人才求职能力测试

时间:2017-07-08 综合测评 我要投稿

  请在下列选项中选择与你在求职时发生过的情形最相近的答案,或假如你遇到相应情形时可能发生的情况来选择。可要认真的做啊,关键是对自己负责,找出自己的不足并及时改善。

  1.你不愿意和不认识的人沟通,以获取更多自己所感兴趣职业的相关信息。

  1不是 2基本不是 3不确定 4基本是 5是

  2.即便某个老板并不缺人,你也会主动向他打听,是否有其他公司需要雇人

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  3.除非你知道该公司缺人,否则你不会毛遂自荐。

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  4.你不愿意直接向用人单位应征工作,而宁可通过中介公司介绍。

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  5.知道有某个职位空缺时,通常不会主动去打听有关的详情,除非有认识的人。

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  6.面试前,你会与该公司的职员联系,或调查用人单位的一些情况,以求获得更多有关公司状况的信息。

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  7.你相信有经验的职业咨询人员,认为通过他们会更清楚自己适合什么样的工作。

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  8.如果秘书告诉你老板太忙暂时无法和你面谈,你会放弃与该雇主继续联络。

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  9.你认为自己符合条件,而人事部门却拒绝给你面试机会时,你会直接与老板联络。

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  10.当面试官请你陈述自己的工作经验时,你只会陈述曾经实际支付过薪水的工作。

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  11.你会刻意忽视自己的资历条件,这样雇主才不会认为你以高就低。

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  12.面试时,你很少主动提问题。

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  13.你尽量避免用电话与雇主联系,因为你担心他们可能太忙,没时间和你谈。

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  14.你认为得到一个理想的工作,需要很好的运气。

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  15.你宁可直接与将来的顶头上司联络,而不是只与公司的人事部接洽。

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  16.你不太愿意请教授或上司帮你写推荐信。

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  17.除非自己的资格条件符合应聘资格,否则你不会去应聘这个工作。

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  18.如果第一次面试表现不太理想,你会要求安排第二次面谈。

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  19.即使你没有被录用,你也会打电话给该雇主询问自己该如何改进,以便将来能获得同样性质的工作。

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  20.向朋友询问招聘信息会使你感到不自在。

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  21.在决定要从事什么职业之前,你会先看看还有哪些工作机会。

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  22.面试官对你说“有职位空缺时,我会与您联络的”时,你认为其实根本就没有机会了。

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  23.你清楚所应聘的职位能给你带来什么,并且知道在这里所能积累的东西对下一步职业发展会有帮助。

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  24.在找工作迟迟没什么结果时或就业市场不景气时,你希望抓住任何所能找到的工作。

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  计分标准:您的得分=102+第2、6、7、9、15、19、23题分值——其余每题的分值总和(选项前面的数字代表该选项的分值)。

  好了,看看您的求职能力如何。

  91分以上 恭喜你!你是个很有信心,目标感很强的人,你懂得利用任何有用的资源为自己服务,有时甚至看来不可能的事而你却常常能办到。在求职技巧方面已经很好了。即使暂时求职不顺,那也是技巧之外的原因。

  90-61分 你的求职能力一般。常常会有一些本来很合适自己的工作却总是失之交臂。赶快对应以上题中各个方面找出主要的原因所在,以求有针对性的改进。

  60分以下 你的求职能力很差,信心不足。通常这些人职业状况也不会很好。反省与提升是你最须做的两件事。特别是职业定位是不是清晰,职业目标是不是很明确?求职技巧方面急需做些培训提升。

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