中兴面试官给求职面试者的建议

中兴面试官给求职面试者的建议

　　各位同学，大家好：

　　多年前，我和你们一样，在多年求学生涯结束的时候，被推进了激烈的找工作大潮中，期间有成功的喜悦，也有失败的沮丧，但如今回想起来却是一段让人记忆深刻的经历。

　　如今作为中兴通讯的一名普通招聘考官，在即将结束长春站招聘之际，仅以我个人角度给各位同学一些小的建议，希望能对今后的面试工作有所帮助，如果它真能对大家有些启发，那我将荣幸之至。

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　　真实的表达自己

　　大家首先要认清，各个公司虽然标准不同，但都是优先考虑招聘最合适自己岗位的同学，这中间也许会出现有些同学的困惑，为什么他明明不如我，他可以拿到offer，而我却没有的情况。出现这种情况的原因其实是多方面的，比如，某些研究方向恰巧是相关部门需要的，或者某些特质是招聘公司看中的，亦或者他的临场发挥更好一些，但归根结底，面试官都是希望从和你聊天的过程中了解真实的你自己，来和你应聘的岗位进行匹配。

　　这里要强调的是，每个考官都是有比大家更丰富的阅历，而有些同学刻意展现自己的优势，或者故意夸大自己的强项，一旦在面试中发现有可疑的地方，往往会被否定，所以真实的表达展示自己，表现出你的真诚，是面试中最重要的，只有真诚才能打动人心。

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　　简历要定制化

　　除了携带公司网上统一填写的简历，最好还要带上自己定制化的简历，因为往往公司的模板是固化的，不能体现每个同学自己本身的优势，而自己写的简历内容相对更为丰富，面试官会找到更多的信息去了解你。

　　优秀的简历不是你用多么高级的纸张打印，也不是你的照片有多么漂亮，奖项有多么多，而是它是否切合你所投的岗位。我在面试的时候发现，很多同学的简历就是一份，不管什么岗位他都把自己的经历和项目往上一堆，而此时我们要非常费劲的从里面搜索和你所应聘的岗位相关的经历去了解。举个例子，我在面试一个同学的时候，他投的是售后支持的岗位，但简历上全是学校社团的经历，完全没有相关动手或者服务的经历，这很难让面试官了解你和售后支持岗位的匹配情况。所以针对不同岗位一定要有不同侧重点内容的简历，你的经历和项目要经过分门别类的梳理后，有针对性的体现在不同的简历上。通过不断的面试，对简历进行不断的修改完善，这也是你不断认识自己的一个过程。

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　　充分准备，认真对待每次机会

　　网投简历，笔试，面试，公司内部往往都是有个排名的，岗位数量一般是固定的，笔试成绩好的优先通知面试，优先签约，优先选择岗位和相关地点，而后面的只能调剂，或者就很遗憾即使通过了岗位名额已满，也没有机会选择心仪的岗位。有些同学抱着随便填填撞大运的想法，其实这往往更是浪费时间，你有没有准备，在面试中是会非常明显的体现出来。我在以前的面试中曾经遇到一个人，他真的调研了公司的情况，写了一份非常详尽的策划书，立刻打动了面试官。我在这里写这个故事，不是让大家都去写策划书，而是说，你至少要对应聘的公司有基本的了解，对应聘的岗位有一定的了解。

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　　自信乐观的面对挫折

　　在找工作的路上，被公司拒绝，或者拒绝公司都是一件非常正常的事情，人只有在不断挫折的情况下，才能成长。不要觉得公司没有要我，就对自己失去信心，尤其是女同学就更容易质疑自身能力。各位同学要抱着乐观态度面对，充满自信的面对每一个岗位的面试，一个胆怯，自卑的面试者，多数面试官都不会很欣赏。但请注意，自信不是狂傲，不是自负，各位同学要把握好这个度，互相尊重是基本原则，尊重每个面试的考官，即使他在某个领域的认知不如你，也不要口出狂言，可以客观的进行探讨和交流。我们在面试的时候，有时会采用压力面试，故意问一些刁钻一点的问题，看看大家的抗压能力，也希望看到面试者展现出来自信的一面。

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　　认清自己，明确目标

　　很多同学面试的时候，会说我服从调剂，只要你们招我，我什么都愿意做，这表面看起来是你非常有诚意，但实际反映了你对自我认识的不足。如果你对自己的优劣势有清晰的认识，对自己的目标非常明确，并在读书期间做过充分的准备，那无疑你已经走在了很多同学的前面，找工作也更有的放矢。如果你在找工作的时候还不知道自己适合什么，那开始的时候可以海投，慢慢你会发现有些岗位永远不会有下文，有些则经常会有面试资格，那就要不断的修正方向，思考总结，强化自身的优势，你离成功的offer就越来越近了。

　　这里也给那些找工作年级的同学一个提醒，越早找到方向，越早做准备，不断在尝试中寻找方向，为自己做好积累，将来在找工作期间才会游刃有余，成为面霸而不是霸王面。

　　最后希望各位同学都能够顺利找到心仪的公司，顺利的开始你精彩的职场生涯!

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