职场中致命的7种行为
一、无法适应改变
在快速发展的商海中，公司变革是不可避免的。员工需要适应变化，提高自身的能力，和公司脚步一致。并非易事，因为员工非常勤垦，却无法适应公司发展速度时，他已经被甩在了后头。
二、经常争辩搞事
领导鼓励创新并希望推行新政策。然而，有一个员工却总是和唱反调，非常喜欢理论。制造不愉快的`氛围，顶撞了领导，让团队尴尬。
三、没有进取心
有些员工在工作习惯或者个人能力上需要改善提升才能适应工作，然而却从不做出任何努力来让自己变得更好，来弥补自己的问题。这样的员工不思进取，没有发展空间。
四、客户不满
你知道吗?80%以上的客户之所以停止和一家企业做生意，是因为其员工糟糕的表现，而这些客户还可能会和别人说起他们这些经验。
五、经常联系不上
老板联系一个员工，找不到人打电话不接，会非常不爽。也有可能因为有重要的事情，无可厚非。但是，如果这种事情发生第二次，那么就会非常恼火，记在心里打上不靠谱不尊重的标签。
六、工作效率偏低
在项目在变更后，公作量可能会增加，会耗费更多的工作时间，但并不意味着员工可以因此而懈怠或者说没有能力来处理。在设定截止日期前员工必须完成任务。如果发生多次失误，要求同事的帮忙或耽误项目进展，就要小心老板了。
七、制造传播谣言
有一些人喜欢散播谣言把办公室弄得乌烟瘴气，并挑拨离间，同事之间彼此针锋相对，团队氛围极差。更可能会损毁主管的名声，甚至叛变。如果一个员工总是制造这些麻烦，老板肯定会动刀的。
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