经协商一致劳动合同可以解除。
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，除乙方应得工资外，甲方不作任何补偿。
(1)在职期间被证实不符合录用条件的或有错误隐瞒不报或弄虚作假的提供虚假学历身份履历的。
(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方制定的规章制度、工作失职、营私舞弊、接收回扣、礼品、盗用公司财物、商品等，给甲方造成损害时，甲方可以解除劳动合同，而且有权追回经济损失，并且保持追究其法律责任的`权利。
(3)被依法追究刑事责任或被劳动教养以及有其它违反强制性法律法规影响公司名誉的。
(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的。
(5)欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。 3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方：
(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期间满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的。
(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整工作仍不能胜任。
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协
商不能就变更劳动合同达成协议的。
4、甲方濒临破产在法定整顿期间，或者符合裁员条件按规定裁减人员的，可以解除劳动合同。
5、除法定情形外，乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同第八条
(二)3、4款规定解除或终止
劳动合同：
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。
(2)患职业病或者因工负伤、并被确认丧失劳动能力的。 (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
(4)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
(5)连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。
6、乙方于试用期间解除劳动合同的应当提前三天，转正后解除劳动合同应当至少提前三十日以“辞职申请书”的书面形式通知甲方，在甲方批准“辞职申请书”的30天后乙方可办理离职手续。若乙方擅离职守给甲方造成损失，甲方将通过法律途径追究责任。但具有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：
(1)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
(2)因《中华人民共和国劳动合同法》第二项第六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (3)法律、行政法规规定的其他情形。
(4)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒
险作业危及乙方人身安全的。
(三)劳动合同终止
1、有下列情形之一的，本合同即行终止，双方办理终止劳动合同手续： (1)本合同期满的。
(2)乙方达到法定退休年龄的。
(3)乙方死亡、或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方被依法宣告破产的。
(5)甲方被吊销营业执照、现令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。
(四)甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。本合同期满后，双方
仍存在劳动关系的，劳动合同期限自动延长一年，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同。
(五)解除、终止劳动合同两天内，乙方应办理工作交接(包括书面文件、物品、证件、电子文档、欠(罚)款等)，否则甲方有权拒绝出具解除或者终止劳动合同及转、退社会保险的证明文件。
九、劳动合同无(失)效
乙方在签订劳动合同之前，甲方有权了解乙方与劳动合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者
的学历、履历、资格或任职证书(明)以及以前劳动关系是否解除或终止等。劳动者应当如实说明，并于书面承诺其真实性。若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳动合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全承担。
十、解除、终止和违反劳动合同的责任
(一)甲方违反本合同规定的条件解除劳动合同，对乙方造成经济损失的，应当按有关规定进行补偿。 (二)甲乙双方有关合同补偿金事项按国家有关劳动法规规定执行。
(三)乙方违反本合同规定的条件解除劳动合同，对甲方造成经济损失的，应当按有关规定进行赔偿，包括：
1、甲方为其支付的培训费和招收录用费。 2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。 3、本合同约定的其他赔偿费用。 (四)如果乙方欠付甲方任何款项或给甲方造成任何经济损失或依照法律法规约定和本合同约定应承担的
赔偿责任，甲方有权向乙方追究赔偿。
十一、合同履行
本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。
十二、双方协商约定的其他内容
(一)甲、乙双方经协商一致可就劳动合同未尽事宜进行约定，但所约定内容不得与现行国家劳动法律法规相抵触。
(二)乙方在合同期内，属其岗位职务行为或主要利用甲方的物质技术条件所产生的所有专利、版权和
其他知识产权归甲方所有，乙方无权进行商业性开发。
(三)双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务。
(四)乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者(亦包括无工作上需要的甲方雇员)。乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由解除劳动合同。此种保密义务在本合同终止或解除后的任何时间对乙方仍有约束力。
(五)凡由甲方出资培训乙方 ，双方另行签订《培训协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方培训等费用，具体赔偿标准执行《培训协议》的约定。
(六)乙方实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)不一致时(视为后者外派乙方到前者所
在地点进行工作)，乙方同时适用实际工作单位(地点)和劳动关系所在单位(地点)的规章制度和决定，两者有冲突时，优先适用后者。
十三、其它事项
(一) 劳动合同涂改的部分未经合法授权代签，无效。
(二) 本合同附件与本合同具有同等效力，但如果本合同的条款与附件内容有任何冲突或不一致之外，
则以附件中的内容为准。
(三) 本合同附件包括： 1、《员工手册》。 2、《培训协议》。 3、《竞业限制保密协议》。 4、《企业规章制度》。 5、《财务管理制度》。
6、《入职声明书》。
十四、争议处理
甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，任何一方要求仲裁的，可向甲方工商登记所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十五、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。
十六、本合同一式二份，甲、乙双方各存一份。
甲方 (公司印章) 乙方：
(员工姓名) 日期 日期
【附】就职注意事项：
薪资发放
这个每一个工作人员，都需要考虑，也是必遇到的问题;不管多少，不管早晚，我们都需要拿到自己的薪资。
可以在面试时，行政人员会提到可能每一个月有延迟或是到下个月发放的情况，还请多多考虑，是否要选择他们。
以及一些正常的作息时间，以及相关的扣款情况，再或是个人的一些突发事件，内部对于扣款项。
公司福利待遇
面试时，可能因为职位的急需，或是你个人情况需要有一份收入稳定的工作;要求的薪水只是工资，至于福利待遇全部包含在于，这样的话，就等于把福利待遇折在薪水内部。
在面谈的时候，多加注意这一项，当然在签合同时，也可以多看一下，多与行政人员沟通一下细节问题。
离职相关的注意
虽然很多人，找工作的目的是好好的工作，努力实现自己的价值。至于提到离职是对公司或此职位只是一个起跳板的作用。
但请切记，很多人就是因这个小细节，工作不久后离职时，却是扣了一个月的薪水不发放，或倒给金额现象，全部因为合同中存在的事项没有看清楚。
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