残疾人就业保障金可以不交吗
社会保障金的又一名称是社会统筹保险金,主要业务有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险。残疾人就业保障金究竟可不可以不交呢?小编给大家介绍介绍。
残疾人就业保障金可以不交吗?
很多财务会计人员每月只知道报税，但是却忽略了每年都要申报的残疾人就业保障金。残疾人就业保障金是每个公司都必须要缴纳的，不论大小规模，每年参加按时参加年审，可能会少交一些残疾人就业保障金，如果不参加残疾人就业保障金年审，残联部门可能会核定的略高。一个公司即使按两个人，每年也得交几千元。
所以，残疾人就业保障金一定要按时年审，按时交纳。否则会有滞纳金，而且残疾人就业保障金滞纳金很厉害，每天千分之五，而且是复利计算，滞纳金上限为本金。也就是说，残疾人就业保障金如果不交的话，要不了几个月就会翻一番的。目前，很多企业财务人员自作主张，在地税申报时，把残疾人就业保障金的勾取消不申报，既没有报告老板，又不交纳残疾人就业保障金。这给自身带来了较大的风险，万一老板要追究责任怎么办?
目前残疾人就业保障金不交纳风险如下：
1、公司注销时无法注销，而且还要交纳所有的残保金及滞纳金。
2、地税和残联随时有权要求你交纳，如果不交，可能让你报不上税等。
3、如果金额较大，残联可随时申请法院强制执行。
根据实践经验，建议交纳残疾人就业保障金，最起码要和领导沟通一下，让领导知道这件事，千万不要自作主张既不缴纳又不申报。
【拓展阅读】
按照地税局的通知：
为了做好2009年按比例安排残疾人就业和残疾人就业保障金的征缴工作，根据《残疾人就业条例》(国务院第488号令)、《北京市按比例安排残疾人就业办法》(市政府1994年第10号令)和《北京市残疾人就业保障金征缴管理办法》(京政发〔2006〕18号)等有关规定，经市政府批准，现就2009年用人单位申报安排残疾人就业情况和缴纳残疾人就业保障金的有关事宜通告如下：
一、本市行政区域内的机关、团体、企业(福利企业除外)、事业单位等各类用人单位，均应在7月1日至9月30日，申报2008年度安排残疾人就业情况。
二、用人单位申报安排残疾人就业情况，经残疾人就业服务机构审核确认后，达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金;未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位，应按实际差额人数和征缴标准缴纳残疾人就业保障金。考虑到金融危机的影响，为减轻用人单位负担，今年的征缴标准仍按去年21658元/人的标准执行。
单位应缴纳残疾人就业保障金金额=21658元×(本单位2008年在职职工总数×1.7%-残疾人职工数)
三、本市行政区域内各类用人单位(福利企业除外)要严格遵守有关政策法规，认真履行责任义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位按时足额缴纳残疾人就业保障金。
残疾人保障金不交会怎样
残疾人保障金不交会使单位报不了税，也就是会让单位的`地税申报额度被缩减；残疾人保障金应该及时缴纳，否则会产生额外的滞纳金，滞纳金是按日计算征收的。
一、残疾人保障金不交会怎样
残疾人保障金不交，有可能把单位的地税申报缩了，那单位就报不了税。
法律快车提醒您，残保金应该及时缴纳。每年由地税系统代收，没有参加年审的需要在下一年年审期间重新审定上一年的残保金数据，补交上一年残保金而且要按日征收滞纳金。
根据《财政部关于调整残疾人就业保障金征收政策的公告》（财税2019年98号）文规定，自2020年1月1日至2022年12月31日，用人单位安排的残疾人就业比例达到1%（含）以上，但未达到所在地规定的比例，按规定应缴费额的50%缴纳残保金；用人单位安排残疾人就业比例在1%以下的，按规定应缴费额的90%缴纳残保金。该企业安置比例为1%，可以享受减半征收的优惠政策
二、残疾人就业保障金什么时候申报
残疾人就业保障金不需要每月申报，是用人单位已与主管地方税务机关签订扣缴税费协议的。
1.残疾人就业保障金由地税机关征收。
2.按上年度职工人数的1.5%计算应安置就业的残疾人数。剔除已安置的就业的残疾人数，安置不足的人数，根据上年度职工平均职工工资，计算出来的就是应缴纳的残保金。
3.由企业事业等单位自行到地税机关申报。
三、残疾人就业保障金的计税依据
残疾人就业保障金的计税依据如下：
残保金计税依据为上年用人单位在职职工工资总额，这里的工资指应发工资，包括计件工资、计时工资、奖金、加班工资、津贴、补贴以及特殊情况下支付的工资等项目。
如果上年在职职工平均工资超过当地平均水平的2倍，则计税依据为按照当期平均工资2倍计算的工资总额。
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