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求职面试如何应对隐私问题
你在面试时被问及过隐私问题吗?“请问你现在的个人情况如何?”“你有孩子吗?多大了?”“简单介绍下你的家庭情况吧!”诸如此类你不想回答可不得不面对的问题。前程无忧在曾做过的《异地工作者辛酸史》专题中也指出，这些问题更是异地求职者在面试时经常会被问及的问题。那么我们要怎么应对呢?
在那一刻，你是不是很想拍桌子质问面试官：“这些和我来贵公司工作有什么关系?”殊不知，那关系可是千丝万缕，只是你看不真切。不信?那接下来就待前程无忧论坛的小编们为你一一揭开谜底，告诉你该如何应对这些刁难问题。
谜底一：为何询问子女情况——考察工作生活平衡度
求职者的想法：
网友“第六元素”：作为一个已婚已育的女性，我自认为自己在求职面试时会少很多障碍，可是没有想到这次面试竟然还是被私人问题难住了，回答的时候让我百般纠结。当HR得知我已经有一个2岁的孩子后继续追问道：“平时孩子是谁带?你每天花多少个小时是陪孩子?”甚至最后还问我是不是符合生二胎的标准。一开始我只当是HR和我聊点家常，可越聊到后面越发觉，他对于已婚已育的女性有偏见，是觉得我们的精力和能力不够吗?还是他们只是很八卦，想了解我的私事?
现在的女性求职真的面临很多障碍，生也不是，不生也不是!
HR的想法：
HR网友“神秘格式”：作为HR，我忙到连明星的八卦都没有时间去关心，何况是求职者的八卦!每天要面对那么多面试者，每个人的情况都不一样，在众多候选人里挑出一个最合适、最稳定、性价比最高的，这是我们的工作职责，不是我们的个人喜好。
当遇到各方面素质和条件都和你一样适合这个岗位的候选人，我势必就要从一些客观条件里再做比较，因此这些看似有点八卦的问题其实可以算作是“附加题”，如果你坦诚相告，理解我的工作，那你的诚意必然会打动我。但是很多求职者一听到此类问题就会立马表现出反感、谨慎甚至拒绝回答，那这样的面试如何继续?你的附加题分数只能是0了，自然和条件相似的候选人比起来总分也要低了，不录取你也是理所当然，只能说是你主动放弃了这个机会。
前程无忧第三只眼：
在前程无忧论坛上经常会有这样的矛盾观点出现。求职者在面试时遇到婚育等相关“隐私”问题并不在少数，在抱怨的同时更应当找一个合理应对的方法。
求职者应对自己有一个成熟的职业规划并且在面试前对应聘公司有详细的认知。如果你对一家公司非常心仪，那更应该将自己的长期职业规划建立在对公司的认知基础上，只有这样，面试官可以认为，在家庭问题面前你有自己的平衡方法并且能够保证工作稳定性。你不会因为孩子太小、无人照看、精力不够等等问题而影响到你的工作质量，但是你提出的方案的前提必须是：诚意+切实可行。
因此，当你知道HR的这些提问都是围绕“你是否适合、你是否稳定”来展开的，对于这类“隐私”提问你是否可以给予一定的理解?过于鲁莽的拒绝回答或是拍案而起只可能让你失去一个不错的机会。如果你对待这样的问题有充分的预见和掌控，表现出自己是个有计划、对自己的认知较实际，且有统筹能力的求职者，谁又会忍心拒绝这样的候选人?
当然，不排除个别图谋不轨、操作不规范的面试官，如果问题过于“隐私”且与工作无关，甚至涉及到个人尊严，求职者们可以当机立断，斩钉截铁地拒绝无理要求。
谜底二：为何询问家庭情况——考察工作稳定性
求职者的想法：
网友“熊猫沐浴露”：面试时，HR问起“离职原因、现在的薪水、期望薪水”等这些问题我都能理解，因为这些跟我的工作息息相关。不过我很反感HR或直接或拐弯抹角地刺探个人问题：“你为什么要离开家乡?你为什么要来这个城市工作?你家里都有些什么人，做什么工作的?你的人生规划是?”
我不明白这些个人隐私问题跟我应聘的工作有什么直接联系呢?还有“人生规划”这么大的问题，规划得太大会被HR认为太有野心，泛泛而谈吧又会被HR觉得没有进取心。可其实这个问题的答案很简单——找到稳定且福利不错的工作，让家庭幸福安康。如果我这样回答，HR会否满意呢?
