解读公务员工资调整方案最新消息：公考热将再掀高潮

　　近日人社部公布此次公务员工资调整方案的特点：一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。针对此次调整方案，专家第一时间对其进行解读。

　　目前的公务员工资制度是2006年《公务员法》开始实施的，总体实施平稳。不过也暴露出一些问题，比如工资结构不合理、基本工资比重低、津补贴部分比重高、公务员工资正常增长机制尚未建立、向基层倾斜不够等，而对公务员工资的改革，一方面，使得基本工资占主体，优化工资结构;另一方面，建立公务员工资正常增长机制，使得公务员对于收入有了良好的预期。

　　专家进一步分析称：在我国目前经济形势下，国力、民生、社会等方面的建设支出有巨大压力。而且限于舆论压力，公务员工资增长如果大幅提高，会有更多的不公平声音发出。但为了保持公务员职业的吸引力，留住队伍建设人才，吸引优秀人才，保持公务员队伍的长期稳定，此次调整也需要给公职人员一个满意的答案，尤其是乡镇机关工作人员。而据人社部新闻发言人表示：“预计公务员实际增资幅度并不大，人均月实际增资300元左右”。

　　眼下，2015年国考面试工作陆续开展，作为调整方案下发后，第一批进入公务员队伍的人才。专家对国考面试学员调研分析称：公务员工作环境较好，发展前景不错，能够受到社会的肯定。而且在此次工资调整后，公务员队伍将更加健康，将受到更多优秀人才的关注。据此，专家总结称：公务员考试热将再掀高潮!

　　与此同时，专家提醒有志进入公务员队伍的考生，面对公考热，应该合理规划自己的人生，做出对自己最有利的选择。