测评误区不如不做 天生我才被误读
案例1：优秀的特质被疏忽
韩一同是一家公司的软件工程师，3年前曾经在一家咨询公司做过人才测评，经过一番测试，对方说他适合做机械设计，于是他就入了这行，可是做了两年后，他感到机械设计并不是自己的强项，计算机专业出身的他其实更喜欢软件开发，然后才匆匆做了现在的软件工程师。他觉得当初是测评让他走了职业的弯路。
提醒：大家对人才测评也不要全部依赖，测试结果只能作为参考，最终的抉择还要自己来权衡，要根据自己的兴趣爱好和特长选择自己的职业，毕竟有些潜能性的东西很难测出来，有时很可能会将一些优秀的特质给疏忽了，从而导致求职者误入歧途。
■案例2：等于什么也没说
在一家公司工作的石章强举了自己的亲身经历：他曾经去了一家顾问公司进行测评，结果这家公司说他既可以横向发展，也可以纵向发展，也就是说做销售的他不仅可以考虑往上一级一级地升，也可以考虑采用迂回战术，去做市场、人事，测评了半天，等于什么也没说，测评结果让自己无所适从。
提醒：由于人才测评在国内刚刚起步，也许有不少人看到了其中的商机，于是不管自己是不是具备这个能力，也纷纷开展这个业务。求职者一定要注意提防，对于那些像算命先生一样、左右摇摆的测评报告千万不可轻信，这样的.公司多半不正规。
■案例3：分析报告与实际相反
一家外资公司的严先生说，他曾经做过一项人才测评，结果指出他的写作能力比较差，而实际工作中，写作是他的强项。这令他哭笑不得，他觉得这样的人才测评显然不准确，还不如不做，否则反而让自己坠入云里雾里，更加认不清自己了。
提醒：如果有单位给你做人才测评，一定要先弄清他们采用的是何种测评手段，使用的是什么软件，得出结论的依据是什么，千万不可盲目相信。有些测评纯粹在计算机上完成，这是不完整的，关于个人的能力测试应该不光由计算机测试完成，还应该包括情景模拟、结构化面谈、面试等，总之应该多方面、多角度进行测评，否则可信度就比较低。
来源：新闻晨报
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