毕业生就业技巧
九、大学生的求职误区
有些求职者找工作数月没有着落，漂泊街头，有些人“打道回府”，他们感叹道：“找工作真难!”他们找工作艰难，不仅有社会、学校的原因，也有自身的原因。如果走进了求职的误区，就找不到事业发展的方向。
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。因此，他们在择业时极容易出现\"高不成，低不就\"的现象，自然择业困难。 陕西来的陈先生到深圳多年了，他本来在一家合资企业找到一份人事文员的工作，但是他认为这是一个高中生就能胜任的位置，如果让他屈驾于此岂不是\"浪费人才\"?于是，一个星期不到就主动拜拜了。后来几经辗转，他凭着\"丰富的理论知识\"在一家台资厂找到份做行政主管的\"美差\"，但由于他没有大型外资企业的实际管理经验，不能顺利开展工作，试用期一到就被老板炒\"鱿鱼\"了。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地\"移情别恋\"。一位企业老总说：\"企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗?\"
误区三：迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生\"大材小用\"，而小企业却多\"小材大用\"。其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好\"百里挑一\"，落选者甚丛。而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。这样，在人才市场就出现了\"热门难进，冷门更冷\"的怪现象。
大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。其实，大学毕业生此时应该多一点\"大丈夫能屈能伸的豁达\"，不要过分计较一时的顺逆，坚信\"天生我才必有用\"的信念，从\"零\"做起，从基层做起，最终能在社会上找到自己的位置。
十、四类大学生不受欢迎
据招聘单位人事部门经理反映，以下四类大学毕业生不受欢迎。
1、强调报酬
那种开口就问“工资报酬多少”的大学生，令人生厌。珠江路风华计算机公司的李先生说：“大学生就业过程中考虑并关心自己未来的收入和待遇，这种心情我们是理解的，但八字未见一撇，一开口就讨价还价，是不礼貌的表现。求职毕竟不是谈生意做买卖，‘金钱第一’怎么说也容易让人产生感。”
2、自以为是
“有些名牌大学的毕业生很不谦虚，自以为高人一等，好像一上岗就能为企业创造奇迹，在自我介绍中贬低别人抬高自己。像这种恃才傲世，缺乏合作精神的大学生，我们不想要。”来自常州的国有大企业人事经理告诉记者，“现代科技发展潮流，崇尚团队合作精神和群体智慧，干事业光靠个人的力量是不会成功的。和谐的工作环境、融洽的人际关系，是企业兴旺发达的基本保证。一个人倘若缺乏容人雅量、孤傲脱群，时时处处老想突出自己，这样的人不足取。”
3、不求上进
“那种以为一毕业便万事大吉，缺乏进取心的大学生我们不要。”宜兴一家建筑工程公司人事处的马先生强调，“我们公司不光要看毕业生的在校成绩和综合素质，更看重毕业生有无自学能力和锐意进取精神。光靠大学里学的一点理论知识是远远不够的，只有在实践中学，不断丰富知识，才能深化论，成为专家。”
4、光说不练
只会说不会做的大学生，我们养不起。一家商厦人事主管安女士坦言，“我们需要动手能力强的大学生。刚毕业的大学生来商厦先站柜台，这是我们商厦一个不成文的规矩。有很多自以为是的大学生，往往连一天的销售额都算不清，你把几百号人、上千万元的货让他管，能放心吗?”安女士认为：“企业不需要夸夸其谈的理论家，而欢迎脚踏实地工作的实干家。”
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