放弃节假日 服从应酬老板是否合法？
最近，在网上看到这一则新闻某女放弃节假日，陪老板应酬加班。作为这样的一名女性我们该如何发表自己的言论呢?是对还是错?是企业强逼还是自愿行为?
“我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，坚持下午不定时下班(根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间)……”这是遂宁市一家公司要求员工签订的承诺书。此后，该公司部分员工因无法接受以上条款无奈离职，离职人员在网上戏称该公司开出了遂宁最霸道员工承诺书。就此，该公司总经理称这是公司的一种管理方式，只为考验员工。太霸道
自愿加班 迟到认罚不签视为自动离职
遂宁网友@遂宁之窗发微博称，有遂宁四坚建筑装饰工程有限公司员工爆料，该公司要求他们签订一份员工承诺书，并称里面的条款太苛刻， “什么自愿加班，公司安排的应酬接待工作绝对服从，老板你是在和我们开玩笑吗?”
记者在微博上看到，该公司的承诺书这样写着：“在公司有需要统一安排的情况下，个人无任何理由和条件及原因拒绝公司统一安排，包括公司安排的需要工作上的'应酬接待工作也绝对服从;我愿意放弃星期天、节假日(春节假日除外)，坚持下午不定时下班(根据公司需要加班1-2个小时，甚至更长时间)，迟到一分钟罚130元处理;我主动自愿将每月实领工资的30%押在公司，押满两万为止。”
昨日，记者联系上该爆料人，该员工称自己是在去年10月份进入该公司，去年12月中下旬，公司要求每一位在职员工签订承诺书，如不签订则视为自动离职，“我无法接受，于是就辞职了。”逗你玩?
只是为了考验员工执不执行是另一回事
对此，记者前往四川四坚建筑装饰工程有限公司并从该公司总经理龙道才处证实到该承诺书的确存在。龙道才说，公司制定该承诺书是公司的一种管理方式，“我们怎么规定是我们自己的事情，并且是秉承了自愿原则，愿意留下来的员工就签，不愿意签的就走人。”
而对于已经离职员工，龙道才表示，已离职员工都没有经受住公司考验，他们也不符合公司用人要求，“当然，凡是要进我公司的人都必须先签订这份承诺书，至于执不执行那又是另外一回事，从今年开始，所有法定节假日我们都有，加班工资我们也按照双倍来付。”讨说法
劳动监察支队：接到投诉后已进行立案处理
对此，遂宁市劳动监察支队副队长杨天玲则称，支队工作人员已在网上看到相关投诉，由于目前还未进行调查，因此在还不能确定网上所发信息真实性之前，先进行立案处理。
律师说法：承诺书已违背《劳动合同法》
“该公司开出的承诺书本身已经违背了《劳动合同法》。”同时，四川诸葛律师事务所律师李民洪表示该公司行为是严重违法行为。李律师称，公司要求员工签订的承诺书，如果员工签订，则形成合同，既然是合同，公司不按合同执行是违背诚实信用原则，如果该公司按照合同执行，又严重违反了《劳动法》。
“公司要求职工必须遵守的规范就是规章制度，根据《劳动法》第八十九条的规定，劳动行政部门应当给予公司警告并责令改正，已经对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”
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