全球知名企业奇葩面试题
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如果你是火星人，你会怎样解决问题呢?
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讲个笑话吧!
其实很多企业HR表示，面试官不在于获取答案，更希望看到应聘者的思考过程。这些题目最终要的不是你给出的结果，考的是每个人独特的一整套思维方式与视角，这是最重要的!
回答的技巧
其实智选君认为，以上这些“奇葩”问题主要是为了考察以下的能力：
思维敏捷度(反应速度)
一般人遇到这种天马行空的问题，第一反应肯定是愣住。但，如果你表现得好，就应该明白接下来必须冷静思考，迅速作答，即使不能马上给出答案，也应该先说“请给我一点时间思考一下”。
语言组织能力、创作能力
说服别人买一支隐形钢笔或一架望远镜可能不是难事。但如何把“从幼儿园起的生活”和“你还是孩子的时候都玩些什么?”表达好呢?别说“不记得了。”也不要说些口水话，因为HR肯定不是真的对你的私生活感兴趣。他们只想看看你是否能表达好这些久远的事情，你说话是否言之有物。
自我了解及评价
“1到10分，你对你的生活的评分是多少?”和“当10个客户中有七个对你说‘不’你的感觉会好么?”涉及了自我认知和自我心态调节的问题。
想象力
一些得不出答案的计算题和“天空中有多少架飞机”，有多少“小纸伞”这种问题，就只能凭你的创意作答了!放心，没有对错!尽情发挥你的幽默感和想象力吧。
职业规划
还原一下Pottery Barn家具公司的问题，实际上是，你希望从事什么样的工作?但是，既然HR给你的世界设定了“精灵”这一存在，除了正儿八经的职业规划问题，作些富于想象力的回答或许也行得通哦!
情商
清点酒瓶时，有人对你尖叫怎么办?这就要看你和人打交道的本事啦!
逻辑
当然，回答这些问题需要你理清自己的逻辑。首先明确自己的看法，并将之有理有据地表达出来。
其实，上述问题一经还原后，并不奇葩，还提得相当好呢。很多问题都在无形之中考察了面试者的多方面的能力。
常见面试题目
奇葩问题虽难回答，遇到的毕竟不多。那么，究竟哪些问题是外企最常问的呢?智选君为大家解析一些常见的面试题目，希望大家在面试中可以更好的发挥。
你为什么辞职我们这儿来?
你在未来五年里有什么打算?
你期待的薪资是多少?
请描述你的个性特征。
你具备哪些和这个职位相关的技能?
告诉我你曾解决的一个难题。
你一般怎样管理自己的时间?
你如何排遣日常工作带给你的压力?
目前的职位上取得的最大成就是什么?
比起那些奇葩问题，这些问题的门道容易被摸清，想回答好却并不容易。面试者需要结合自身经历，实事求是，突出自身优点，并富有逻辑地表达出来，这样就已经成功了一半。
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