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寻标对标提标工作计划

时间:2017-06-08 16:14:52 工作计划 我要投稿

2017年寻标对标提标工作计划范文

深入开展寻标对标提标行动,坚持整体推进与单项突破相结合,既要整体工作对标,又要单项亮点工作对标。下面是CN人才网给大家整理的2017年寻标对标提标工作计划范文,欢迎参考~

2017年寻标对标提标工作计划范文

篇一:2017年寻标对标提标工作计划范文

根据奎文区开展“作风建设年”活动领导小组办公室关于印发《实施寻标对标提标行动工作方案》的通知要求,结合学院实际,制定如下工作方案:

一、总体要求

各级党组织要对照市第十二次党代会、区第十四次党代会确定的任务目标、战略重点,通过深入开展寻标对标提标行动,全面提升目标定位、工作标准,打开新视野、进入新境界,推动各项工作提档升级,把区委、区政府安排部署的各项工作任务落到实处。注重把握以下原则:

一是先进性原则。围绕提升各项工作首位度和知名度,瞄准全市全省一流标准和先进单位,高点确定工作标杆,奋力进位争先。

二是可比性原则。按照“行业领域同类、基础条件相近、可学可比可赶”的要求,确定对标单位。

三是针对性原则。坚持整体推进与单项突破相结合,既要整体工作对标,又要单项亮点工作对标。

四是实效性原则。紧密结合自身实际,取长补短、学以致用,防止生搬硬套。

二、明确比学赶超标杆

社区党委确定“街道外孙家社区,街道内文化路社区”的比学赶超标杆。重点比学习、比干劲、比作为、比奉献,重点学敢为人先、争创一流的境界视野,学攻坚克难、勇于担当的精神状态,学埋头苦干、脚踏实地的工作作风,学深化改革、推进创新、加快新旧动能转换的思路举措,做到比着干、赛着上,按期达到既定目标。

三、开展“对标学访”

(一)集中开展“对标学访”。各级党组织于5月中下旬至6月上旬集中开展“对标学访”活动,坚持“走出去”与“请进来”相结合,采取到对标单位考察、请对标单位介绍经验等形式,与对标单位全面对接交流,深入学习剖析对标单位的先进经验和思想境界,对照分析查找自身在境界视野、精神状态、工作作风、发展思路、方法方式、服务效能、群众满意度等方面存在的问题和差距。在“学访”对标单位的.同时,还要学习借鉴其他先进单位经验做法,做到博采众长,兼容并蓄。

(二)定期开展互访交流。建立与对标单位经常性联系沟通机制,每季度至少开展一次联系交流活动,及时掌握对标单位工作动态,增进深度了解,持续跟进学习对标单位的新思路、新举措。

(三)注重搞好统筹协调。统筹安排“对标学访”活动,防止搞“大呼隆”、扎堆式外出考察,避免出现重复或反复到一个单位“学访”现象。

四、制定比学赶超方案

(一)精心制定具体方案。社区在“对标学访”和广泛征求工作人员意见基础上,认真分析研究对标社区的发展优势和经验做法,找准自身优势、短板和差距,着眼于扬长补短、加快发展,研究制定切实可行的比学赶超工作方案和路线图、计划表,明确比学赶超任务目标、阶段安排、推进措施、达标时限、分解落实责任人等,做到比着干、赛着上,按期达到既定目标。每名工作人员都要积极寻标对标达标超标,每个专业要突出专业建设对标,形成“比学习、比业务、比作风、比干劲、比奉献”的深厚氛围,明确赶超内容和赶超时限,公开作出赶超承诺。原则上于5月底前完成。

五、实行公开承诺

5月中下旬,社区党委研究审定后对标社区、比学赶超任务目标、主要措施、达标时限等内容,通过党小组会、支部党员大会上进行通报,并通过党务政务公开栏、局域网、明白纸、电子显示屏等方式进行公开承诺。

六、落实履诺践诺措施

各级党政“一把手”是履诺践诺第一责任人,要主动担当、主动作为,做到言必行、行必果,承诺一件、兑现一件,确保取信于民。各级要建立一月一调度、一季一通报、半年一点评制度,及时掌握履诺践诺进展情况,发现问题,及时解决。要将推进履诺践诺作为督查重点,采取召开经验交流会、现场推进会和组织党员群众评议、领导点评等多种形式,推动履诺践诺,确保完成承诺事项;对履诺践诺不到位的及时督促整改提高。

七、搞好考核评价

今年年底,社区党委要对照比学赶超工作方案,对实施寻标对标提标行动落实情况进行自查自评,形成专题报告,报广文街道党工委。经广文街道党工委进行核查认定,结果在一定范围公开,并作为考核评价其开展“作风建设年”活动成效的重要内容。

篇二:2017年寻标对标提标工作计划范文

根据市《实施寻标对标提标行动工作方案》(潍作风组发〔2017〕2号)和我委《作风建设年活动实施方案》,按照“比学习、比干劲、比作为、比奉献”要求,在全面学习研究对标单位基础上,结合实际,制定以下比学赶超工作方案。

一、确定比学赶超目标

市内争先进、省内创一流、国内要知名。市内对标市财政局,省内对标烟台国资委,国内对标宁波市国资委,在市科学发展综合考核中争取优秀,在全省国有资产监管工作中走在前列。

确定标杆单位的理由:

市财政局建立精准学习培训机制,着力提升机关干部能力素质的做法;勇于改革创新,在重要方向、重点领域和环节寻找工作突破的经验;担当作为、创争一流,整体建设持续争先创优的精神状态和优良作风等,非常值得学习借鉴。

烟台市国资委在全省国资监管系统中处于前列地位,其中,大力推进股权多元化改革,积极发挥监事会作用,在构建风险防控机制、加强国企党建方面成效显著。以上四个方面的工作突破和创新情况,与其相比较,存在较大差距,是对标烟台市国资委的重要原因。

宁波市国资委在全国地市级国资监管机构中站位高,影响大,多项工作形成“宁波模式”或“宁波经验”。突出表现在建立监事会“闭环式”监督,科学实施业绩考核和薪酬管理,实现国有企业党建统领监管与发展等方面,在全国具有先进性。鉴于此,确定其为学习标杆。

二、对标学习内容