2017国庆调休安排 2017带薪休假几天
2017国庆节会怎么调休休假?带薪休假有几天?快来随小编一起阅读看看吧!
2017国庆调休安排
2017年10月1日至10月7日放假，共7天。与中秋节连休。
10月1日(星期日)、10月2日(星期一)、10月3日(星期二)为国庆节法定节假日
10月8号(星期日)公休调至10月6号(星期五)
10月8号(星期日)正常上班。
带薪休假几天?
国庆节的法定节假日有三天，若公司只放10月1—3日三天，4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。” 1—3日是三天法定节假日;适逢1-2又是周六、日，顺延至4-5号，再把下一个周六、日提前至6—7日休息，8—9日正常上班。
据国家规定，10月1日-10月3日三天是国家法定节假日，也就是说，这三天便是有薪假期。而如果在这三天的时间内加班的话，是可以享受3倍薪酬的!4—7日上班需要支付《劳动法》第四十四条第二款规定的'“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
据悉，国庆期间有3天带薪休假。《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。换句话说，双休日加班后，是安排补休还是支付加班费，决定权在企业，职工没有选择权。
根据有关法律法规的规定，只有平时晚上的加班和国定假日的加班，用人单位必须支付加班工资。国庆总共休息7天，但从目前国家的规定看，只有10 月1日、2日、3日是国定假日，其余4天是把前后的双休日调换来的。所以1～3日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它4 天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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