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你不可不知的常用个性测评工具

时间:2021-02-10 14:31:32 个性测评 我要投稿

你不可不知的常用个性测评工具

  一把尺子可以帮助我们了解一个人的准确身高,而人才测评是为了帮助企业迅速精确地掌握被测评者能力(能做什么)、个性(适合做什么)、兴趣和价值观。

  常用的经典个性测评工具,你知道多少?

  1.通用人才选拔测评

  美国心理学家高夫所编制的“加利福尼亚个性调查表”(简称CPI)修订而成的自陈量表。

  问卷中所使用的个性概念非常接近日常生活中的非学术概念,易于接受。

  由于此问卷是专为了解、评鉴人们性格特征而编制的,并且经过信度和效度检验证明。在国外,它被认为是一项在人员选拔方面有较大潜力的测验,可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、职业规划、储备领导、建设高效组织及建设等。

  适用于20—50岁有一定文化程度的人群,在教育心理方面,可用于对学员成就、创造性潜能的预测,并可以为专业选择提供指导;在管理心理方面可以用于对应聘者的工作风格、管理潜能的预测提供参考。

  2. 卡特尔16PF测验

  由美国伊利诺州立大学人格及能力研究所雷蒙德·卡特尔教授编制,采用系统观察法、科学实验法以及因素分析统计法,被认为是“世界上最完善的心理测量工具之一”。

  该测验是测量人们16种基本的性格特质,这些特质是影响我们工作、生活和学习的最基本因素。

  它是评估16岁以上个体人格特征的最普遍使用的工具,它适用于教育辅导、企业管理和临床诊疗等需要,以针对个性特征和能力水平进行预测;对职业适应程度预测;对心理健康水平、自我整合水平的`测量。

  3. 罗夏墨迹测验

  瑞士精神科医生、精神病学家罗夏(Hermann Rorschach)创立的投射法人格测验。

  让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘束的情景中,显露出其个性特征的一种个性测试方法。测试中的媒介,可以是一些没有规则的线条;也可以是一些有意义的图片;也可以是一些有头没尾的句子;也可是一个故事的开头,让被试者来编故事的结尾。因为这一画面是模糊的,所以一个人的说明只能是来自于他的想象。通过不同的回答和反应,可以知道对方的人格与人生态度。

  优点:主试者的意图目的藏而不露,这样创造了一个比较客观的外界条件,使测试的结果比较真实、比较客观、对心理活动了解得比较深入;

  缺点:分析比较困难,需要有经过专门培训的主试。因此,在员工招聘中运用投射测验一般比较少,只有在招聘高层次的管理人员中才考虑运用。

  4. 明尼苏达多项人格测验(MMPI)

  美国明尼苏达大学心理学家哈兹威(S. P. Hathaway)与精神科医生麦今利(J. C. Mckinley)于1940年编制的自我报告式的个性量表。

  这是一个目前国际上用得最多也是最具权威性的人格评定量表,有人形象地将这个量表比做人格CT,就是说他可以全面地把人格的结构提示出来。

  MMPI适用年龄是16岁以上的青少年及成人,它可以对人格等多方面的性质进行评估,通过重复测验,交叉测验,以验证每个量表的信度与效度。评估要求受试者具有初中文化程序。

http://www.cnrencai.com/

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