求职不要被“求稳束缚手脚”
受传统儒家思维的影响，中国人，一直遵循“四平八稳”的行事准则。器具讲究对称美，政治讲求以和为贵，就连找工作也都是“求稳”。不是说这种行为方式不对，只是凡事过犹不及，如果一味的追求“稳”，反倒会让你失去很多唾手可得的机会，得不偿失。
什么样的单位最受求职者亲睐?看了几次招聘会，小编简单的总结了几个词：一、国企;二、行业龙头;三、福利待遇完善。再精简下来，其实就三字——有保障!
很多求职者不愿意加入小微企业，其实并不在是他们不看好这些企业的发展前景，而是，他们渴望能捧到一个铁饭碗，能稳稳当当的过一生。也是由此，在求职市场上才会出现这么一个怪象，好的企业排长队收简历，一般的企业门庭零落，应聘者寥寥无几。
找工作“稳”字牌要慎打
社会在变化，时代在发展，谁也说不好下一个五年/十年职场会发展成什么样。既然这样，何必考虑的太多。
我们年轻，年轻就是资本，就是肆意张扬。即使暂时的走错路，选择错了方向又能怎样，咱们有大把的时间可以调头。再者，每一段经历，都是人生中的宝贵财富，即使是磨难也一样。
是，一时的稳是能少走很多弯路，但你确定这样每天三点一线的日子，是你想要的吗。为什么那么多公务员会辞职，为什么那么多国企员工会跳槽，是企业机制不好吗，不是，是不符合他们的定位，是不适合他们。找工作，一定要慎打“稳”字牌，一定要想清楚自己想要什么。
盲目“求稳”=作茧自缚
不是国企不去，不是事业单位不进，没有保障的更是看都不看。将这些因素剔除，再看一下求职市场，剩下符合你要求的，真的`是聊聊无几。再加上僧多肉少的竞争，想要突出重围，拿到你眼中的“肥肉”，不说难于上青天，但也是十分不易的。
无论做什么都不能太绝对，过于盲目的追求稳，其实就是一种作茧自缚的行为，就是在给你的求职路自挖陷阱。
直线不能到达，咱可以曲线救国。暂时找不到合适的，咱可以找个差不多的先干着，等以后经验、人脉积累了，在另寻机会谋求更高的岗位。何必，一棵树上吊死呢，这真是太傻了。
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