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职场成熟度测试

时间:2021-02-16 11:17:35 综合测评 我要投稿

职场成熟度测试

职场成熟度测试1

马莉,在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认爲这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢?

  A、第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。

  B、取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老闆做。

  C、暂时抛开自己的想法,按照老板的计划书执行,等到出现问题后再提出自己的想法和建议。

  测试结果:

  
A、你的职场成熟度看来不是很高啊!你的举动在一开始就让老闆有了防备之心。实际上,还会让老闆感觉到你似乎不够资格管理这一切。给你的职场小建议是:当你对老闆的决定有不同意见时,不要直接说出你不同意老闆的意见,要知道你得这种表现会让老闆觉得你在质疑他额度权威,本来你是好心建议,最后反而会让自己处于很尴尬的地位。

  B、看来你已经是职场大虾了。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知,如何在照顾老闆面子和实现自我价值上取得完美的平衡。相信你得职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。

  C、你已经在职场中有所历练了,但是,这样的做法不是最好的选择。要知道,老闆不喜欢那些当面质疑他权威的人,但是也同样不喜欢自己的下属,老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。如果真的有更好的想法,建议你在仔细得想清楚以后,用一种婉转的方式向老闆提出来。这样不仅照顾到了老闆的面子,还让自己的想法得以实现,更加好的是,会让老闆觉得你确实是在爲公司的利益考虑,相信以后也会更加重用你的http://www.cnrencai.com/

职场成熟度测试2

  马莉,在一家很大的金融公司工作。一天老板起草了一份两页长的计划书。可是马莉认为这个计划很有可能增加成本、或者会引起客户和员工不满,总之不切实际,而且无法实施。你觉得马莉会怎样处理这件事情呢?

职场成熟度测试

  A.第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。

  B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老板做。

  C.暂时抛开自己的想法,按照老板的计划书执行,等到出现问题后再提出自己的想法和建议。

  解答:

  A.第二天早上,去老板的办公室,告诉他这个计划书不切实际,无法执行。

  你的职场成熟度看来不是很高啊!你的举动在一开始就让老板有了防备之心。实际上,还会让老板感觉到你似乎不够资格管理这一切。给你的职场小建议是:当你对老板的决定有不同意见时,不要直接说出你不同意老板的意见,要知道你得这种表现会让老板觉得你在质疑他额度权威,本来你是好心建议,最后反而会让自己处于很尴尬的地位。

  B.采取迂回的方式告诉老板自己对于计划书的看法,最终的决策还是由老板做。

  看来你已经是职场大虾了。你非常懂得用婉转的方式向你的上司去阐述你得观点。你深知,如何在照顾老板面子和实现自我价值上取得完美的平衡。相信你得职业道路也会走得比其他人都要轻松、顺畅的。

  C.暂时抛开自己的想法,按照老板的计划书执行,等到出现问题后再提出自己的想法和建议。

  你已经在职场中有所历练了,但是,这样的做法不是最好的选择。要知道,老板不喜欢那些当面质疑他权威的人,但是也同样不喜欢自己的下属,老是以一副“事后诸葛亮”的形象出现。如果真的有更好的想法,建议你在仔细得想清楚以后,用一种婉转的方式向老板提出来。这样不仅照顾到了老板的面子,还让自己的想法得以实现,更加好的是,会让老板觉得你确实是在为公司的利益考虑,相信以后也会更加重用你的。

职场成熟度测试3

  David最近感到很郁闷,他负责的.一个项目需要和另一个部门合作完成,而和他直接合作的是一个年轻的女孩。由于经常在一起讨论,难免会产生一些摩擦,坏就坏在,每次遇到意见不同的时候,那个女孩就会表现出很不高兴的样子,有时甚至会在办公室对他大发脾气。David一直告诫自己要忍耐,但是却发现情况好像越来越糟糕。如果你是David你会怎么办呢?

  A、下次再出现这种情况时,严厉地告诫她,让她也知道你不是好欺负的。

  B、找个机会和她单独谈一下,要她以后注意分寸

  C、不和她计较,如果还遇见这种情况,冷静地和她一起讨论、分析

  A、你现在的职业成熟度不是很高哦!不过也不是说在办公室里,遇见那些蛮不讲理的人,我们就一定要一味地忍让!在办公室里,决不提倡当一个任人宰割的小绵羊。遇到有人发脾气,办公室的气氛立刻尴尬,别以为过来劝你的人是向着你,那是职业反射,为了耳根清静,人家心里不定怎么烦吵架的人呢。仔细想想,有意发脾气无非期望两个效果,一是强势解决工作分歧,一是人们常说的较真儿。所以,在发脾气之前,不妨多做几个深呼吸,冷静下来想清楚,你发脾气到底是想达到一个什么样效果,要学会换位思考。给你职场小建议是:解决工作分歧,说服和沟通最有效;遇事冷静平和,才会彰显出你的成熟和分量,尊重和提拔随之而来。

  B、你的职业成熟度还不错,但是需要提醒你的是,对于那些对事情比较较真儿,或者性格比较急躁的人,发脾气对她而言是习惯。期望一次沟通就解决问题是不现实的,即便这次沟通顺畅,但是当再遇到类似情景时,她的习惯会自然显露出来。其实要解决习惯问题的办法是培养另一种习惯,在和她沟通的时候多注意方式、方法,当出现摩擦的时候,尽量用你的情绪来带动她。能控制住自己的情绪是有实力的表现,有涵养,职业成熟度高的你一定会最终赢得老板、同事的尊敬。

  C、看来你的职业成熟度还是蛮高的嘛!你明白,一味的争吵绝对不是解决问题的良策。你也明白,只有做到和同事很好的沟通,才能化解矛盾、冲突。你深知孤立的人极难干好工作、也没有好的工作心情。企业是组织,团队合作重于一切,你能很好地适应这样的游戏规则,所以你最终一定可以成为职场赢家。

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