职场离职原因的7大禁忌
在职场中，离职的原因千种万种，但是有些禁忌是不能说的，你知道吗?下面小编整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。
一、人际关系复杂
现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
二、收入太低
这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种观念形成对你的思维定势。
三、分配不公平
现在企业中实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率;同时，很多单位都开始了员工收入保密的措施。如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。
四、挑剔上司
既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
五、领导频频换人
工作时间，你只管做自己的事，领导层中的变动与你的工作应该是没有直接关系的。你对此过于敏感，也表现了你的不成熟和个人角色的不明确。
六、竞争过于激烈
随着市场化程度的提高，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都日益激烈，需要员工能适应在这种环境下干好本职工作。
七、工作压力太大
现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
拓展阅读：
离职不该这样做
1、装腔作势。有人告诉你，这里不再需要你了。你想骂人、尖叫，或者恳求上司让你留下。控制情绪，别冲动。毕竟，你想让他们记住你的成绩，而不是你崩溃的样子。
2、偷窃或破坏。你或许觉得自己吃了亏。不要寻求报复。破坏公司财产或者拿走物品、数据的想法很可怕。你的名誉会受到败坏，甚至有入狱的风险。
3、工作心不在焉。你离职的期限越来越近，请和之前一样努力工作。人们可能不会记得你对公司的贡献，却会记得你“最后的懒散”。
4、忽视交接。你离开后，同事会接手你留下的工作。这些没有完成的任务可能影响你的职业声誉。记得了解清楚交接工作的程序，跟可能接手这些工作的同事进行面对面的交流。
5、忘记数据和设备。不要忘记移交数据和设备，从人力资源、财务等部门拿到交接清单。
6、该提的要求。如果你的出差费用、医疗费用还未报销，那就赶紧去办吧。确保在离职前拿到属于你的钱。
7、“建设性的批评”。在离职之前，你会进行一次离职面谈，这不是发脾气和倒苦水的时候。你的“建设性的批评”可能伤害同事，让别人把你看成当面不说、背后乱说的人。在离职面谈中，记得只说对团队有益的话。
8、讨论你未来的雇主。不要跟同事分享你未来的工作计划，比如你在哪里接受面试，或者哪里有一份工作在等着你。讨论“极好的机会”将造成同事的抱怨和消极情绪。如果没有跳槽成功，你可能被同事嘲笑。
9、说老板的.坏话。和同事在一起时，你们可能说上司的坏话。不要这样做，因为无论你说什么，都可能在公司里传开。在你为下一份工作接受面试时，可能被要求评论你原来效力的公司。这时，不要说过去的公司和上司的坏话，否则，未来的雇主会认为你是个喜欢抱怨的员工。在面试中，最好只谈你对更好的成长机会的愿景。
10、捏造简历。当你为下一份工作准备简历时，一定要谨慎对待你当前的职责和成绩。大多数招聘者会就你的简历向第三方求证。你想去的公司的人事部门可能向你目前的上司了解情况。如果你的上司否定了你在简历中写到的成绩，你的新工作就可能泡汤，你在行业中的名声也会变得很差。
11、心怀怨恨。当你最后一次走出曾经熟悉的办公室时，不要心怀怨恨。最后一次跟同事们说话，最好谈点儿有“正能量”的内容。情绪好一点儿，多些宽容，让自己精力充沛地走向新角色。
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