职场心理学：证书=工作？
当下很多的大学生都以为，考的证书越多，证明自己的能力有多强，自己的发展前景有多光明，就可以找到一份好的工作。无疑，这是错误的说法。证书，只能代表你当初的能力，却不能说明，你一直都有那样的成绩。除非你自己不断提升自己，不断进步。很多同学都会有这样的疑惑：堆起来一米多高的证书为什么换不来一份工作?下面跟大家分享下这篇文章，希望对你有所帮助。
一、公司要的不是证，是人才，本质是为公司创造价值的能力
证书是学过某项知识的证明。但有工作经验的人都知道，证书只能作为求职的敲门砖，进入工作之后，新人要迅速地将知识转变为职业技能才能站稳脚跟。能在学生时代获得一定数量的证书说明他们拥有很强的学习能力，是一个可以塑造的人才。但社会很现实，不是玩游戏，公司用人一定是从公司发展利益着想，没有一家组织会吸收一位对组织发展没有助力的人才。如果没有明显表现出公司需要的能力，面试碰壁是可以预见的事。
二、卓越是将一件事做到极致，而不是每件事都略懂
一个人再有才一天工作时间也就八小时，公司能提供的也就一个岗位。在自己的岗位上履行好职责，把工作做到极致的好，这已经是一件了不得的事情，这种人也将获得更广阔的发展空间。成为组织内的核心员工是让自己做到无可替代，方法就是将一个与工作相匹配的能力锻炼到极致。核心能力就像钉子，保证自己在组织内不会被动摇。所以当今社会“万金油”的地位很尴尬，他们不仅要担心自己的位置随时被人取代，还要忧虑今后发展通道的顺畅性。
或许同学们的简历很丰富，但是不会豪华。那些证书对于用人单位来说可能只有一两个有用，而其他的证又影响了这个证的含金量，因此陷入了“万金油”的尴尬。
三、真正的问题是没有清晰的职业定位
其实，真正的问题是不应该获得那么多证么?事实上，真正的问题是没有一个清晰的职业定位。在向阳生涯的咨询客户中，大学毕业生缺乏清晰的'职业定位是很普遍的问题。孙同学是这些毕业生的一个代表，他们不知道自己想要做什么，也不清楚自己适合做什么。遇到一份工作先做再说，入职后发现事实与自己设想不符，不可避免地陷入了迷茫。所以在第二轮求职前，应该先为自己做一份职业规划，找到真正适合自己的那份工作，再提炼自己的致胜优势与核心能力。有了清晰的职业定位、长远的职业目标和科学通道设计后，求职将会有的放矢，大大提高成功几率，入职之后工作也会顺利的多。
所以“证霸”不代表是学霸，学霸也不代表拥有光明的未来，对广大毕业生与职场新人来说，最重要的事情是搞明白我是谁，我要做什么，我要到哪里去。
以上就是小编今天跟大家分享的内容，希望你会喜欢。
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