HR的想法：
HR网友“雪霜”：其实我个人觉得仅仅通过面试并不能全面而客观地判断求职者的工作稳定性，但我一般会根据以下几点来作这方面的初步考量：家庭背景、朋友关系、住房情况等。尤其是未婚的异地工作者，在这方面的问题更突出。我们公司之前招了很多未婚的异地工作者，但其中不少人做不了多久就走了。相较而言，已婚的异地工作者经济基础相对较稳定，考虑到生活和家庭的平衡，他们异地打拼的稳定性也就更强。
此外，HR在考量新人的工作稳定性时，通常会注重他们之前的每份工作是否经历了至少一年以上。职场新人虽然有满腔期许和干劲，但HR看重的不是感性的热情，而是理性的自我认识和判断。
前程无忧第三只眼：
一般在面试时求职者和HR更像是站在敌对立场的攻防两端。其实无需如此，HR的目的是通过面试为公司挑选出最适合这个岗位的人，而求职者的目的是通过面试了解这家公司这个岗位是否适合自己，从而向HR证明自己就是最适合的那个人。因此，面试时的某些比较敏感的问题并非出于HR的无聊或恶意打探，而只是HR想在短短的规定时间内尽可能多地了解候选人，避开不稳定因素，减少潜在损失。从企业的用人角度出发，企业希望员工能有长期留任的心态，人员流动过于频繁对于工作进度和企业文化均会造成不利影响。在一些特殊的岗位上，人员流动性过大不仅会造成工作进度缓慢，甚至还会给企业带来直接损失。
对于求职者来说，与其在意HR的提问，不如在面试之前就做好准备，更多地考察自己的竞争力，包括在本行业的发展前景以及在这座城市的发展轨迹，甚至是作出未来3年、5年的职业规划。
在求职之前先了解自己的定位、再了解求职公司的情况，做好个人规划，认真履行职责的人，往往是企业最会考虑的。
谜底三：为何询问单身情况——考虑将来的生育产假问题
求职者的想法：
网友“氷凌”：我现在已经30岁了，之前一直在某外资企业做前台。不知是不是因为自己要求太高，没有心仪的男士能让我为之动容，因此才把个人问题拖到了现在。前段时间我和这家公司的合约期满，结果HR就以我现在至今还是单身，男朋友都还没有更不要说结婚了这些我无法抵挡住的理由婉拒了与我的续约。
所以，我失业了。本想着只要有工作经验和工作热情就可以找到份新的工作，可是事实总是那么不尽如人意。每每去面试都会被问及我的个人问题，我真的是好苦恼啊，难道我没男朋友、没结婚就这么惹人嫌嘛?
HR的想法：
HR网友“panda酱”：作为HR来说，更多的是希望求职者们能够接受现实并且能够换位思考，想一下企业的处境。
对于企业来说，如果新招的女性员工在刚入职一年半载内就结婚、生育，连续休婚假、3—4个月的产假、哺乳假等等，这对我们企业最初设定的岗位正常工作目标、运作情况和绩效完成必然是有影响的，而企业还必须支付正常用工成本。所以，相比之下，很多企业会在招聘工作的过程中更倾向于聘用男性或者已婚育的女性员工。这样的话，就需要女性同胞们能够认清这个“残酷”的现实。
前程无忧第三只眼：
建议未婚女职员们必须清楚自己的阶段性重点任务。如果确定自己在这阶段的重点目标更是找一份满意的工作，或者愿意优先考虑事业，那么不妨坦然而大方地在面试时回复面试官“我还没有结婚，我目前两年以工作为主，还没准备考虑结婚生育的事情。”或者“我虽然已经结婚，但是目前尚无生孩子计划，还是想集中时间和精力好好工作。”这样的表态既漂亮又让企业“安心”。所以，不必为此抓狂和纠结，调整好心态，被问这个问题是正常的，这是企业方出于其安全感的需要，如果企业没好意思问，你甚至可以主动表态，让公司觉得你很成熟自信和善解人意、懂行情。变被动为主动吧!至于入职后工作一段时间，哪天万一“意外”怀孕了，企业也是能够理解或者无奈接受的。
尽可能地多去了解自己合法的权利。劳动法上并没有规定女职工不可以怀孕，所以如果企业擅自有类似的“霸王条款”限制合法的生育权，限制生育的时间时限，个人是有权拒签此类协议的。而企业若以此为解除劳动合同，或其他工作原因变相解除劳动合同，员工可以向有关部门提出劳动仲裁。如果只是个人感觉因为生育问题“被暗示”辞职，可以不接受暗示，但只凭“感觉”而缺乏证据材料可能还无法申请仲裁。
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