学习管理经验 感受创业精神

学习管理经验 感受创业精神

　　能人创企业，百姓创家业，干部创事业。为全面提高机关事业单位科级领导干部以及优秀年轻干部的综合素质，培养和储备一批懂经营、会管理的人才队伍，实现县委提出的"和谐创业，富民强县"工作目标，柳江县与去年11月从县直机关事业单位中选派一批科级领导干部及年轻干部到柳州市部分国有大中型企业挂职，经过3个月的实践，首批挂职干部与于年前结束了锻炼学习，圆满归队。

　　"虽然回来好几天了，我依然能体会到那种热火朝天的工作场面和激动人心的创业精神。"县经济信息服务中心的韦石英谈到在柳工的感受时，仍然心潮澎湃。在企业的3个月时间里，她主要学习了6西格玛企业管理战略和5S生产管理等目前国内外先进管理方法和管理模式。"如果将企业的这些生产管理理论和我们的机关作风建设、机关效能建设、政务公开建设结合起来，那么机关建设将会得到进一步的改善和提高。"小韦说道。和她一样，参加锻炼的干部都感受到了大中型企业里浓浓的创业氛围。

　　经过了多年的产业调整，柳江已从农业县走上了工业主导的轨道。去年新班子到任后，提出要倾全县之力抓好工业化，打造中国汽车零部件配套基地，全县迎来了前所未有的发展良机。柳江要跨越发展，关键在人的素质。在继科级领导干部和经济部门干部5天的军事化管理之后，30天的政治理论学习、3周的经济知识培训、各部门中层以上领导干部"创业创新创优"主题辅导报告会……柳江县对干部的教育培训一轮接着一轮。这次选派干部挂职，是增强干部服务社会能力的一项重要举措。从去年9月30日开始，各单位就积极开展了人选的推荐与填报工作，确保了挂职人员的质量。在挂职期间，挂职干部就象企业员工一样，由企业管理日常考核。同时每月还写一份工作小结和心得体会。"象我在的市国资委，那些科长们都是40岁以后才读研究生的，可以讲40岁正是一个人生的冲刺阶段。"县经贸局的赵立娟感叹，不象我们一些干部一上40就工作疲塌，不求上进。通过这次锻炼，40岁的她重新调整了自己的心态，努力学习国家新颁布的《公司法》《证券法》和相关的企业改制政策，逐渐能处理一些相关问题。

　　从政府机关到企业，工作角色的互换，对挂职干部来说，既是一个锻炼学习的好机会，也是他们一次难得的人生成长机遇。"目前我们县企业职工数量已经达到2万多人，但我们的企业在员工管理方面却远远落后于经济发达地区。"县人事劳动和社会保障局在上汽通用五菱挂职的吴扬谈到，通过这三个月的锻炼，他能从自己的专业角度出发，站在劳动保障部门、企业、职工三个角度，认真学习了企业的先进经验，收获是不言而喻的 。

　　据介绍，春节过后还有4批干部陆续到国企去挂职。今年该县还创新锻炼机制，将安排50-100名干部到非公企业挂制，而非公企业里的年轻员工将来政府机关锻炼，探讨企业与政府部门的互动交流。同时借助网络平台、手机平台对1.3万在职干部开展全员工培训。

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