2016如何做受欢迎的职场新人
作为“职场新人”在岗位上打拼。其中，有人迅速适应了自己的职业角色，也有人对自己的第一份工作心生不满，还有人频繁跳槽寻找自己心目中的“理想工作”。
初入职场，应该如何调整自己的心理状态，摆脱身上的“学生气”，做一个受到同事欢迎的职场新人?又应该如何正确处理好在职场中会遇到的各种问题，给自己的职业生涯开个好头?记者就此采访了职场专家，为职场新人给出实用的职场锦囊。
锦囊一：
频繁跳槽不可取
职业规划要做好
职场案例：刘杰从大学毕业后，短短几个月的时间里已经换了三份工作。第一份工作是在一家网站做编辑，虽然跟自己读的传媒专业还算对口，但在公司正式工作才一个月的时间，他就选择了离职。对此，刘杰表示：“网站编辑的工作与我想象中的差太远了，待遇也很低，感觉发展空间不大，所以就趁早辞职了。”之后，刘杰还在广告公司上过班，但待的时间也不长。
专家提醒：在求职并不容易的情况下，为什么还有不少职场新人选择频繁跳槽?目前很多应届毕业生的就业观念与现实有一定差距，对自己的定位过高，这样非常不利于工作经验的积累，对企业的正常运行也有很大影响。
对此，职场专家表示，两年内跳槽三次以上即属于“频繁跳槽”，这对职场新人以后的求职和职业发展都有很不好的影响。建议毕业生，在找工作前要理性地进行职业规划，其次要全方位提升就业能力。已经就业的毕业生应认真做好手上的工作，通过学习和经验的积累，来发现自己的潜力和职业倾向，确定最佳的职业发展目标。
锦囊二：
主动融入同事
建立良好人际关系
职场案例：小萍今年在北京毕业后来到了深圳的.一个事业单位工作。整个部门一共5个同事，年龄普遍都比她大5岁，有空聊的话题多为子女教育和投资，小颜都插不上话。作为一个新人，她觉得少说少错，所以也不敢主动去结识别人，午饭经常是自己一个人叫外卖。几个星期下来，她和同事的交流仅限于上下班时打个招呼，让她觉得上班特别沉闷和无聊。
专家提醒：作为职场新人，处理职场人际关系是最大的软肋，也是必须跨过的一道坎。有些职场新人进入职场后，表现得极为不合群，上班是悄无声息地来，下班是了无声息地走。以至于遇到需要同事帮忙配合的工作时，因为获得的支持较少，困难重重。其实，新人刚入职场，利用中午吃饭时间主动和同事们聊聊天，积极参加同事们之间的聚会活动，对于融入集体是很有帮助的。职业规划师建议，职场新人应端正自我认知，诚心向同事请教，踏实提高业务能力，适度表达对周围人的赞美，但要拿捏好分寸，不要做两边倒的“墙头草”，更没必要卷入办公室斗争。
锦囊三：
把工作做好才是硬道理
职场案例：赵先生是深圳一家外企的部门主管，几个月前招聘两位实习生，其中一位是国内名校毕业的小张，另一位则是普通本科毕业的小吴。不过，实习期过后，赵先生对小吴的评价很高，小张却在考核中被淘汰。赵先生说，小张因为是名校毕业，外形也好，刚开始的时候的确比较让人看好，所以有意给他更多的锻炼机会。但一段时间下来，发现小张做事不踏实，一碰到繁琐的工作就往后躲。而小吴虽然其貌不扬，却很勤奋，很快适应了工作环境，也得到了同事的好评。
专家提醒：作为一个职场新人，勤快点总没有错，最忌讳的是眼高手低又懒惰。其实，做每一件事情都是向上司或同事展示自己学识或能力的机会，尽管企业一开始不会对新人委以重任，往往让他们做一些比较琐碎的杂事、小事。但只有做好每一件小事，才能逐渐取得上司和同事们的好感与信任。
企业看中的是一个员工的职业素质。职场新人要提高职业素质，一是要迅速学会相关的职业技能和职业素养，比如接受工作要问清职责和目标、请示工作要说备选方案、实施工作讲求效果、汇报工作直接说结果;二是要避免一些职场禁忌，如眼高手低、工作懒惰拖沓、上班打游戏或煲电话粥等。
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