美国CEO高薪之谜

时间：2021-06-21 16:52:44 轻松职场我要投稿

美国CEO高薪之谜

您去年有没有得到像样的加薪?不用跳槽,不用为升职而竞争,也不需要比同行表现更出色,就能获得28%的加薪,您意下如何?

如果你是一家标准普尔500(S&P 500)公司的CEO,而你去年的工资却只涨了28%,那可真是不值一提,因为在你的同行中,有一半人的加薪幅度都超过了你。

美国的失业人数多达数百万,可无论经济状况是好是坏,美国的CEO们总能得到加薪。原因何在?简而言之,就是许多人的支持,还有一些细微的差别。

以下是美国CEO们获得加薪的几个步骤。

第一步:在确定薪酬时,忽略全球基准。

尽管业务外包会使非CEO高管们的薪酬受到负面影响,甚至影响就业;但美国CEO的薪酬大幅上涨,在某种程度上来说,是因为公司董事会没有将他们的薪酬水平与全球的同行进行对比。

例如,埃克森石油公司(Exxon)的董事会在确定CEO的薪酬时,并没有参考其他跨国能源公司的薪酬设置。

而沃尔玛公司(Wal-Mart)董事会则只是将其CEO的薪酬与其他美国企业的CEO进行对比,却没有把世界零售企业中排名第2的.家乐福(Carrefour)、排名第3的麦德龙(Metro AG),或者排名第4的乐购(Tesco)作为参考对象。

忽视同行业标准会带来什么影响呢?

努诺费尔南德斯、米格尔费雷拉、佩德罗马托斯和凯文墨菲近期开展的一项研究显示,在2003年到2008年期间,美国CEO们的平均薪酬是其他国家CEO们的两倍。而且,在根据公司规模和行业进行调整后,相比国外同行,美国CEO们的薪酬依然高出80%。

第二步:让老板相信, CEO的薪酬不需要根据绩效来确定。实际上,他们在确定薪酬的时候,完全可以忽略绩效。

每次,当听到有人说CEO的薪酬采取“按绩效支付”的原则,我们可能都会信以为真。但费尔南德斯及其同事们的研究显示,美国CEO的薪酬达到其全球同行的两倍,并不是因为他们表现非凡。(另外一项研究也证明,美国CEO的薪酬与他们的工作绩效没有太大的关系。)

既然跟绩效没有什么关系,那究竟是什么推动了CEO的薪酬上涨呢?

第三步:获得股权

研究结果显示,美国CEO们的薪酬之所以高人一等,主要是因为美国的CEO获得了高水平的股权薪酬,其中包括公司股票和股票期权。

但事实还不止如此。

第四步:为继续占有这个肥差,要让机构股东相信,以股权形式支付CEO薪酬对他们有利。

研究显示,如果公司有美国的机构股东,董事会更有可能提供高水平的股权薪酬(从而推高薪酬总额)。美国的机构股东要求更多按股权支付薪酬,因为他们认为提供股票和股票期权等薪酬奖励,可以提高CEO的绩效,并使薪酬与绩效挂钩。但事实却并非如此。

如果公司——以家族企业为例,由内部股东控股,而不是机构股东,那么内部股东能够“把CEO的薪酬控制在较低水平”。这样的公司有一套“更好的制度”。费尔南德斯认为,与机构股东相比,内部股东能更好地控制CEO。

第五步:由独立委员会确定CEO的薪酬。

费尔南德斯及其同事的研究显示,不论公司的规模大小,公司董事会中独立董事的人数越多,CEO的薪酬便会越高。这听起来是不是不合常理?表面看来,确实如此,但实际上,独立董事对机构股东的利益更为敏感。

如果美国的机构股东希望更多以股权形式支付薪酬,独立董事极有可能把机构股东的想法付诸实施,进而使美国的CEO(与非其他国家CEO相比)获得超高的薪酬。费尔南德斯表示,董事们开出“更高的股权薪酬”,是为了“回避(责任)问题。”

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