今年前7月离职数超去年全年
股市近期多次遭遇巨震，不仅股民深受折磨，上市公司董秘日子也很难过。近期上市公司轮番上演停牌复牌大戏，更让董秘心力交瘁。而不久前焦作万方董秘因“擅自发布停牌公告”被解聘的消息，引发了市场对于董秘生存状态的关注。羊城晚报记者统计发现，面对压力骤增的工作，今年前7个月，离职的董秘已超过去年全年。
今年董秘离职率已达14%
在A股这轮股灾中，上市公司上演了停牌和复牌大戏，董秘们也为了停牌和复牌的理由绞尽脑汁。不久前，焦作万方一纸解聘董秘的公告引发广泛关注。这份公告称，公司董秘贾东焰因违反公司信息披露管理制度，擅自发布停牌公告，被解除公司董秘一职，同时解除其副总经理的职务。贾东焰也成为此次停牌潮被解雇的第一个董秘，尽管业内对其被解雇原因众说纷纭，但正逢“A股停牌复牌潮”节点，董秘的生存状态受到市场关注。
据新财富网发布的《中国上市公司董事会秘书生存状态调查报告》显示，2009-2013年董事会秘书的平均离职率为14%，即使在最高峰的2011年，离职率也只为17%。数据统计显示，2014年，董秘变动率为13%，有363家公司董秘离职或跳槽。但进入2015年，今年前7个月已有377家公司董秘变动，离职或跳槽比例接近14%，董秘变动数量已超过去年全年。另据不完全统计，在股灾发生的6月和7月，董秘离职或跳槽数分别为51位和39位，占今年离职总数的23.8%。
前7月回答31万个问题
实际上，作为上市公司的.“对外宣传员”和“服务员”，在市场波动时，董秘所要承担的责任和压力比以往大得多，除了要为停牌和复牌理由操碎了心，还要接受投资者的诘问。
羊城晚报记者根据深交所互动易平台公布的数据显示，从今年1月5日至7月26日，该平台共收到逾42.27万个问题，有效问题共超过33万个，上市公司董秘共答复了超过31.66万个问题，总答复率高达74.9%。按深交所1768家上市公司计算，平均每家公司收到239个问题，答复179个问题，辛苦程度可见一斑。而据深交所回复数排行榜看，7月26日至8月4日最勤劳的公司是双汇发展，10天回复了239个问题。
受得了质问卖得了萌
新的舆情管理要求董秘不仅要受得了质问，甚至还要耍得了嘴皮、卖得了萌。自7月以来，A股市场波动增大，在上交所e互动平台上，类似“请问贵公司股票天天跌停，公司有没有什么措施?”“都跌成这样了，不能临停避一下?”的询问多达上千条。
而董秘的回答也惊现诸多“神回复”，如世纪鼎利董秘在7月8日向投资者表示，公司暂时找不到真实合理的停牌依据，又处于半年报窗口期不能增持，前期有减持，半年内又不能短线交易，无奈地回复：“已哭晕在键盘上。”一时之间传遍网络，成为活广告。
再如去年年底，因股价大跌，浙江富润被投资者在互动平台上质问：“起床了，上市公司股票市值这么差的没有几家公司了，咋还昏昏欲睡呢?”该公司董秘只能无奈回答：“您好!夜不能寐中。”
董秘平均年薪42.9万元
董秘职业在外人看来光鲜亮丽，但这份工作并不好做。一位上市公司董秘在接受媒体采访时曾表示，股价下跌期间，投资者电话不断，“有的开口就骂人，祖宗十八代被问候了一遍”。
今年2月，亚盛集团董秘符继军因急病去世，年仅37岁。据统计，亚盛集团在2014年共发了104份公告，工作日不足3天就要发一份公告，董秘的工作可谓辛勤。
与高压力成对比的是，董秘的年薪在高管中并不算高。羊城晚报记者根据同花顺数据库统计显示，2014年，两市上市公司董秘年薪平均为42.9万元。年薪在20万至30万元以内的董秘人数最多，达到591位。年薪在30万-40万元和10万-20万元的董秘，分别有481位和455位，还有约100位董秘的年薪不足十万元。而2014年，上市公司高管年薪总和达到142.73亿元，董秘年薪总和占比不足8%。
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