病假工资基数如何确定

时间：2022-09-25 03:08:55 薪资行情我要投稿

病假工资基数如何确定

　　法律规定，劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资。假期工资的计算基数按以下原则确定：

　　(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

　　按以上原则计算的`假期工资基数均不得低于法律规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。“第十四条，” ……在制度工作日内请病、事假等的日工资计算：按本办法第九条原则确定的计算基数，除以发生当月的计薪日。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

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　　1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%

　　(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%

　　(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%

　　(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%

　　(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

　　2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：

　　(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%

　　(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%

　　(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

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