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面试问题回答技巧：我们为什么要聘请你？
当面试官问你：“我们为什么要聘请你?” 实际上，她是在问你：“你凭什么胜任这个职位?”对于这个问题的回答应该是精短的“自我推销”，告诉雇主你可以为他做什么。最好的回答就是举出实例证明自己的能力和成就，从而说明自己是最适合这份工作的求职者。用几分钟的时间将工作要求与自己的能力进行比较，也可以谈谈自己在其他职位上的成功案例。态度需积极，最好不断重复自己对该公司和该职位的兴趣。下面是回答问题的具体技巧。
要准备回答这个问题，先认真查看职业要求。首先，列出一个要求清单，包括个人品格、技能以及素质。接着，列出自己符合相应要求的能力清单。对于每一项能力，都要考虑你运用该能力完成某项工作的具体时间。例如，如果你列出自己是优秀的“团队合作者”，就要考虑自己何时运用团队精神完成了某项任务。
回答问题要简练，最好控制在一两分钟之内。所以，你只需选取清单上一到两个强项重点“推销”即可。首先你可以说出自己认为雇主在寻找的是哪类求职者，然后向他解释你是如何满足他们的要求的。
范例回答：
1. 贵公司正在招聘的销售经理必须具有有效管理12名以上员工的能力。我具有15年销售经理的经验，具有很强的鼓舞他人以及团队构建的能力。由于采用新的激励策略，我和我的员工成功完成并且超额完成季度任务，因此，我曾两次获得年度最佳经理奖。如果可以成功应聘，我会将我的领导才能运用到本职工作中，为企业创益。
2. 招聘简章上说，你们需要的是充满耐心和热情的特殊教育助教老师。我曾在一所帮助阅读困难孩子的暑期学校里任教两年，工作期间，培养了自己很好的耐心，而且我的学生也取得了很好的成绩。在教授看字读音的时候，接触到了6到18岁的孩子，这让我学会了如何与不同年龄段的孩子接触。由于我之前的成功，之前的雇主也总是把一些有严重学习困难的孩子交给我。我不仅会把自己的经验运用到本职工作中，还会充满耐心，运用创意的方法解决问题。
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