职场教你如何做事与做人
在职场上，有时候，能力并不能代表一切，做事+做人才是真正的职场之道。下面小编整理了相关资料，教大家如何做事和做人。
职场不同情眼泪，别把自己“抻”得太狠
职场是不同情眼泪的，优胜劣汰是通行的法则。不论是跳槽还是内部提升转岗，适当挑战自己的潜力是需要的，但把自己“抻”得太狠，就大大增加了被淘汰出局的风险。工作年限越久，个人履历的“质量”就越重要，如果你的履历常见因绩效不好而被降职、调岗、解约开除或者频繁跳槽等时间，对于应对未来求职是有负面影响的。
你知道什么样的工作适合自己吗
选什么职业，应该先审视自己的价值观，你希望在社会上以什么赢得尊重，你认为获得什么能体现自己价值，是金钱、权力、社会名望，还是技术攻关成就。不要去听别人说什么是好工作，那是别人想要的生活，不一定是你想要的。除了价值观，选择职业的另一个重要标准就是自己的技能，技能反映你擅长做什么。
虽说转行要趁早，但也要辩证看待
选择在一条跑道坚持到底从不转行的人是幸运的，他们在职业发展过程中少了许多走弯路消耗的时间成本，能在尽量短的时间内达到自己力所能及的高度，并保持在同行中的竞争力。而转行得到的是丰富的职业体验和见识。
金不换的工作经验：进世界500强企业的价值
什么叫世界最佳实践?就是指那些历史悠久的世界500强公司之所以能成为“百年老店”，就是因为它们在多年的摸索中积累形成了大量的管理方法和工具。它不是书上的理论或课堂上的案例，而是身边切实发生的事情和自己每天要做的工作。
跳槽：你真的想好了吗
跳槽时必须想好职业路径，不管直奔主题还是曲线救国，职业路径都反映了一个人的职业追求。跳一次槽，就意味着为将来跳槽做了一次准备。有个词叫“路径依赖”，就类似物理学中的“惯性”，你现在在什么类型的公司，做什么工作，下一次就可能去类似档次的公司、做类似的职位。在年轻时走好第一步很关键。决定跳槽前最好慎重的问问自己：这个选择是为下一次跳槽做必要的准备吗?这份新工作对未来职业进阶有帮助吗?
“升职”那块饼：看上去很美
有些领导很擅长用“职场画饼术”来驾驭和激励下属，将职业前景描绘得很美好，挖掘下属身上自己不具备的才能善加利用，同时擅长用调整团队汇报关系来转移矛盾，或抑制下属升职以巩固自身地位。但人的动机是把双刃剑，有很强的“反噬”效应，画饼是“不守承诺”的行为，职场画饼会造成员工失望甚至怨恨，引发负能量传播，最终削弱士气，降低领导的团队公信力。
当经理，业务能力不强也行吗
“经理不需要懂技术，只需要会管人”这点只适用于部分经理人，这些经理或者情商极高、具备独特人格魅力，或者善于输出某种“高尚”价值观来吸引或激励团队。但大多数经理人并不具备这些特质，他们不仅技术一般，而且人格魅力也没达到能鼓舞团队的水平。下属是公司给你完成绩效目标的'资源，但他们好不好用，取决于你是否能开发和培养他们。
剩者为王：留下就有升值机会
“真正有价值的人在很多时候是要耐得住寂寞的。”其精髓便是“剩者为王”，你若耐得住寂寞，把所有自作聪明的人都熬走了，你就有机会了，那些总是仗着有点能力，在一个公司工作一两年就跳槽的人，终究没有在固定的舞台上表演的能力，这是到哪里都通行的职场生存之道。当你对一个“命好”的人羡慕嫉妒恨之际，不妨想想他的什么性情与禀赋是你没有的。
薪情≠心情
一个公司制定薪酬政策时通常有两个选择：一是以市场水平为依据;二是以内部公平性为依据。到外部求职时，最好是丢掉本公司内部的工资范围，搞清楚市场平均水平到底是多少。如果想维持自己在职场上持续进阶的形象，无论内部加薪还是外部求职，都要使自己的能力真正“配得上”这个薪酬，否则你的高薪就是缺乏可持续性的，你的职业将被“锁死”在这个公司和岗位。
排资论辈，不服又如何
不论中外，只要公司大了，都逃不了或多或少的论资排辈。人都是理性经济人，都想少付出多得到。何况越是平庸的人越不知道自己为什么平庸，一方面缘于天资不够，一方面因为宽于律己、严以待人。这类员工看到别人升职或大幅加薪，就会羡慕嫉妒恨的质疑对方不配。并且这类员工无处不在，他们要是消极怠工，对部门或公司的绩效都有很大影响。所以一名成熟的经理人在决定提拔员工时，在用他的能力和工作成果说话时，还需要兼顾一下资历年限，这有助于日后摆平那些平庸又做不到清心寡欲的下属的聒噪。
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