人力资源部经理个人简历
简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。下面来共享一份人力资源部经理个人简历。
基本信息姓 名： 黄女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 广东-东莞 年 龄： 29
现所在地： 广东-东莞 身 高： 156cm
希望地区： 广东-东莞
希望岗位： 行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人力资源管理师
行政/人事类-人力资源总监
行政/人事类-行政总监
寻求职位： 人事经理、 人事主管、 行政经理
教育经历
2002-09 ～ 2006-07 华南师范大学 应用心理学(人力资源管理及人才测评方向) 本科
1999-09 ～ 2002-07 石龙中学 高中 高中
培训经历
2011-07 ～ 2011-08 广东智通职业培训学院 人力资源管理师(二级) 国家二级人力资源管理师
2006-02 ～ 2006-06 华南师范大学 初级日语培训班
2005-03 ～ 2005-05 华南师范大学 人力资源管理 助理人力资源管理师
工作经验至今5年6月工作经验，曾在4家公司工作
**公司 (2011-10 ～ 至今)
公司性质： 私营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 人力资源部经理 岗位类别： 人事经理/主管
工作描述： 1.招聘管理：分析各分公司人力资源现状，制定相应的招聘计划并分配招聘工作，监督招聘工作的进行;
2.培训管理：制定年度培训计划，监督培训工作实施，外训的安排，负责与企业文化、管理等课程的讲授工作;
3.薪酬管理：包括薪酬制度的制定和修订、薪资计算、薪资调整;
4.绩效管理：绩效制度的修订、实施的监督和管理;
5.各项福利制度的管理和新制度的制定;
6.统筹各项员工活动，丰富员工业余生活，提升企业形象;
7.劳资关系处理;
8.公司各项规章制度的'制定、修订和实施的监督;
9.企业文化的建设;
10.宿舍、饭堂、车辆、安全、消防等管理;
11.对外联络工作;
12.协助总经理管理工厂事务;
13.担任基层工会主席，负责工会日常事务管理;
14.日常行政费用审核和管控;
15.人力资源部内部人员的管理和各项工作的监督;
16.7S的监督;
17.ISO体系的维护。
**公司 (2010-03 ～ 至今)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 招聘专员(招聘主管) 岗位类别： 招聘经理/主管
工作描述：
1.建立和完善集团内部人事招聘体系，使招聘工作制度化、系统化;
2.根据集团战略目标，制定人力资源发展规划，控制人力预算，合理配置人力，避免人力浪费;
3.监察集团内部各分公司人员流动情况，制定长期及短期招聘计划;
4.建立后备人才选拔方案和提供人员调动参考意见，尽量做到人岗匹配，最大限度利用人力资源;
5.建立集团内部人才库，及时解决企业人才替补问题;
6.规范和完善招聘流程，设计适合各分公司的招聘模式，监督招聘工作进展;
7.维护招聘网络、现场招聘、平面广告等等现有招聘途径，开发新渠道，尤其是特殊岗位人员招聘;
8.安排应聘人员考试，选择合适方式面试，对应聘人员进行评估以及向用人部门提供录用建议;
9.观察和关心新进员工的思想、工作情况和工作态度，掌握员工心态，安抚员工度过适应期;
10.収集各岗位信息，为制定岗位说明书作准备;
11.协助宏发钢铁企业培训管理学院成立筹备工作，建立培训体系;
12.协助举办企业中秋节晚会、春节晚会等大型节目;
13.与政府相关部门及各村委会保持联系，提交相关文件;
14.离职人员面谈和协调。
**公司 (2007-06 ～ 2010-03)
公司性质： 跨国公司(集团) 行业类别： 其它生产、制造、加工
担任职位： 人事专员 岗位类别： 人事专员
工作描述：
1.开发多种有效的招聘渠道并维护，保证招聘省时、高效、降低成本;
2.根据公司战略需要及生产目标，采取最优方式进行人员招聘;
3.对面试工作进行分析，收集数据，持续优化面试流程;
4.人员面试录用，体检、社保购买和入职手续的办理;
