炼就火眼金睛，跳出火坑上高职
朋友又打电话来说要请客庆祝工资上调至七八千，以前的同事跳槽成功，工资也涨了两层，羡慕啊。可看看自己工作已经五年了，才拿三四千，同学会上这头怎么也无法抬起来，笑容也无法灿烂。想要加薪吧，看到老板的脸就出不来声，底气不足；想跳槽吧又心里没谱，不知道该网什么方向跳，薪水会不会上涨，这该怎么办？！
CHR可锐职业顾问案例
LEO是广告策划专业毕业的，一毕业就到了电子科技有限公司做市场活动的策划与执行。一年后与经理要好的他跟着经理一起跳槽到现在这家公司。公司是新成立的，因为老板充分信任那位经理，人事权、财务权几乎全部下放，整个公司差不多都是熟悉和认识的人，大家都能够相互信任与帮助，没有太多的隔膜，所以工作大家都非常努力。
老板为了鼓舞大家的士气，设置了一个“年度最努力员工”奖，还设置了一个“年度最有前途”员工奖。最终LEO被评上了一个“年度最努力员工”奖，作为一个从学校出来还不到两年的年轻人，得到这么多人的承认是最激动的。当然，他也知道，自己能评上这个奖，倒不是说自己真的就是最努力的一个，自己能评上是有经理的背景原因在里面的。
就在这个要靠大家一条心努力的时候，经理却跟老板闹翻了。老板很快找个人来接手。一朝天子一朝臣，LEO很快和新上司有了争执。当然，新上司也着力培养自己的力量，对他这样的老员工，自然认为不考谱，不是自己人，
年底到了，LEO发现自己的年终奖比大家都少！接下来公司的年终评奖中，奖的几乎都是新上司笼络的新人。更让他感到心寒的是他已经得到了暗示，明年原准备给他的加薪升职计划被取消了。LEO彻底失望了，他想跳槽但是又有点对未来不确定。从网络上了解到可锐职业顾问可以帮助职场人士解除困惑，指明职业发展道路，所以LEO找到可锐专家来寻求帮助。
CHR可锐职业顾问分析与建议：
针对LEO这样的处境，专家在对他的专业能力，价值取向以及职业倾向性有了明确的了解后建议，像LEO这样的职场人士应该及时跳槽来求得职业的发展，否则只会是耽误时间和浪费精力。
看自己在企业是否还有发展前途，是否可以不用跳槽来解决问题，职场人士可以从以下三个方面来辨识。
洞察老板所思
沟通是简单而直接且有效的方式，与老板沟通，洞察老板心思，获得你在公司发展前景的信息，根据老板的心态来适当的调整自己的计划与步骤，如果你一个星期与老板沟通次数少于三次，如果你在一个月内被老板批评两次以上，那你就要考虑是否要加强沟通了，沟通的方式有很多，可以通过书面报告，请求老板给自己的工作提建议或者选择适当的时机把自己的想法告诉他等等。
与老板充分的沟通是为自己的职业发展做准备，当危机来临首先可以由沟通消除彼此的误会，或者提早做好应对的准备，而LEO在公司则一直保持清者自清的状态，当老板找他谈话时决定已作出，危机来临，自己处于极为被动的地位。
看清企业发展前景
企业为个人职业提供的是一个发展的.平台，在一个真正适合自己、真正能激发自己持续工作激情的工作岗位上，一个人所创造的价值是无限的。价格随着职业价值起伏，所以在合适的工作上创造出足够的绩效，拿的钱比别人多，职位比别人高是再正常不过的市场规律反映。但个人所创造的价值是受到企业发展的限制的，企业的发展前景事关个人的职业发展，因此要不断的了解企业的发展前景，如果发现为自己提供的发展空间越来越小，那么就需要考虑另外寻找可以给你更大发展空间的平台了。
LEO在公司三年中，所做的工作就是维护和促进公司客户的关系，没有得到职业含金量的持续积累，也没有主动寻求改变，致使他的竞争力一步步的下跌。LEO需要做的就是分析自己的能力优势，结合职场情况，为自己的职业发展寻找一个合适的发展平台，提高自己的核心竞争力。
了解个人的职业价值
每个职业人在人才市场上就像一件商品，也存在价格价值的问题。搞清楚自己在职场中到底值多少钱会使你不论在和旧老板谈加薪还是和新老板谈薪金都做到心中有数。
了能通解自己的价值首先从自身职业技用技能以及职业经验等方面全方位盘点自己的职业含金量，然后根据市场价格体系判断自己的个人价值，以这个价值自己现有的薪资水平是否是自己实际职业价值的客观表现。
LEO的职业价值无疑已经在很大斜率上下跌，如果再不实施跳槽，恐怕一两年后的职业危机将会引发他的经济危机。
在可锐专家的帮助下，LEO跳槽目标很快确定，那么确定之后，如何在和新老板的沟通中，最大限度增强对方在自己身上的需求性是急需解决的问题，这直接关系到到手的MONEY问题。LEO的职业含金点很散，我们重新根据他以往的职业行为聚合出他的核心竞争力之下的含金量，客观地把握了他的职业价值，从专业和技巧上为他的薪酬谈判提供最有力的支持。最后他终于找到一份适合的工作，自己不仅喜欢，薪资满意，还能看到未来发展的希望。
可锐职业顾问创始人兼总裁卞秉彬 先生观点认为：
为成就事业上的成功，职业人除了要具备坚定的执行力外，面对信息的纷繁复杂，职业人要具备准确辨别的能力，认清职业发展的方向，进行合理的规划。
中国首家职业顾问机构——CHR可锐以其北京、上海、广州、深圳四地的集团化经营模式，集合中国职业顾问第一人卞秉彬先生（历任网易/易趣人力资源总监，率先将职业顾问引入中国，获年度亚太人力资源经理奖）以及中国第一批职业生涯管理和五百强企业人力资源管理专家学者如庄仁甫先生（中国第一代人力资源管理者原施贵宝公司人力资源总监）等30多人，全程支持您解决职业生涯各类困惑，并提供免费的职业心理辅导，让您获得跳槽/加薪/晋升/求职成功为宗旨。在2003年被搜狐网、新浪网与《21世纪人才报》共同评为十大满意度与知名度最高的中国人力资源专业机构。2005年，美国人民对人民组织、人力资源专家代表团访问CHR•上海，并为CHR可锐颁发了国际荣誉证书，给予CHR可锐国际性的认可。2006年1月，获得了“中国人力资源服务行业十大影响力品牌”和“中国人力资源服务行业十佳杰出经理人”两个奖项。
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