怎么制作一个专业又易懂的招聘信息

时间:2018-09-01 招聘信息 我要投稿

  当确定一个岗位必须要从外部招聘时,我们首先要做的就是如何发布招聘信息,那招聘信息怎么写呢?它应该有哪些内容构成?下面几招来教教大家如何制作一个专业又易懂的招聘信息。

  招聘信息由五方面构成:

  一、招聘单位简介(这一步要专业而精简,良好的开端给人以良好的印象,也是提升招聘单位形象的关键一步)。

  二、职位要求:(职务要求一定要写明,这能方便各种求职者做决断,方便他人,即是方便自己,可以给自己减少招聘成本)。

  1、相关中文专业,年龄不限,学历不限,有写手经验优先。

  2、文字功底扎实,写作能力强,有撰写软文和求职经验相关文章的经验(需提供材料证明)。

  3、能随时接受编辑主管给的写作任务,并按时按质完成。

  4、具备较强的创新意识,可随时配合网站撰写不同的文章。

  三、岗位职责:(清晰的岗位职责,直接告诉应征者需要做什么,以给有实力适合的求职者更明晰的要求,不适合应征者自然不再打扰,适合的应征者可以自己做决策。)

  四、薪酬待遇:(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念,这样有一条明晰的杠杆,在做决定时减少犹豫的时间,节约招聘成本。)

  五、招聘负责人联系方式。合则邀请,勿电勿访,否则一律取消应聘资格。(很多招聘单位都会用这一句,因为咨询和没有预约的来访,会给自己的工作程序造成不必要的影响,影响了工作效率。)

  提醒:一份招聘信息对企业很重要,招聘信息怎么写,除了要做到以上所说的内容外,还在在整体上把关招聘信息的设计效果。注意,一个优秀的招聘信息一定要做到如下要求:使人过目不忘的招聘内容;应突出企业徽志;应使用鼓励性、刺激性用语;应说明招聘的岗位、人数、所需的资格条件,并注明待遇。

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