调查结果：程序员的加薪指数
观测功效：措施员的加薪指数
经济的黯然失色丝毫没有影响高科技企业的人才争夺。各家都在争相发掘最优越的IT人才。
而微软早在2011年年中便打算为员工加薪，并进步薪酬中现金部门的比例。在发给员工的一封电子邮件中，微软CEO史蒂夫。鲍尔默暗示将为“成长最快的市场”上的部门员工加薪，个中包罗研发部分的中高级员工，以及某些地域的`全部中级员工。为了更好地嘉奖精彩的员工，微软将使受奖员工比例由之前的50%进步到80%.鲍尔默在电子邮件中称，“这将是我们有史以来幅度最大的一次加薪”。
不只是硅谷，客岁一全年，这股彼此挖角的民俗还刮到了天下各地的就业市场，中国也不破例。克日宣布的《2011中国企业雇用近况调研陈诉》表现，高科技行业2012年雇用需求将泛起大幅反弹，较2011年将增进近2.3倍，增进幅度位于各个行业榜首——该陈诉是人力资源公司CHINA HRKEY针对167家企业雇用观测的功效。通讯人才网的统计也指出，2011年，计较机/通讯/电子行业的雇用地位数排行第一。
究竟上，高科技行业的人才争夺战从未遏制。在这个规模，近期最引人注目标莫过于去哪儿和携程的人才争夺了。经验了10年的成长，在线旅游网站的战火已经从用户、流量和资源竞争燃烧到了人才规模。客岁底，去哪儿CEO庄辰超乃至在微博中称：“携程12周年庆当天我在携程总部办公楼各个办公室挖人，收成颇丰啊。”
对比之下，去哪儿的雇用和留人计策则更为激进。2011年，去哪儿的员工数从200多人一下子扩张到1000多人，个中，从校园雇用的结业生达200人阁下，焦点员工的去职率约为5%.跟着部分的扩张和架构的调解，每个部分的 主管都必要动员各类资源和渠道举办雇用。
为了吸引人才，“今朝公司司理级以上的员工都持有股权。2010年7月前，去哪儿实验了全员持股政策。”去哪儿网副总司理钱臻暗示。事实，在线旅游业的从业职员自己并不多，富有履历的人才就越发稀缺了。此后一段时刻，旅游电子商务公司的人才质量很也许成为企业间竞争的要害。
网易派别在6月的调薪包围了60%的员工，综合调薪幅度均匀为25%.
这是由于，眼下的派别正处于第二轮扩张阶段，许多旗下的频道但愿分拆上市，于是“缺人”成了广泛征象。另一厢，IT企业的从颐魅者大大都为年青人，他们广泛加班多、压力大，活动性也大，而涨薪是最直接的留人方法。
腾讯的HR认真人此前对媒体暗示，互联网行业的人才很是稀缺和名贵，“真正好的人才不多，且都去创业了。为此，新进入到这个规模的人才，企业城市用超通例的步伐去保存。”
2011年年中开始，电贸易就延续传出有企业倒闭的信息，譬喻金光团体投资的百货B2C网站大货栈，，以及我友网、飞虎乐购等网站也在举办营业和职员的大调解。而B2C网购平台品聚网也宣布官方通告称，因为公司资金链断裂，将开始筹备举办清理，并停息公司相干营业。而团购网站的裁人信息也是接连不绝，有员工乃至暗示2011年年末奖将一无所得。
尚有人说，公司除了提供更具竞争力的薪酬外，为员工提供更多的成长机遇，让他们找到真正的归属感很重要”。
http://www.cnrencai.com/
【调查结果：程序员的加薪指数】相关文章：
乐观指数测评09-18
什么是msci指数-msci指数有什么用06-23
你的活泼指数是多少02-23
测你的控制欲指数02-11
你被骗的指数有多高？10-26
你的跳槽指数有多高？07-29
十二星座的恋爱防备指数02-26
测试你的职场幽默指数09-15
测测你的忧郁指数10-17
怎样选购指数基金10-23