5.新进员工膳食、住宿、通用车安排，劳动工作用品准备;
6.新进员工入职培训组织和讲授，包括企业介绍、员工手册说明，安全、ISO等基础知识培训;
7.进行培训需求调查，组织其他各类培训，培训效果调查、分析和总结，培训反馈和改进;
8.统筹和策划年度应届毕业生校园招聘工作并做好成本核算，与目标高校老师保持密切联系;
9.全面负责组织和指导全厂进行岗位工作分析，指导岗位说明书的编写，完善各事业部架构体系;
10.协助处理员工考勤数据和劳动用品统计购买等工作，做好费用预计和实绩登记工作，控制人力成本;
11.关注各岗位市场动向，收集相关数据，为薪资调整作准备;
12.统筹和组织社内运动会及社内篮球赛等全厂性大型活动，宣扬企业文化，丰富员工生活;
13.协助管理住房公积金，核对每月缴纳总金额、停缴和封存人员名单;
14.协助ISO体系运作和内审工作，对ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一体系有较深认识;
15.推进办公室P5S管理工作，对应P5S审查，对5S有深刻认识及独特见解;
16.对国家劳动法及地方法律熟悉，协助处理员工关系，离职人员面谈，特殊离职人员的处理;
17.负责管理部门内部人事参考文献、劳动法等相关文件;
18.与政府相关部门沟通联系，办理大学生入户手续、职称评定等手续。
**公司 (2006-06 ～ 2007-06)
公司性质： 外资企业 行业类别： 贸易、商务、进出口
担任职位： 总经理助理及外贸专员 岗位类别： 总经理助理
工作描述：
1.新款鞋板开发及报价，
2.与外国分公司联系新业务;
3.与国外客户联络，客户样板确认，订单跟进;
4.样板质量确认，大货确认及出货安排;
5.国外新客户如Wal-mart、Sears等验厂资料准备及翻译，陪同验厂;
6.帮助总经理整理国外客户文件和往来资料;
7.协助总经理处理公司其他日常事务;
8.客户招待和安排。
技能专长
专业职称： 助理人力资源管理师
计算机水平： 全国计算机等级考试一级
计算机详细技能： Word、Excel、PPt等办公软件运用熟练，能利用Spss软件进行统计分析
技能专长：
1.获得国家人力资源管理师(二级)资格证，对人力资源六大模块：人员规划、招聘、培训，薪酬、福利和员工关系等知识扎实并有多年实践经验，对国家和地方劳动法以及相关法规熟悉;
2.曾接受ISO体系培训，持有ISO14001内审员，对ISO9001、ISO14001和OHSAS18001三合一认证体系有一定了解;
3.获得CET-4证书，听、读、写熟练，能进行日常交流;
4.获得全国计算机等级考试一级，能熟练运用日常办公软件和设备处理文件和设计广告;
5.驾驶证C1牌
语言能力
普通话： 流利 粤语： 流利
英语水平： CET-4 口语流利
英语： 熟练 日语： 一般
求职意向
发展方向： 本人希望能继续从事人力资源相关的工作，在自己喜欢的领域里充分发挥自己的专业特长和吸取以往的各公司的成功经验，不断走在HR管理工作前沿，成为一名专业的HR职业人。
其他要求： 社会保险、住房公积金、其他津贴等
自身情况
自我评价： 本人为人正直，性格外向，生活态度乐观、积极、自信，处事沉敛，心态好，能承受较强工作压力。计划、执行和管理能力较强，具有丰富的团队组建和协调经验，沟通表达能力强，具有较强的亲和力和感染力，有魄力，乐于接受各项挑战，注重团队合作精神，适应性和学习能力较强，具有高度的责任感和耐性，注重细节，处事公正、原则性较强，能综合全局考虑问题。
1年总助、业务经验加上6年的人事管理经验，使我对企业内部各业务部门运作流程熟悉，对美资、日资、港资和民营企业管理模式了解。对人事工作具有浓厚兴趣，有一定敏锐度和判断分析能力，具有良好的职业操守和务实精神，对人力资源六大模块熟悉，不断学习，吸收新知识和经验，精益求精。同时具有行政后勤管理、业务、秘书等相关工作经验。
望贵公司能给予本人一个施展能力的机会，本人有信心能做得更好。
兴趣爱好： 兴趣较为广泛，尤爱好羽毛球、游泳、慢跑、武术等运动，旅游，钓鱼、种花，看电影等。
更多优秀的个人简历分享：
人事经理个人简历
市场主管个人简历
财务统计员个人简历
商务助理个人简历
【人力资源部经理个人简历】相关文章：
3.经理秘书个人简历
4.IT经理个人简历
5.经理个人简历
6.IT经理个人简历