mba论文开题报告构成
（三）论文内容结构
本研究共分为六个部分，依次为：第一章绪论；第二章文献综述；第三章电信行业及北京网通劳务派遣介绍；第四章研究设计；第五章数据统计与分析；第六章研究结果与讨论。
各部分的内容分述如下：
第一章，绪论：阐明本研究的背景、动机、目的、方法与论文结构；
第二章，文献综述：进行相关文献探讨，包括人力资源管理各主要职能外包与企业绩效的关系、企业战略对两者关系的影响、企业规模对两者关系的影响等文献的回顾和评述；
第三章，电信行业及北京网通劳务派遣介绍：介绍了北京网通的劳务派遣的相关状况以及为其提供劳务派遣服务的服务商的相关情况；
第四章，研究设计：阐明调查问卷的内容与结构、研究变量的设计与衡量、调查样本的选择、资料分析方法等内容；
第五章，数据统计与分析：使用数据模型与统计分析的统计软件对调查样本
进行分析。将分析结果与研究假设对照并讨论获得的研究结果；
第六章，研究结果与讨论：根据实证研究的分析结果提出本研究的结论。根据研究结果，本文剖析了影响北京网通劳务派遣制员工满意感的心理因素和企业环境体制因素。在总结劳务派遣制员工激励管理存在的各种问题的基础上，主要针对薪酬、福利等物质激励因素和企业文化、教育培训、职业发展等非物质激励因素提出了有关劳务派遣激励管理操作层面上的建设性的管理建议。
三、准备查阅文献名称
[1] 张一驰.人力资源管理教程.第1版.北京：北京大学出版社，2001年3月.
[2] 陈晓剑.外包的意义及实现形式.北京：中国人力资源开发，2006年8月号.
[3] 陈曦等.关注员工的满意感. 第2版.北京：经济出版社,2007年7月.
[4] 程家.实用心理学.第1版.北京：厦门大学出版社,2002年5月.
[5] 高巧依.一线员工的激励问题.北京：中国人力资源开发，2006年11月号.
[6] 金辉.企业你外包了吗.第1版.北京：中国时代经济出版社，2006年1月.
[7] 刘正周.注重员工满意度.第1版.北京:中国人民大学出版社，2005年3月.
[8] 李牟.管理激励.第1版.上海财经大学出版社，2003年5月.
[9] 马建军.公平理论与员工薪酬的确立.第1版.兰州：甘肃人民出版社，2002年
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[10] 玛丽库克美.人力资源外包策略.第1版.北京：中国人民大学出版社，
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[11] 李小卯.资源外包与RJ研究与发展管理.中国总经理网.
[12] 冉斌.员工满意度测量手册.第1版.海天出版社,2004年3月.
[13] 王念舟.美国公司人事管理的外包化.第1版.2005年2月.
[14] 谢宇.统计应用实务.第1版.天津:南开大学出版社,2001年7月.
[15] 杨剑.员工激励手册.第2版.北京：中信出版社，2004年6月.
[16] 王璞.人力资源管理咨询实务.第1版.北京：机械工业出版社,2003年2月.
[17] 张苏有.激励导向的薪酬设计.第2版.广州：暨南出版社,2004年6月.
[18] 张剑.企业员工工作动机的结构研究.第1版.北京：北京大学出版社，2007
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[19] 曹艳秋.管理制度的缺陷.第1版.哈尔滨.黑龙江科技出版社.2006年.
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[22] 吴忠才.运用激励理论调动员工积极性的策略.第1版.天津：南开大学出版
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